01/ 集團(tuán)簡(jiǎn)介

江西省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱“江西建工集團(tuán)”)有著七十余年的發(fā)展歷史。是江西省屬大型國有建筑施工企業(yè)，其前身為成立于1952年的江西省建筑工程局。歷經(jīng)70余年的風(fēng)雨洗禮，已成長(zhǎng)為一家具有工程投資建設(shè)及承包、工程設(shè)計(jì)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、工程供應(yīng)鏈、技術(shù)研發(fā)、對(duì)外承包和勞務(wù)合作等綜合實(shí)力的大型國有建筑企業(yè)集團(tuán)，是全國建筑業(yè)50強(qiáng)企業(yè)、江西省15強(qiáng)企業(yè)、全球最大250家國際承包商，連續(xù)三年獲評(píng)“江西社會(huì)責(zé)任企業(yè)”。

目前，江西建工集團(tuán)在境內(nèi)現(xiàn)有9個(gè)控股子公司、4個(gè)全資子公司、4個(gè)參股公司。集團(tuán)本部?jī)?nèi)設(shè)14個(gè)職能部門，并設(shè)有國內(nèi)事業(yè)部(國內(nèi)工程公司)、國際事業(yè)部，華東、華北、華南、西南4個(gè)區(qū)域總部，10個(gè)設(shè)區(qū)市事業(yè)部和3個(gè)中心等派出(直屬)機(jī)構(gòu)，年施工生產(chǎn)能力近千億元。

02/ 招聘原則

(一)堅(jiān)持公平、公正、公開;

(二)堅(jiān)持擇優(yōu)錄取;

(三)堅(jiān)持人崗匹配。

筆試

03 / 基本條件

(一)應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

1.遵守國家法律法規(guī)和社會(huì)公德，品行端正;

2.具有履行崗位職責(zé)的學(xué)歷學(xué)位、學(xué)科專業(yè)或技術(shù)職稱、職(執(zhí))業(yè)資格、工作年限等崗位資格條件;

3.具有適應(yīng)崗位要求的年齡和身體條件。

(二)具有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

1.因犯罪受過刑事處罰或開除黨籍、公職的;

2.受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或未滿影響期的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受相關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的;

成績(jī)公告

5.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.不符合國有企業(yè)親屬回避、任職回避及工作回避等有關(guān)規(guī)定的;

7.國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

04 / 招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃校園招聘24人，應(yīng)聘人員須是2026屆普通高校畢業(yè)生，以及擇業(yè)期兩年內(nèi)未落實(shí)工作單位、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，戶口、檔案、組織關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)?；蚋骷?jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員。2026屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)以其即將獲得的最高學(xué)歷學(xué)位報(bào)考，未按時(shí)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，取消聘用資格。具體崗位名稱、需求人數(shù)、崗位類別、報(bào)告條件、具體任職要求、崗位描述、招聘咨詢電話、投遞郵箱信息等內(nèi)容詳見《江西省建工集團(tuán)有限責(zé)任公司所屬企業(yè)2026年度校園招聘崗位明細(xì)表》(附件1)。

05 / 招聘流程

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘者可通過江西建工集團(tuán)官網(wǎng)、江西建工之家微信公眾號(hào)、5+2就業(yè)之家等公開渠道，按要求報(bào)名投遞。

2.報(bào)名時(shí)符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《江西建工集團(tuán)機(jī)關(guān)及各成員企業(yè)應(yīng)聘人員登記表》(附件2)和簽署《應(yīng)聘員工誠信承諾書》(附件3)，并將應(yīng)聘材料分類整理，每一類形成一個(gè)PDF文件，一并放入文件壓縮包，并按照“需求單位+招聘崗位+姓名”的格式命名文件及郵件主題，發(fā)送至對(duì)應(yīng)電子郵箱。

應(yīng)聘材料如下：

緊缺人才

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

(1)本人簽字版《江西建工集團(tuán)機(jī)關(guān)及各成員企業(yè)應(yīng)聘人員登記表》《應(yīng)聘員工誠信承諾書》;

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

(3)身份證正反面掃描件;

(4)學(xué)歷學(xué)位證書、在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))下載并打印的高等教育各階段《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的，需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證》;

(5)與應(yīng)聘崗位所需條件相匹配的職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱證書;

(6)無犯罪證明;

新疆事業(yè)單位考試就上云職公招

(7)個(gè)人信用報(bào)告;

(8)崗位要求中共黨員(含預(yù)備黨員)的，需提供黨組織關(guān)系證明材料。

3.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年5月28日。

4.每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。

(二)資格審查

按照招聘明確的資格條件進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，若因應(yīng)聘人員本人填寫簡(jiǎn)歷信息有誤或不全，影響資格審查的，由其本人負(fù)責(zé)。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在提供虛假信息或不符合應(yīng)聘崗位條件等情況的，取消其應(yīng)聘資格。若因應(yīng)聘人員本人填寫的簡(jiǎn)歷信息有誤或不全，影響資格審查的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

本次公開招聘采用短信或郵件形式通知報(bào)名人員參加考核，報(bào)名時(shí)務(wù)必按要求填寫常用手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊工具暢通。凡未入圍人員，將不再另行通知。招聘崗位需求人數(shù)與通過資格審查的人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，將取消或核減本次該崗位的招聘。

(三)考試考核

考試考核采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行，筆、面試總分各為100分，合格線各為70分(含)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，多于10人的，根據(jù)筆試成績(jī)按照1:5比例從高到低確定進(jìn)入面試的人選;不足10人的，筆試成績(jī)合格者進(jìn)入面試。因應(yīng)聘人員自身原因未能參加考試，造成面試比例不足1:3但有2人參加面試的，可正常開展面試。

(四)體檢、背景調(diào)查。根據(jù)綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，如崗位無筆試，則面試成績(jī)?yōu)榭偡?。按?jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。體檢合格后，進(jìn)行資格條件復(fù)查和背景調(diào)查。因體檢不合格、資格條件復(fù)查不合格或自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的空缺崗位，可按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)確定擬聘人員、公示招聘結(jié)果。按照考試考核結(jié)果和體檢、背景調(diào)查情況，確定擬聘人員。相關(guān)成員企業(yè)將擬聘人員報(bào)集團(tuán)黨委組織部(人力資源部)審核后，通過相關(guān)成員企業(yè)官網(wǎng)等渠道對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。擬聘人員公示包括以下內(nèi)容：姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位、監(jiān)督舉報(bào)電話等關(guān)鍵信息。

(六)錄用審批。相關(guān)成員企業(yè)擬聘人員根據(jù)干部管理權(quán)限經(jīng)本企業(yè)內(nèi)部集體決策后報(bào)集團(tuán)審批后錄用;集團(tuán)中層干部親屬人員的錄用，須經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究同意。

(七)辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。按照有關(guān)規(guī)定簽訂三方協(xié)議，待擬錄用人員按期獲得招聘要求對(duì)應(yīng)高等教育階段畢業(yè)證后與其簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職相關(guān)手續(xù)。被錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到;如發(fā)出錄用通知7天內(nèi)不能正常報(bào)到者,可取消其錄用資格;特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，原則上不超過一個(gè)月，否則取消錄用資格。

(八)實(shí)行試用期制度。對(duì)招錄人員實(shí)行任職試用期制度，試用期滿后，經(jīng)考核勝任試用職務(wù)的正式任職;不勝任的，免去試用職務(wù)，解除勞動(dòng)關(guān)系。