招聘崗位

根據(jù)工作需要，智慧谷實(shí)驗(yàn)幼兒園招聘教職工1人，具體情況如下：

翡翠城園：教學(xué)主任1人。

崗位職責(zé)及要求

崗位要求：1.45周歲以下，大學(xué)專科從事幼兒教育10年以上(第一學(xué)歷本科可放寬至五年以上);2.有幼兒園教師資格證;3.具有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、教學(xué)計(jì)劃制定能力、班級(jí)組織與管理能力;4.善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，提高工作能力;5.有兩年以上幼兒園教學(xué)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);6.有威海市級(jí)以上教學(xué)類比賽相關(guān)榮譽(yù)證書優(yōu)先。

報(bào)名程序和方法

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名、資格審查的形式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起-1月14日16:00。

報(bào)考崗位一經(jīng)審查確認(rèn)，不可更改,報(bào)名截止時(shí)間可根據(jù)報(bào)名情況做相應(yīng)調(diào)整。

1.崗位查詢。

應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行報(bào)名。對(duì)應(yīng)聘崗位條件中的學(xué)歷、學(xué)位、資格條件、回避情形等信息需要咨詢時(shí)，應(yīng)聘人員直接與威海智慧谷咨詢服務(wù)有限公司聯(lián)系。

2.網(wǎng)上報(bào)名。

應(yīng)聘人員將報(bào)名及資格審核所需的材料合并到一個(gè)壓縮文件，以“姓名+幼兒園名稱+報(bào)考崗位+聯(lián)系方式”的形式命名，發(fā)送至郵箱zhgrlzygs@izhihuigu.com。在指定報(bào)名期間安排專人負(fù)責(zé)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的信息資料，在網(wǎng)上通過郵件反饋初審結(jié)果。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其報(bào)名資格。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

福建事業(yè)單位考試

應(yīng)聘人員所需提交的材料包括：

①本人親筆簽名的《2026年威海智慧谷咨詢服務(wù)有限公司招聘報(bào)名表》(需有個(gè)人照片的電子版，報(bào)名表不接收照片或PDF格式);

②同底版1寸近期免冠彩色照片電子版;

③有效期內(nèi)的二代身份證掃描件;

④國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書及在有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告掃描件。

青海事業(yè)單位考試就上云職公招

⑤應(yīng)聘崗位所要求的資格證書及本人其他相關(guān)證明材料原件。應(yīng)聘人員報(bào)名信息不實(shí)，擾亂報(bào)名秩序的或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格并按有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

3.資格審查。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

其他

本次招聘的考試、成績(jī)公布、考察體檢、擬聘用人員公示等相關(guān)信息威海智慧谷咨詢服務(wù)有限公司公眾號(hào)予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要及時(shí)了解該網(wǎng)站發(fā)布的最新信息、公告，并保持所留聯(lián)系電話全天24小時(shí)通訊暢通有效，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤信息或關(guān)閉通訊工具等個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物等，均與公開招聘主管單位無關(guān)。

貴州公務(wù)員

威海智慧谷咨詢服務(wù)有限公司享有本次招聘最終解釋權(quán)。有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整或取消個(gè)別崗位的招聘工作。新員工入職須服從公司內(nèi)部崗位的調(diào)劑分配。

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