南昌高新招商集團有限責(zé)任公司(簡稱南昌高新招商集團)于2020年8月組建成立，隸屬于南昌國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會，注冊資本50億元，下屬7家一級子公司。南昌高新招商集團總體形成了“一核三極”的戰(zhàn)略架構(gòu)，以打造“高新區(qū)產(chǎn)業(yè)招商綜合服務(wù)商”為核心，布局“招商投資極、項目建設(shè)極、綜合服務(wù)極”三大主線，全力策應(yīng)高新區(qū)打造“三區(qū)兩高地”的戰(zhàn)略目標。目前，南昌高新招商集團為比照正縣級管理單位，資產(chǎn)總額已超800億元。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會和校園公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘要求

(一)招聘崗位及人數(shù)

本次計劃招聘23人，其中面向社會公開招聘13人，面向2026屆應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘10人。

1.社會招聘崗位

2.校園招聘崗位

具體崗位條件和職責(zé)信息詳見附件1、2《南昌高新招商集團2026年上半年招聘崗位計劃表(社會招聘)》《南昌高新招商集團2026年上半年招聘崗位計劃表(校園招聘)》

(二)報考人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，無任何違法記錄;

吉林事業(yè)單位考試

2.政治素質(zhì)良好，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，品行端正;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.愛崗敬業(yè)，具有較強的責(zé)任心、團隊精神、學(xué)習(xí)能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.具備招錄崗位要求的條件和工作能力。

(三)學(xué)歷、年齡及其他條件

1.學(xué)歷和專業(yè)

(1)報名人員所學(xué)專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致并取得相應(yīng)專業(yè)的學(xué)歷證、學(xué)位證。

(2)應(yīng)屆畢業(yè)生。崗位要求中的應(yīng)屆畢業(yè)生指的是2026年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，須于2026年8月31日前取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未按時取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位者，取消聘用資格。

(3)崗位招聘條件中的專業(yè)要求參照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件5)執(zhí)行。若報名人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄的，可選擇招聘崗位中相近專業(yè)報考，其所學(xué)專業(yè)必修課程應(yīng)當與報考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并提供所學(xué)專業(yè)課程蓋章成績單、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置情況說明等材料。

(4)所有報考人員須為通過全國統(tǒng)一的高考、普通高校專升本考試或研究生入學(xué)考試，在國內(nèi)普通高等學(xué)校或承擔(dān)研究生教育任務(wù)的科研機構(gòu)就讀，且就讀期間人事關(guān)系(個人人事檔案、工資關(guān)系)和組織關(guān)系轉(zhuǎn)入就讀院?；蚩蒲袡C構(gòu)。報考人員均不包含：非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(函授、自學(xué)考試、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大、成人教育等)畢業(yè)生。

2.年齡：年齡計算時間截止到2026年4月30日，例如：年齡35周歲及以下，即1990年4月30日(含)以后出生，依此類推。限應(yīng)屆畢業(yè)生報考的崗位年齡要求均為30周歲及以下，即1995年4月30日(含)以后出生。出生年月以本人有效二代居民身份證為準。

3.工作經(jīng)歷：工作時間年限計算截至公告發(fā)布之日，足年計算(工作經(jīng)驗累計滿12個月計為1年)。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。全日制學(xué)習(xí)期間參加社會實踐、實習(xí)、兼職等經(jīng)歷，不論是否與單位簽訂勞動合同、繳納社會保險，均不視為工作經(jīng)歷。招聘崗位要求有中大型企業(yè)工作經(jīng)歷的，中大型企業(yè)標準參照《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)》(國統(tǒng)字〔2017〕213號)及《金融業(yè)企業(yè)劃型標準》(銀發(fā)〔2015〕309號)規(guī)定執(zhí)行，涉及“以上、以下、以內(nèi)”的均含本數(shù)，“不滿、超過”的均不含本數(shù)。

4.資格證書：應(yīng)聘崗位所需的職稱、資格證書等要求在現(xiàn)場資格審查時提交原件審查，正式聘用后須放在本單位使用。

(四)具有下列情形之一的不得報考

1.有違法犯罪或違紀嫌疑，尚未查清的，立案審查尚未結(jié)案的;

2.因違反有關(guān)規(guī)定，被辭退、解聘的;

3.受過刑事、黨紀、政紀、校紀處分的;

4.有重大民事、經(jīng)濟糾紛尚未解決的;

5.法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)政府行政管理部門認定存在嚴重違反失信行為的人員;

6.近五年內(nèi)在公務(wù)員考試、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認定為有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員;

7.在讀的普通高校全日制非2026屆畢業(yè)生(在讀的全日制非2026屆畢業(yè)生不能用已經(jīng)取得的學(xué)歷報考，如在讀碩士研究生不得以其已經(jīng)取得的本科及以下學(xué)歷報考);

8.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

9.集團系統(tǒng)內(nèi)部在職員工;

直屬事業(yè)單位

10.法律規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形以及國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)誠信報名

1.機關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位及人事主管部門出具的同意報考證明。“三支一扶”、大學(xué)生村官、特崗教師等人員報考需提供服務(wù)單位及其主管部門和當?shù)厝松绮块T的同意報考證明或報名截止日前的解除服務(wù)協(xié)議。與企業(yè)或其他用人單位建立勞動關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除勞動關(guān)系。應(yīng)聘人員須做到誠信報考，并填報《誠信承諾書》(附件4)。如隱瞞身份報考的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，將取消應(yīng)聘資格。

2.資格審查工作貫穿全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實、有效的個人證書、證件等相關(guān)材料。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供虛假材料(如填寫的報名信息不實等)，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。對已聘用人員，一經(jīng)查實，解除聘用關(guān)系，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

二、招聘程序

本次公開招聘按照網(wǎng)上報名與資格初審、初試、資格復(fù)審、復(fù)試、體檢、背景調(diào)查、公示、聘用等程序進行。

(一)網(wǎng)上報名及資格初審

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2026年6月10日12:00。每位報考人員限報1個崗位，并須使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行，報名人員電腦登錄江西人才服務(wù)網(wǎng)(https://www.jxrcfw.com/exam/list)，選擇“南昌高新招商集團2026年上半年公開招聘”專題，如實填寫個人報考信息，并通過報名系統(tǒng)按崗位要求上傳資格審查所需提交的相關(guān)證明材料，完成在線報名。信息修改截止時間至2026年6月10日17:00。報名指南：https://www.jxrcfw.com/exam/help

3.繳費須知：考生繳納報名費50元/人?？忌瓿衫U費視為報名成功，繳費日期截止至2026年6月11日中午12:00，未按要求或未在指定時間內(nèi)進行繳費視為放棄報考。報名通過且繳費成功人員為最終報名人員。棄考者報名費不予退回。

4.報名材料：

(1)《南昌高新招商集團應(yīng)聘登記表》(附件3，手寫簽名);

(2)誠信承諾書(附件4，需手寫簽名并按手印);

(3)有效期內(nèi)的二代居民身份證(正反面)掃描件;

(4)有效期內(nèi)無違法犯罪記錄證明;

(5)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件以及帶二維碼有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》;研究生及以上的還須提供已取得學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件及有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學(xué)位在線驗證報告》;

(6)應(yīng)屆在讀研究生及本科生須提供在“學(xué)信網(wǎng)”下載的《教育部學(xué)籍在線驗證報告》;在讀研究生及以上須提供已取得學(xué)歷、學(xué)位證書的掃描件，以及在“學(xué)信網(wǎng)”下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》《教育部學(xué)籍在線驗證報告》;

(7)崗位有要求工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗的，需提交工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷證明材料，包括相關(guān)崗位信息的勞動合同(或由單位人事部門蓋章的工作經(jīng)歷證明)、負責(zé)的相關(guān)項目證明、社保繳納記錄等;

(8)崗位要求的其他證書或證明材料。

5.資格初審：進行網(wǎng)上資格初審，實行誠信報考承諾制。資格審查貫穿招聘全過程，報考人員所填信息必須真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。

6.開考比例：報名成功人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例不得低于3:1。未達到開考比例的，可取消或核減崗位計劃數(shù)。如有未能開考的崗位，允許已報名該崗位的人員在規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位，逾期未進行改報的，視為棄權(quán)。其他可開考崗位已報名成功的人員不允許改報。

(三)初試

1.初試為專業(yè)能力測試，采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)知識、技術(shù)水平、綜合素質(zhì)等。

2.社會招聘崗位的初試設(shè)立合格分數(shù)線為75分(含);校園招聘崗位的初試設(shè)立合格分數(shù)線為85分(含)。未達到合格分數(shù)線者不進行成績排名，且不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.在初試合格分數(shù)線及以上的人選中，根據(jù)初試成績從高到低的順序，按不低于3:1(不高于6:1)的比例確定入闈后續(xù)環(huán)節(jié)人員，末位成績同分的，一并進入。比例不足時，相應(yīng)取消或核減崗位招聘計劃數(shù)。

(四)資格復(fù)審

1.入闈復(fù)試的考生須按資格審查公告要求持報名時提交材料的原件和復(fù)印件進行現(xiàn)場資格復(fù)審。資格復(fù)審時間、地點及有關(guān)要求另行公告。

2.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消復(fù)試資格：資格條件與報考崗位要求不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。

3.資格復(fù)審不合格或放棄入闈復(fù)試資格的，按初試成績從高到低順序依次遞補。若遞補出現(xiàn)初試成績相同的，一同進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(五)復(fù)試

1.復(fù)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分。復(fù)試主要測評復(fù)試人員綜合分析、邏輯判斷、組織協(xié)調(diào)、語言表達、解決實際問題、履行職責(zé)能力等。

2.社會招聘及校園招聘崗位的復(fù)試均設(shè)立合格分數(shù)線為85分(含)，未達到合格分數(shù)線者不進行總成績合成，且不予進入后續(xù)環(huán)節(jié)。

3.總成績合成

(1)總成績=初試成績*50%+復(fù)試成績*50%，初試成績、復(fù)試成績、總成績均保留小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2023年公務(wù)員體檢

(2)根據(jù)總成績從高到低順序進行排名，以招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定入闈體檢、背景調(diào)查人員?？偝煽兿嗤?，以崗位招聘計劃表中優(yōu)先條件符合情況(如有)、全日制最高學(xué)歷高低、復(fù)試成績高低、初試成績高低依次確定排名順序。

(五)體檢

1.體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢對象按通知要求到指定體檢機構(gòu)(三甲醫(yī)院)參加健康體檢，體檢如需復(fù)查的，復(fù)查需在同級或更上一級體檢機構(gòu)進行，體檢結(jié)論以體檢復(fù)查結(jié)論為準。體檢費用由報考人員自理。

2.未按規(guī)定的時間、地點參加體檢或體檢不合格的人員，取消資格;體檢缺項者視為自動放棄。

3.若在體檢環(huán)節(jié)產(chǎn)生缺額的，可按該崗位總成績從高分到低分依次進行遞補不超過2次。如出現(xiàn)總成績分數(shù)相同的，按崗位招聘計劃表中的優(yōu)先條件(如有)，全日制最高學(xué)歷高者、復(fù)試成績高者、初試成績高者依次確定排名順序。

4.體檢合格者入闈背景調(diào)查環(huán)節(jié)。

(六)背景調(diào)查

1.針對社會招聘人員，根據(jù)崗位要求，采取多種形式開展背景調(diào)查，主要考察政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵守法紀、身心健康等情況，包括但不限于近親屬回避關(guān)系，經(jīng)商辦企業(yè)和任職情況、是否有較嚴重的經(jīng)濟債務(wù)糾紛等。同時，核實調(diào)查對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等方面的情況。

2.針對2026屆應(yīng)屆生，主要通過面談、向?qū)W校學(xué)院及相關(guān)人員了解情況等方式，客觀全面考察了解人選的政治品質(zhì)、思想道德、學(xué)業(yè)水平、心理素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、遵紀守法和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。

3.背景調(diào)查結(jié)果合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。不同意進行背景調(diào)查或背景調(diào)查中出現(xiàn)與招聘要求不相符或其他不予錄用情況的，取消資格。因放棄背景調(diào)查或背景調(diào)查不合格造成的空缺不予遞補。

(七)公示及聘用

1.擬聘用人員在南昌高新招商集團官網(wǎng)進行為期不少于5個工作日的公示。公示無異議后，發(fā)出錄用通知。公示不合格的，取消聘用資格。

2.聘用人員崗位由集團統(tǒng)一安排。對社會招聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，辦理入職相關(guān)手續(xù);對校園招聘人員按照有關(guān)規(guī)定簽訂三方協(xié)議，待擬聘用人員按期獲得招聘要求對應(yīng)高等教育階段畢業(yè)證、學(xué)位證后與其簽訂勞動合同，辦理入職相關(guān)手續(xù)。

3.對新入職人員均執(zhí)行試用期(試用期為6個月)，試用期滿考核合格后方可轉(zhuǎn)正。試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，解除勞動關(guān)系。

三、薪酬待遇

(一)薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行，按國家有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，并享受其他規(guī)定的福利待遇。

(二)凡符合南昌新“人才10條”政策要求的員工，入職后可申請享受相關(guān)政策補貼。

四、注意事項

(一)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦或委托任何機構(gòu)開展相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何假借招聘組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與南昌高新招商集團無關(guān)。

(二)網(wǎng)絡(luò)報名系統(tǒng)所附相關(guān)文件與公告具備同等效力。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。

(三)公開招聘期間，請應(yīng)聘者主動關(guān)注南昌高新招商集團招聘公告、公示等有關(guān)信息，并保持所提供的通訊方式通暢，因應(yīng)聘者不及時查閱或通訊不暢而造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。未通過或為入闈的，我司不再另行通知。

海南事業(yè)單位考試就上云職公招

(四)資格審查工作貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實、有效的個人證書、證件等相關(guān)材料。在應(yīng)聘過程中弄虛作假、違反公開招聘紀律者，將被取消聘用資格，對已聘用人員，一經(jīng)查實，解除聘用關(guān)系，由此產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。

五、聯(lián)系方式

1.報名技術(shù)服務(wù)電話：0791-86128037

2.咨詢電話：0791-88287080;0791-87701805

3.監(jiān)督電話：0791-87701804

(以上電話請于工作日工作時間內(nèi)撥打，上午9:00—12:00，13:30—17:00)