南京江北新區(qū)是第十三個(gè)國家級(jí)新區(qū)、中國(江蘇)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)南京片區(qū)。為更好地選拔優(yōu)秀教育人才，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，促進(jìn)教師隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào))等精神，南京江北新區(qū)教育局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘10名編制內(nèi)教師，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位

本次招聘相關(guān)信息在南京江北新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)(http://njna.nanjing.gov.cn)、南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)(http://www.njnaedu.cn)發(fā)布。

具體招聘單位、崗位、數(shù)量、資格條件等詳見《南京江北新區(qū)教育局所屬事業(yè)單位2026年公開招聘高層次人才崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。

二、招聘對(duì)象和資格條件

寧夏事業(yè)單位考試就上云職公招

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;無違法違紀(jì)行為，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2.具備正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì);熱愛教育事業(yè)，具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力;

3.具備本科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)的教師資格證書，所學(xué)專業(yè)須符合所報(bào)學(xué)科要求，具有高級(jí)教師及以上職稱，并具有省特級(jí)教師、設(shè)區(qū)市學(xué)科帶頭人或相當(dāng)層次骨干教師稱號(hào)，年齡在45周歲以下(1981年4月30日以后出生)，條件特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬;

4.具備報(bào)考崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位信息表》)。

(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人或普通高校在讀人員;

2.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位;

3.根據(jù)2020年3月13日新頒布施行的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》招聘，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且未滿3年服務(wù)期的在編(在冊(cè))人員，報(bào)名時(shí)距服務(wù)期滿不足6個(gè)月的除外;

4.其他有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開現(xiàn)工作單位(崗位)的人員，以及國家和江蘇省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位或有關(guān)崗位的人員。

普通高校

三、招聘程序

(一)報(bào)名程序及要求

1.報(bào)名時(shí)間：本公告為2026年度長期招聘公告，具體考核時(shí)間視崗位報(bào)名情況確定。區(qū)教育局將及時(shí)公示每期招聘結(jié)果，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期截至2026年12月31日。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名郵箱njjb025@163.com。報(bào)名材料電子版打包發(fā)送至報(bào)名郵箱，郵件主題為“本人姓名+報(bào)名崗位+手機(jī)號(hào)碼”。報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.報(bào)名材料：

上傳材料要求：

①提交網(wǎng)上下載填寫的《南京江北新區(qū)教育局2026年招聘高層次人才報(bào)名表》;

②本人有效居民身份證正反面;

③本科及以上學(xué)歷、學(xué)位證書;學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載)或高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(省級(jí)以上教育主管部門出具);國(境)外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

④本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(最高)、應(yīng)聘崗位要求的教師資格證;

⑤本人所獲榮譽(yù)及代表個(gè)人業(yè)績的材料，限5件，重點(diǎn)應(yīng)提交報(bào)考崗位要求骨干稱號(hào)等證明材料，此類證明材料均應(yīng)提供證書或文件，其他網(wǎng)上名單截圖、公示截圖或?qū)W校出具的證明材料無效;

⑥能代表本人的本學(xué)科教科研最高成果的論文、論著，限5篇，其中發(fā)表的論文材料包括雜志封面、有期刊號(hào)的頁面、封底、本人發(fā)表的論文，同時(shí)提供該論文的期刊查詢及論文檢索材料，獲獎(jiǎng)?wù)撐捻殲榻逃?教研)主管部門組織的區(qū)(縣)級(jí)及以上二等獎(jiǎng)及以上論文;本人本學(xué)科講座、公開課材料，須為區(qū)(縣)級(jí)及以上，限5件;課題材料，須為設(shè)區(qū)市及以上，提交材料包括立項(xiàng)及結(jié)題證書，研究成果等，限5件;指導(dǎo)學(xué)生參加設(shè)區(qū)市教育主管部門組織的本學(xué)科競賽材料，限5件。以上材料除報(bào)名表外，其余均須提供原件掃描件。

(4)有關(guān)要求

①所學(xué)專業(yè)須符合所報(bào)學(xué)科要求;

天津公務(wù)員

②現(xiàn)任教學(xué)段、學(xué)科與應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科一致;

③骨干教師學(xué)科類別及競賽學(xué)科須和報(bào)考學(xué)段、學(xué)科一致;

④骨干稱號(hào)、獲獎(jiǎng)、職稱等截止時(shí)間為2025年12月31日;

⑤所有上傳材料均需提供原件的彩色掃描件。

(二)資格審核

對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初審，審核結(jié)果將在報(bào)名后20個(gè)工作日內(nèi)通過電話或報(bào)名郵箱通知應(yīng)聘人員。如對(duì)初審意見有異議，請(qǐng)及時(shí)向招聘單位陳述申辯。面試前進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，本次招聘不設(shè)開考比例，不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

(三)考試

本次招聘高層次教師，采用綜合考評(píng)的方式。由南京江北新區(qū)管理委員會(huì)教育局成立綜合考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公開招聘有關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)備案后的綜合考評(píng)方案組織實(shí)施。

綜合考評(píng)采取教學(xué)實(shí)績成果評(píng)分與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。綜合考評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

1.教學(xué)實(shí)績成果評(píng)分。根據(jù)招聘的崗位，組織專家對(duì)資格審核通過人員教學(xué)實(shí)績成果進(jìn)行評(píng)分。教學(xué)實(shí)績成果滿分為100分，合格線為70分，合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格線為80分，低于合格線者不予聘用。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試采取課堂教學(xué)和綜合答辯形式(課堂教學(xué)占90%，綜合答辯占10%)。

3.總成績計(jì)算。按照教學(xué)實(shí)績成果評(píng)分成績占30%、面試成績占70%計(jì)算綜合考評(píng)成績。

(四)體檢、考察

1.體檢。在面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。如總成績相同，按教學(xué)實(shí)績成果評(píng)分成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如教學(xué)實(shí)績成果評(píng)分成績?nèi)韵嗤?，招聘單位可?duì)成績相同的人員組織加試。有工作單位的，還須于體檢前提供單位同意報(bào)考的書面意見，如未在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供者取消體檢、考察及聘用資格。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》執(zhí)行。

2.考察。體檢合格人員由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等進(jìn)行考察。考察工作參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。

(五)公示、聘用

招聘單位根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京江北新區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)、南京江北新區(qū)教育信息網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、綜合考評(píng)各項(xiàng)成績、總成績、排名、用人方式等。

對(duì)公示無異議人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，擬聘用人員與招聘單位訂立5年(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)5年(含試用期)。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)。試用期考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。

擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或本部門的資格。

因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的面試合格人員中，按成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用備案后不再遞補(bǔ)。

四、招聘紀(jì)律與有關(guān)要求

應(yīng)聘人員未按通知要求參加報(bào)名資格審查、考試和體檢，關(guān)閉聯(lián)系方式無法聯(lián)絡(luò)，以及逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))進(jìn)行處理。招聘單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

五、招聘咨詢與監(jiān)督

(一)招聘政策咨詢

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

南京江北新區(qū)管理委員會(huì)教育局：025-88020978

(二)招聘監(jiān)督電話

2023年公務(wù)員

招考公告

南京江北新區(qū)黨群工作部：025-58883228

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