為優(yōu)化企業(yè)人才機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍力量，根據(jù)《呂梁市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)呂梁市屬國有企業(yè)招聘人員管理暫行辦法的通知》(呂政辦發(fā)〔2022〕15號(hào))、《中共孝義市委辦公室、孝義市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)推進(jìn)市屬企業(yè)“六定”改革實(shí)施意見(試行)的通知》(孝辦發(fā)〔2023〕9號(hào))等政策規(guī)定和要求，孝義市市政工程總公司面向社會(huì)公開招聘工作人員10名，公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t;

2.堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)原則;

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘原則;

4.堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)原則。

二、招聘對(duì)象

符合招聘條件和崗位所需具體要求的報(bào)考人員。

三、招聘條件

云南事業(yè)單位考試就上云職公招

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，能堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策;

4.身體健康，能適應(yīng)所報(bào)考崗位的工作需求;

5.具有崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、執(zhí)業(yè)資格證書或技能條件;

6.年齡要求為40周歲及以下;

7.公開招聘涉及工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間由參加工作開始，截至招聘公告發(fā)布之日;取得崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書及同時(shí)具有其他執(zhí)業(yè)資格證書的截止時(shí)間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日;

8.在國(境)外獲得的學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證;

9.招聘崗位具體要求詳見《孝義市市政工程總公司公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

不作為招聘對(duì)象的主要情形：

1.現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的、在立案審查期間或尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員;

全國公務(wù)員考試

3.各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄、招聘紀(jì)律行為的人員;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員、試用期內(nèi)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

5.招聘、錄用為事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期限未滿的;

6.隱瞞個(gè)人經(jīng)歷、提供虛假資料、采取欺騙行為以達(dá)到被招聘條件的;

7.患傳染病未治愈或有過精神病史的;

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及法律法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員;

招考公告

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

9.聘用時(shí)未能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同;

10.報(bào)名人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

四、招聘計(jì)劃及崗位具體要求

孝義市市政工程總公司共招聘工作人員10名，公開招聘崗位所需的具體條件以《孝義市市政工程總公司公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表》(以下簡稱《崗位計(jì)劃表》)的要求為準(zhǔn)。

五、公開招聘程序

(一)發(fā)布公開招聘公告

2026年3月27日在孝義市人民政府網(wǎng)、呂梁人事人才網(wǎng)發(fā)布公開招聘公告。

(二)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名方式及時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2026年3月27日8:00—2026年4月2日18:00，本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名地址為：山西省孝義市市政工程總公司(孝義市崇德學(xué)校后面)(后附報(bào)名地址二維碼)。報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往孝義市市政工程總公司報(bào)名并填寫《孝義市市政工程總公司公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(以下簡稱《報(bào)名登記表》)。

報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格證的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤、不全導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需提供以下資料(原件及復(fù)印件)

(1)報(bào)名崗位要求必須具備的執(zhí)業(yè)資格證書、本人同時(shí)具有的其他專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書，具有的安考B類證書;

(2)本人有效身份證、戶口簙(首頁及本人頁);

(3)本人近一年2寸紅底免冠正面照片3張;

(4)學(xué)歷證書及職稱證書;

(5)通過學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》學(xué)歷證明;留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷證書;

(6)工作經(jīng)歷證明。已就業(yè)人員須出具單位同意報(bào)考證明。其中機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員須出具所在單位、主管部門和組織、人社部門出具的同意報(bào)考證明，說明是否正式在編人員，何時(shí)通過何種方式參加工作，是否有服務(wù)期限，截至公開招聘公告發(fā)布之日的工作年限等。

(7)工作業(yè)績成果、獲得的榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。

(8)無犯罪記錄證明及個(gè)人征信報(bào)告。

報(bào)名聯(lián)系人：李女士、薛女士、郭女士;

2.資格初審

資格初審由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭，資格審查組負(fù)責(zé)。

時(shí)間：2026年3月27日8:00--2026年4月2日18:00

通過資格初審的，不能再修改報(bào)名信息;未通過資格初審或尚未進(jìn)行資格初審的，報(bào)名時(shí)間截止前1個(gè)工作日可以修改報(bào)名信息，超過報(bào)名時(shí)間不能再修改報(bào)名信息。

3.實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到2:1以上方可招聘。不達(dá)該比例，不核減崗位招聘人數(shù)，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)招聘。

4、崗位測評(píng)。資格初審?fù)ㄟ^人員直接進(jìn)入崗位匹配測評(píng)環(huán)節(jié)。

(三)崗位匹配測評(píng)

本次招聘采用崗位匹配測評(píng)和面試相結(jié)合的方式，成績采用百分制。先崗位匹配測評(píng)后面試，綜合成績=崗位匹配測評(píng)成績×50%+面試成績×50%。綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(尾數(shù)四舍五入)。

測評(píng)對(duì)象為通過資格初審的所有人員。

崗位匹配測評(píng)主要通過綜合分析報(bào)考人員的執(zhí)業(yè)資格證書、學(xué)歷及職稱證書、工作經(jīng)歷、任職經(jīng)驗(yàn)、政治表現(xiàn)、業(yè)績成果、所獲榮譽(yù)、獲獎(jiǎng)情況等，研判其與應(yīng)聘崗位的匹配度。

崗位匹配測評(píng)結(jié)束后，按測評(píng)成績從高到低選取前21名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(其中：機(jī)電專業(yè)3名，水利水電專業(yè)18名)。人數(shù)未達(dá)21名的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試對(duì)象為通過崗位匹配測評(píng)人員，面試人員涉及的面試時(shí)間、地點(diǎn)等在孝義市人民政府網(wǎng)公布。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

計(jì)算總成績

面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，綜合分析、邏輯思維、臨場應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)和能力。面試時(shí)間每人10分鐘，滿分為100分。

面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分(包括70分，面試成績保留兩位小數(shù))，否則不能進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

面試工作將全程錄音錄像。面試成績當(dāng)天張榜公布。

(五)體檢和考察

體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭，公司組織實(shí)施。

參加體檢人員從通過面試人員中，依據(jù)綜合成績高分到低分的順序按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

體檢注意事項(xiàng)：

1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在孝義市人民政府網(wǎng)通知、體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，執(zhí)行及《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，考生應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或上一級(jí)別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。參加體檢的應(yīng)聘人員及家屬對(duì)復(fù)檢結(jié)果仍有疑義的，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)院應(yīng)組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，作出最終結(jié)論。對(duì)因懷孕不能全部完成體檢項(xiàng)目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。

考察內(nèi)容：主要對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守

法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

體檢、考察不合格的不得聘用，由此形成的崗位空缺和因個(gè)人放棄體檢、考察形成的空缺崗位，按綜合成績順次遞補(bǔ)一次。

(六)公示和聘用

根據(jù)體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在孝義市人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

公示期滿無異議、沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，為聘用人員辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。

考生應(yīng)誠信報(bào)名。對(duì)進(jìn)入公示環(huán)節(jié)提出放棄的，或接到聘用通知后無正當(dāng)理由、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并記入誠信檔案。

六、薪酬待遇

公開招聘人員按照孝義市市政工程總公司薪酬有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊要求面議。

七、咨詢監(jiān)督

本公告未盡事宜，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，并負(fù)責(zé)解釋。

公考招聘咨詢電話：0358—7621289

公開招聘監(jiān)督電話：0358—7839032

電話開通時(shí)間：公開招聘期間工作日的工作時(shí)間

特別提示：

本次公開招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦培訓(xùn)輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上舉辦的各類企事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次招聘組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

附件

1：孝義市市政工程總公司2026年公考招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2.報(bào)名地址二維碼

湖北公務(wù)員

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孝義市市政工程總公司

2026年3月23日