重慶機(jī)電智能制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱“智能制造”）于2015年8月由重慶機(jī)電控股（集團(tuán)）公司出資組建，注冊(cè)資本1.6億元。智能制造公司主要圍繞智能制造系統(tǒng)集成、軟件及服務(wù)、智能裝備和工業(yè)制造服務(wù)4大板塊，為客戶提供智能制造項(xiàng)目咨詢與管理、智能工廠整體規(guī)劃與實(shí)施、智能制造項(xiàng)目系統(tǒng)集成、智能裝備及產(chǎn)品研發(fā)與生產(chǎn)、智能化信息系統(tǒng)開發(fā)與運(yùn)維、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、電子產(chǎn)品制造、增材制造及激光熔覆等業(yè)務(wù)支撐，是我國(guó)西部地區(qū)智能制造領(lǐng)域的優(yōu)選供應(yīng)商。智能制造公司是工信部、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)定的智能制造系統(tǒng)解決方案供應(yīng)商、工信部第四批服務(wù)型制造示范企業(yè)（西南片區(qū)唯一）、工信部2022年中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型試點(diǎn)平臺(tái)企業(yè)、重慶市高新技術(shù)企業(yè)、重慶市優(yōu)秀創(chuàng)新型企業(yè)和重慶市專精特新企業(yè)。

一、招聘崗位

（一）AI業(yè)務(wù)解決方案架構(gòu)師1名（社招）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)部門，深入理解智能制造、運(yùn)營(yíng)管理、供應(yīng)鏈、質(zhì)量管控等業(yè)務(wù)場(chǎng)景的核心痛點(diǎn)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo)，主導(dǎo)AI賦能的業(yè)務(wù)解決方案頂層設(shè)計(jì)。

（2）基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與需求，規(guī)劃并設(shè)計(jì)端到端的AI解決方案架構(gòu)，明確技術(shù)路線、系統(tǒng)集成方式、數(shù)據(jù)鏈路及部署運(yùn)維體系，確保方案具備前瞻性、可擴(kuò)展性與落地可行性。

吉林公務(wù)員

（3）協(xié)同數(shù)據(jù)治理、AI開發(fā)、BI及業(yè)務(wù)系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)，統(tǒng)籌AI解決方案的實(shí)施路徑與資源規(guī)劃，推動(dòng)從業(yè)務(wù)需求、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、模型開發(fā)到系統(tǒng)集成與業(yè)務(wù)上線的全流程閉環(huán)。

（4）主導(dǎo)AI相關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)評(píng)審、架構(gòu)審核與風(fēng)險(xiǎn)管控，制定相應(yīng)的性能、安全、合規(guī)及可解釋性標(biāo)準(zhǔn)，保障AI系統(tǒng)穩(wěn)定、可信、符合集團(tuán)治理要求。

（5）沉淀AI解決方案架構(gòu)方法論與標(biāo)準(zhǔn)化交付框架，形成可復(fù)用的業(yè)務(wù)場(chǎng)景化AI資產(chǎn)；組織內(nèi)部培訓(xùn)和賦能，提升業(yè)務(wù)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)對(duì)AI應(yīng)用的認(rèn)知與協(xié)作能力。

（6）跟蹤人工智能技術(shù)與行業(yè)應(yīng)用趨勢(shì)，研究AI在工業(yè)智能、預(yù)測(cè)性維護(hù)、智能排產(chǎn)、質(zhì)量檢測(cè)等制造場(chǎng)景的創(chuàng)新應(yīng)用，為集團(tuán)AI戰(zhàn)略演進(jìn)提供架構(gòu)層面的建議與規(guī)劃。

2.任職要求

（1）38歲及以下，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、人工智能、工業(yè)工程、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，具備TOGAF、云架構(gòu)或AI相關(guān)領(lǐng)域認(rèn)證者優(yōu)先。

（2）8年以上企業(yè)級(jí)信息化或數(shù)字化架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于AI/大數(shù)據(jù)解決方案架構(gòu)設(shè)計(jì)，有大型制造企業(yè)集團(tuán)級(jí)AI項(xiàng)目從0到1落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（3）精通人工智能常見技術(shù)體系與架構(gòu)模式，熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)平臺(tái)及工具鏈，具備云原生AI架構(gòu)設(shè)計(jì)與部署經(jīng)驗(yàn)，了解主流AIaaS、MaaS服務(wù)及開源生態(tài)。

事業(yè)單位考試就上云職公招

（4）具備深厚的制造業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟悉生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、質(zhì)量、設(shè)備管理等核心業(yè)務(wù)流程，能準(zhǔn)確將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為AI驅(qū)動(dòng)的架構(gòu)方案。

（5）具備優(yōu)秀的系統(tǒng)思維與跨領(lǐng)域整合能力，能統(tǒng)籌數(shù)據(jù)、算法、應(yīng)用、基礎(chǔ)設(shè)施等多層技術(shù)架構(gòu)，并設(shè)計(jì)合理的系統(tǒng)集成與協(xié)同機(jī)制。

（6）具備出色的溝通協(xié)調(diào)、方案呈現(xiàn)與高層匯報(bào)能力，能清晰闡述復(fù)雜技術(shù)架構(gòu)與業(yè)務(wù)價(jià)值，推動(dòng)跨團(tuán)隊(duì)共識(shí)與項(xiàng)目落地。

（7）具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略洞察力、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能承受多項(xiàng)目并行壓力，責(zé)任心強(qiáng)，致力于通過AI技術(shù)推動(dòng)業(yè)務(wù)變革。

（二）AI開發(fā)工程師1名（社招）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)人工智能相關(guān)項(xiàng)目的需求分析、技術(shù)方案設(shè)計(jì)及可行性評(píng)估，參與項(xiàng)目全周期管理，確保AI解決方案與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。

（2）主導(dǎo)AI模型的研發(fā)、訓(xùn)練、調(diào)優(yōu)與部署，包括但不限于機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、自然語言處理、計(jì)算機(jī)視覺等方向，推動(dòng)AI技術(shù)在智能制造場(chǎng)景中的落地應(yīng)用。

（3）構(gòu)建和維護(hù)AI開發(fā)與運(yùn)行環(huán)境，搭建模型訓(xùn)練與推理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)模型的高效迭代與自動(dòng)化管理。

（4）與業(yè)務(wù)部門、數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，完成數(shù)據(jù)預(yù)處理、特征工程、模型評(píng)估與效果驗(yàn)證，持續(xù)優(yōu)化模型性能。

（5）編寫高質(zhì)量的技術(shù)文檔，包括設(shè)計(jì)方案、開發(fā)規(guī)范、模型說明及使用手冊(cè)，并組織相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)與知識(shí)轉(zhuǎn)移。

（6）跟蹤人工智能技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，探索新技術(shù)在制造行業(yè)的應(yīng)用場(chǎng)景，為集團(tuán)智能化升級(jí)提供技術(shù)建議與創(chuàng)新思路。

2.任職要求

（1）38歲及以下，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、人工智能、數(shù)據(jù)科學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。

（2）3年以上AI算法開發(fā)或項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)或大型企業(yè)AI項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（3）熟練掌握Python等編程語言，熟悉TensorFlow、PyTorch等主流深度學(xué)習(xí)框架，具備扎實(shí)的算法基礎(chǔ)與模型調(diào)優(yōu)能力。

（4）熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)常用模型與算法，具有自然語言處理、圖像識(shí)別、預(yù)測(cè)分析等至少一個(gè)方向的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

（5）具備良好的數(shù)據(jù)理解與處理能力，熟悉SQL及常見大數(shù)據(jù)工具（如Hadoop、Spark）者優(yōu)先。

（6）具備較強(qiáng)的邏輯思維、問題分析與解決能力，能夠獨(dú)立完成技術(shù)方案設(shè)計(jì)與推進(jìn)實(shí)施。

（7）具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力，能承受一定項(xiàng)目壓力，有責(zé)任心和創(chuàng)新意識(shí)。

（三）高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理（集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向）1名（社招）

1.崗位職責(zé)

（1）牽頭集團(tuán)級(jí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，制定全生命周期實(shí)施計(jì)劃，明確關(guān)鍵里程碑、資源配置與風(fēng)險(xiǎn)管控體系，確保項(xiàng)目目標(biāo)與集團(tuán)戰(zhàn)略一致。

（2）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)、技術(shù)、運(yùn)維等內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部合作方，建立高效協(xié)同機(jī)制與清晰的責(zé)任分工體系，推動(dòng)從需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、開發(fā)測(cè)試到上線交付及運(yùn)維保障的全流程閉環(huán)管理，確保項(xiàng)目高效落地。

（3）負(fù)責(zé)項(xiàng)目范圍、進(jìn)度、成本與質(zhì)量的全面管控，建立量化監(jiān)控指標(biāo)與預(yù)警機(jī)制，實(shí)時(shí)跟蹤項(xiàng)目狀態(tài)，及時(shí)識(shí)別并協(xié)調(diào)解決實(shí)施中的技術(shù)難點(diǎn)、業(yè)務(wù)分歧與資源沖突等問題。

（4）主導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)數(shù)字化項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力；統(tǒng)籌管理外部合作方（如咨詢機(jī)構(gòu)、軟件廠商等），營(yíng)造高效協(xié)同的多方協(xié)作氛圍。

（5）定期向集團(tuán)高層輸出項(xiàng)目階段性進(jìn)展報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告及復(fù)盤總結(jié)，提煉項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)與最佳實(shí)踐，推動(dòng)集團(tuán)數(shù)字化項(xiàng)目管理體系、實(shí)施方法論及流程標(biāo)準(zhǔn)的持續(xù)優(yōu)化。

2.任職要求

（1）38歲及以下，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、項(xiàng)目管理、信息管理等相關(guān)專業(yè)，持有PMP、ACP等項(xiàng)目管理認(rèn)證者優(yōu)先，具備信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師等高級(jí)資格證書者更佳。

（2）10年以上大型集團(tuán)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型/信息化項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過千萬級(jí)或多業(yè)務(wù)線覆蓋的集團(tuán)級(jí)數(shù)字化項(xiàng)目者優(yōu)先，具備制造行業(yè)背景。

（3）精通項(xiàng)目全生命周期管理流程，具備成熟的項(xiàng)目計(jì)劃制定、資源協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)管控及問題解決能力，能有效應(yīng)對(duì)跨組織協(xié)作中的復(fù)雜挑戰(zhàn)。

海南公務(wù)員

（4）熟悉主流數(shù)字化轉(zhuǎn)型技術(shù)（如云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、AI、ERP、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)中臺(tái)等）及實(shí)施邏輯，對(duì)制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)有深刻理解。

（5）具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略解碼能力，能精準(zhǔn)對(duì)接集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)并轉(zhuǎn)化為項(xiàng)目實(shí)施要點(diǎn)。具備良好的書面與口頭表達(dá)能力，能清晰輸出高質(zhì)量項(xiàng)目報(bào)告、方案文檔及高層匯報(bào)材料，能承受高強(qiáng)度項(xiàng)目壓力，具備高度的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向及團(tuán)隊(duì)合作精神。

（四）高級(jí)業(yè)務(wù)顧問（集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向）1名（社招）

1.崗位職責(zé)

（1）承接集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)集團(tuán)級(jí)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)調(diào)研與梳理工作，深入分析各業(yè)務(wù)單元核心痛點(diǎn)與管理需求，輸出結(jié)構(gòu)化業(yè)務(wù)現(xiàn)狀分析報(bào)告。

（2）主導(dǎo)數(shù)字化轉(zhuǎn)型解決方案設(shè)計(jì)，結(jié)合行業(yè)最佳實(shí)踐與集團(tuán)戰(zhàn)略要求，完成業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、系統(tǒng)功能規(guī)劃、數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)等方案輸出，確保方案兼具戰(zhàn)略前瞻性與落地可行性。

（3）具備集團(tuán)戰(zhàn)略管控視角，參與集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計(jì)，協(xié)助建立從戰(zhàn)略到業(yè)務(wù)、再到系統(tǒng)的落地路徑，推動(dòng)集團(tuán)戰(zhàn)略在各業(yè)務(wù)單元的數(shù)字化承接與落地。

（4）負(fù)責(zé)方案的內(nèi)部宣貫與培訓(xùn)，引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門理解并接受數(shù)字化變革，同時(shí)配合項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成方案的技術(shù)轉(zhuǎn)化，提供全流程業(yè)務(wù)支持與指導(dǎo)。

（5）跟蹤方案實(shí)施效果，收集業(yè)務(wù)反饋并進(jìn)行方案迭代優(yōu)化，提煉業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型最佳實(shí)踐，輸出方案實(shí)施總結(jié)報(bào)告，為集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型積累可復(fù)制經(jīng)驗(yàn)。

（6）關(guān)注行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)與前沿技術(shù)應(yīng)用，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)特點(diǎn)提出創(chuàng)新建議，為集團(tuán)數(shù)字化戰(zhàn)略優(yōu)化提供支撐。

2.任職要求

（1）38歲及以下，本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、信息管理與信息系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，持有業(yè)務(wù)分析師（CBAP）、TOGAF架構(gòu)師等認(rèn)證者優(yōu)先。

（2）10年以上集團(tuán)級(jí)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目實(shí)施或咨詢經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年業(yè)務(wù)梳理與方案設(shè)計(jì)核心經(jīng)驗(yàn)，深度參與過至少1個(gè)集團(tuán)級(jí)數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計(jì)項(xiàng)目，具備戰(zhàn)略規(guī)劃相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（3）具備扎實(shí)的集團(tuán)戰(zhàn)略管控知識(shí)體系，深刻理解集團(tuán)型企業(yè)管理模式與業(yè)務(wù)邏輯，熟悉至少2個(gè)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、財(cái)務(wù)、人力資源、營(yíng)銷等）的全流程管理。

（4）精通業(yè)務(wù)流程優(yōu)化方法論（如BPR）與數(shù)字化方案設(shè)計(jì)工具，能獨(dú)立完成業(yè)務(wù)現(xiàn)狀梳理、流程優(yōu)化設(shè)計(jì)、解決方案輸出等核心工作，熟悉主流ERP、CRM、財(cái)務(wù)等系統(tǒng)的業(yè)務(wù)應(yīng)用邏輯。

（5）具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、系統(tǒng)分析能力與書面表達(dá)能力，能輸出高質(zhì)量的業(yè)務(wù)分析報(bào)告、解決方案文檔，具備向集團(tuán)高層進(jìn)行方案匯報(bào)的能力。

（6）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與變革推動(dòng)意識(shí)，能快速建立業(yè)務(wù)信任，引導(dǎo)業(yè)務(wù)需求，推動(dòng)數(shù)字化方案落地，能承受項(xiàng)目壓力，具備高度的責(zé)任心與創(chuàng)新精神。

（五）業(yè)務(wù)顧問（ERP方向）1名（社招）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)ERP相關(guān)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求溝通、調(diào)研與分析，梳理用戶業(yè)務(wù)流程與管理痛點(diǎn)，輸出用戶需求說明書。

（2）負(fù)責(zé)ERP售前技術(shù)工作，完成解決方案設(shè)計(jì)、演示與講解，協(xié)助項(xiàng)目立項(xiàng)、投標(biāo)、商務(wù)溝通等工作。

（3）負(fù)責(zé)詳細(xì)業(yè)務(wù)解決方案的設(shè)計(jì)與編寫，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化與系統(tǒng)功能匹配，確保方案可落地、可實(shí)施。

（4）負(fù)責(zé)技術(shù)協(xié)議的編寫、評(píng)審與簽訂，明確系統(tǒng)邊界、功能范圍及實(shí)施要求。

（5）指導(dǎo)實(shí)施團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)配置、測(cè)試與上線支持，協(xié)助解決實(shí)施過程中的業(yè)務(wù)與系統(tǒng)問題。

（6）負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn)、操作指導(dǎo)與知識(shí)轉(zhuǎn)移，協(xié)助業(yè)務(wù)部門適應(yīng)系統(tǒng)并推動(dòng)持續(xù)使用。

（7）負(fù)責(zé)其他數(shù)字化項(xiàng)目的需求調(diào)研與方案支持，以及跨系統(tǒng)集成相關(guān)討論與設(shè)計(jì)。

2.任職要求

（1）38歲及以下，本科及以上學(xué)歷，信息管理、財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，有ERP相關(guān)認(rèn)證（如SAP、用友、金蝶等）者優(yōu)先。

（2）10年以上ERP項(xiàng)目實(shí)施或業(yè)務(wù)顧問經(jīng)驗(yàn)，至少全程參與過2個(gè)以上ERP項(xiàng)目，熟悉至少一種主流ERP系統(tǒng)（如SAP S4/HANA、用友BIP、金蝶星瀚等）的核心模塊及業(yè)務(wù)應(yīng)用邏輯，具備制造行業(yè)ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

（3）具備良好的業(yè)務(wù)理解與溝通能力，能夠獨(dú)立完成用戶訪談、需求整理與方案溝通。

（4）能夠編寫清晰的需求文檔、解決方案及用戶培訓(xùn)材料，具備較強(qiáng)的PPT制作與匯報(bào)能力。

（5）熟悉ERP系統(tǒng)基本架構(gòu)與功能邏輯，具備系統(tǒng)實(shí)施配置與測(cè)試能力，能協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解業(yè)務(wù)需求。

（6）具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能適應(yīng)階段性高強(qiáng)度工作，有責(zé)任心與學(xué)習(xí)意愿。

（六）業(yè)務(wù)顧問（OA方向）1名（社招）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)及相關(guān)協(xié)同辦公平臺(tái)的需求調(diào)研與流程梳理，聚焦流程效率提升與辦公數(shù)字化，輸出用戶需求說明書。

（2）負(fù)責(zé)OA售前技術(shù)工作，完成解決方案設(shè)計(jì)、演示與講解，協(xié)助項(xiàng)目立項(xiàng)、投標(biāo)、商務(wù)溝通等工作。

（3）負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)詳細(xì)的OA流程解決方案，包括表單、審批流、協(xié)同功能等，確保貼合業(yè)務(wù)實(shí)際并具備擴(kuò)展性。

（4）負(fù)責(zé)技術(shù)協(xié)議的編寫、評(píng)審與簽訂，明確系統(tǒng)邊界、功能范圍及實(shí)施要求。

（5）指導(dǎo)OA系統(tǒng)的實(shí)施、配置、測(cè)試與上線，協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助用戶進(jìn)行流程測(cè)試與使用培訓(xùn)。

（6）收集用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化OA流程與功能，推動(dòng)系統(tǒng)使用覆蓋與深化。

（7）協(xié)助開展其他數(shù)字化項(xiàng)目的協(xié)同辦公與流程相關(guān)調(diào)研與設(shè)計(jì)工作，支持集團(tuán)整體辦公效率提升。負(fù)責(zé)其他數(shù)字化項(xiàng)目的需求調(diào)研與方案支持，以及跨系統(tǒng)集成相關(guān)討論與設(shè)計(jì)。

2.任職要求

（1）38歲及以下，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、信息管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，持有OA系統(tǒng)認(rèn)證（如致遠(yuǎn)、泛微、藍(lán)凌等）者優(yōu)先。

（2）5年以上OA業(yè)務(wù)咨詢、系統(tǒng)實(shí)施或運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少一種主流OA系統(tǒng)（如致遠(yuǎn)V8、泛微e-cology等）的流程配置、表單設(shè)計(jì)及核心功能應(yīng)用。

（3）具備較強(qiáng)的流程梳理與優(yōu)化能力，能夠獨(dú)立完成辦公流程診斷與設(shè)計(jì)。

（4）具備良好的溝通表達(dá)能力與文檔編寫能力，能夠編寫清晰的需求文檔、解決方案及用戶培訓(xùn)材料，具備較強(qiáng)的PPT制作與匯報(bào)能力。

（5）熟悉OA系統(tǒng)基本架構(gòu)與功能邏輯，具備系統(tǒng)實(shí)施配置與測(cè)試能力，能協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解業(yè)務(wù)需求。

（6）工作積極主動(dòng)，具備多任務(wù)處理能力，能適應(yīng)項(xiàng)目節(jié)奏與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有一定抗壓能力。

（七）數(shù)據(jù)治理開發(fā)工程師1名（社招）

1.崗位職責(zé)

（1）牽頭集團(tuán)數(shù)據(jù)治理體系搭建，制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)（主數(shù)據(jù)/業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)/指標(biāo)數(shù)據(jù)）、質(zhì)量規(guī)則、安全規(guī)范及全生命周期管理流程，擬定數(shù)據(jù)相關(guān)管理辦法，構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)管理體系。

（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)據(jù)治理相關(guān)的開發(fā)與迭代工作，完成數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)、ETL腳本開發(fā)、數(shù)據(jù)清洗轉(zhuǎn)換等核心任務(wù)，建立標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)處理流程，保障數(shù)據(jù)資產(chǎn)的準(zhǔn)確性與可用性，為各類業(yè)務(wù)分析工具提供高質(zhì)量數(shù)據(jù)源支撐。

（3）主導(dǎo)集團(tuán)主數(shù)據(jù)（客戶/供應(yīng)商/物料/組織/財(cái)務(wù)科目等）治理，建立識(shí)別、清洗、整合及同步機(jī)制，推動(dòng)主數(shù)據(jù)跨系統(tǒng)統(tǒng)一應(yīng)用，破除數(shù)據(jù)孤島。

（4）搭建數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系，設(shè)計(jì)考核指標(biāo)與監(jiān)控工具，輸出質(zhì)量分析報(bào)告，推動(dòng)異常數(shù)據(jù)整改，形成閉環(huán)管理。

（5）參與數(shù)據(jù)安全體系建設(shè)，落實(shí)權(quán)限管控、數(shù)據(jù)脫敏等合規(guī)措施，構(gòu)建高效、安全的數(shù)據(jù)服務(wù)接口，支撐業(yè)務(wù)分析工作有序開展。

（6）對(duì)接內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)輸出數(shù)據(jù)治理技術(shù)方案，解決數(shù)據(jù)集成與共享過程中的各類難題。

（7）沉淀治理經(jīng)驗(yàn)，編寫技術(shù)文檔與操作手冊(cè)，開展內(nèi)部培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)治理能力。

2.任職要求

（1）38歲及以下，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有CDGA/CDGP、數(shù)據(jù)工程師等認(rèn)證者優(yōu)先。

（2）5年以上數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗(yàn)，含3年以上治理平臺(tái)開發(fā)或數(shù)據(jù)建模經(jīng)歷，有大型制造企業(yè)集團(tuán)級(jí)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（3）精通數(shù)據(jù)治理方法論與DAMA體系，熟悉主數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管控、數(shù)據(jù)安全等關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵤┝鞒蹋皇炀氄莆認(rèn)ava/Python/Scala至少一種開發(fā)語言及SQL，熟悉Hadoop/Spark等大數(shù)據(jù)技術(shù)棧與Kettle/Sqoop等ETL工具。

（4）具備Oracle/MySQL/Hive等數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)優(yōu)化能力，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)倉庫/集市模型設(shè)計(jì)與實(shí)施。

（5）熟悉制造業(yè)核心流程及ERP/MES/CRM等系統(tǒng)數(shù)據(jù)邏輯，具備優(yōu)秀的需求轉(zhuǎn)化、跨團(tuán)隊(duì)溝通及問題解決能力，抗壓性強(qiáng)。

（6）熟悉星環(huán)數(shù)據(jù)中臺(tái)（Transwarp Data Hub）核心架構(gòu)，深入掌握其數(shù)據(jù)集成引擎、元數(shù)據(jù)管理及權(quán)限管控模塊，具備星環(huán)中臺(tái)數(shù)據(jù)集構(gòu)建、數(shù)據(jù)服務(wù)發(fā)布及全流程問題排查能力；熟悉帆軟BI（FineBI）、帆軟Report（FineReport）的數(shù)據(jù)接入標(biāo)準(zhǔn)與適配邏輯，可針對(duì)性優(yōu)化數(shù)據(jù)供給鏈路。具備上述能力者優(yōu)先。

（八）BI設(shè)計(jì)開發(fā)工程師1名（社招）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)BI分析需求，能完成從數(shù)據(jù)調(diào)研、需求分析、數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)到報(bào)表開發(fā)與可視化展示的全流程工作，交付貼合業(yè)務(wù)場(chǎng)景的解決方案。

（2）負(fù)責(zé)集團(tuán)/企業(yè)級(jí)BI分析平臺(tái)的搭建、配置與持續(xù)運(yùn)維，基于不同業(yè)務(wù)主題設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)集市，開發(fā)并調(diào)度ETL任務(wù)，保障數(shù)據(jù)鏈路的穩(wěn)定與數(shù)據(jù)的及時(shí)更新。

（3）主導(dǎo)核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域（如戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人資、資產(chǎn)等）的報(bào)表與可視化儀表盤開發(fā)，滿足高層決策、中層管理及一線業(yè)務(wù)操作的多層次數(shù)據(jù)分析需求。

（4）負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)模型的設(shè)計(jì)與持續(xù)優(yōu)化，提升查詢效率與數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；建立并維護(hù)報(bào)表開發(fā)規(guī)范與權(quán)限管控體系，確保數(shù)據(jù)安全合規(guī)。

（5）跟蹤BI報(bào)表應(yīng)用效果，收集用戶反饋，持續(xù)迭代優(yōu)化報(bào)表功能與可視化呈現(xiàn)，推動(dòng)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策的文化落地，并輸出應(yīng)用價(jià)值分析報(bào)告。

（6）協(xié)助開展數(shù)據(jù)應(yīng)用培訓(xùn)，賦能業(yè)務(wù)用戶進(jìn)行自助分析；配合數(shù)據(jù)治理團(tuán)隊(duì)，定位并推動(dòng)解決數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。

北京事業(yè)單位考試就上云職公招

（7）關(guān)注BI領(lǐng)域前沿技術(shù)與發(fā)展趨勢(shì)，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)實(shí)際，為數(shù)據(jù)平臺(tái)的優(yōu)化與創(chuàng)新提供建議。

2.任職要求

（1）38歲及以下，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)。

（2）5年以上BI設(shè)計(jì)與開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過2個(gè)以上集團(tuán)級(jí)或大型企業(yè)BI項(xiàng)目，具備制造行業(yè)BI實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉制造業(yè)核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)體系。

（3）精通至少一種主流BI工具（帆軟FineBI、Power BI、Tableau等）的高級(jí)功能，包括復(fù)雜報(bào)表開發(fā)、參數(shù)設(shè)置、動(dòng)態(tài)儀表盤設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)鉆取與聯(lián)動(dòng)等，能獨(dú)立完成從數(shù)據(jù)到可視化的全流程開發(fā)，具備帆軟FineBI/FineReport開發(fā)能力者優(yōu)先。

（4）具備扎實(shí)的SQL和數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)能力，熟悉主流數(shù)據(jù)庫及ETL工具（如Kettle）。

（5）具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)理解、數(shù)據(jù)可視化設(shè)計(jì)及溝通表達(dá)能力，能編寫規(guī)范文檔并進(jìn)行用戶培訓(xùn)。

（6）工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心與抗壓能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作和持續(xù)學(xué)習(xí)精神。

（九）軟件開發(fā)工程師1名（校招）

1.崗位職責(zé)

（1）參與智能制造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)軟件項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測(cè)試與維護(hù)工作，完成功能模塊的開發(fā)任務(wù)。

（2）學(xué)習(xí)并運(yùn)用主流開發(fā)技術(shù)與框架或指定低代碼開發(fā)平臺(tái)，參與前后端功能開發(fā)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)與接口開發(fā)，撰寫清晰的技術(shù)文檔與代碼注釋。

（3）配合團(tuán)隊(duì)完成代碼審查、單元測(cè)試、集成測(cè)試與系統(tǒng)部署，保障代碼質(zhì)量與系統(tǒng)穩(wěn)定性。

（4）參與業(yè)務(wù)需求分析與技術(shù)方案討論，在指導(dǎo)下理解業(yè)務(wù)邏輯并將其轉(zhuǎn)化為可行的技術(shù)實(shí)現(xiàn)。

（5）學(xué)習(xí)和遵守團(tuán)隊(duì)開發(fā)規(guī)范與流程，適應(yīng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作模式。

（6）持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)與工具，積極參與內(nèi)部技術(shù)分享與培訓(xùn)，提升個(gè)人工程化能力與業(yè)務(wù)理解能力。

2.任職要求

（1）本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)。

（2）具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等核心課程內(nèi)容。

（3）熟練掌握至少一門主流編程語言（如Java、Python、C++、JavaScript等），了解常用開發(fā)框架者優(yōu)先。

（4）熟悉數(shù)據(jù)庫基本操作，了解SQL語言及至少一種常見數(shù)據(jù)庫（如MySQL、PostgreSQL等）。

（5）具備良好的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和分析解決問題能力，對(duì)軟件開發(fā)有濃厚興趣。

（6）擁有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，溝通表達(dá)清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。

（7）在校期間有項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、技術(shù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)或開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)者優(yōu)先，對(duì)制造業(yè)、工業(yè)軟件或智能制造領(lǐng)域感興趣者優(yōu)先。

（十）軟件測(cè)試工程師1名（社招）

1.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的全維度測(cè)試，覆蓋功能、性能、安全等模塊，保障產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

（2）參與測(cè)試需求分析，獨(dú)立完成測(cè)試用例設(shè)計(jì)、測(cè)試流程執(zhí)行，跟蹤缺陷直至閉環(huán)，并輸出規(guī)范測(cè)試報(bào)告。

（3）配合產(chǎn)品、開發(fā)團(tuán)隊(duì)完成測(cè)試版本驗(yàn)證，確保軟件產(chǎn)品及項(xiàng)目按時(shí)高質(zhì)量交付。

2.任職要求

（1）38歲及以下，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；非相關(guān)專業(yè)需具備同等軟件測(cè)試實(shí)操能力。

（2）熟悉軟件測(cè)試基礎(chǔ)理論與用例設(shè)計(jì)方法，掌握功能、性能、安全等的基本流程與核心技巧，有軟件測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（或項(xiàng)目經(jīng)歷），可獨(dú)立完成測(cè)試全流程任務(wù)。

（3）了解缺陷管理和質(zhì)量保證的基本概念和流程，熟悉常見的缺陷管理工具和質(zhì)量保證方法，能夠分析測(cè)試結(jié)果、協(xié)助開發(fā)定位問題。

（4）具備扎實(shí)的計(jì)算機(jī)/信息技術(shù)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。

（5）能獨(dú)立使用JMeter開展性能測(cè)試，或了解常見安全漏洞及對(duì)應(yīng)測(cè)試方法。

（6）能熟練使用抓包工具，如charles、Fiddler等。

（7）具備智能制造行業(yè)軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，熟悉MES/WMS/APS等智能制造系統(tǒng)者優(yōu)先。

二、投遞方式及時(shí)間

1.報(bào)名方式：

方式1：應(yīng)聘人員登錄“國(guó)企優(yōu)聘”（https://www.cqrc.net/gzw/index/）搜索相應(yīng)崗位投遞簡(jiǎn)歷。

方式2：應(yīng)聘者將簡(jiǎn)歷、身份證正反面、登記照、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資料證書（職稱、專業(yè)成果及重要獎(jiǎng)勵(lì)證明等）的電子文檔（文件命名為姓名+電話+應(yīng)聘崗位），打包發(fā)送至peiwensi@qq.com。

2.報(bào)名截止時(shí)間：2026年4月30日17:00

3.報(bào)名咨詢：司老師   

電話：18925146607、023-62772297（工作時(shí)間）。

三、招聘流程

應(yīng)聘報(bào)名—簡(jiǎn)歷篩選—筆試/面試—入職前體檢—公示—錄用通知—按相關(guān)規(guī)定辦理入職。

原則上該崗位面試候選人與擬招聘人數(shù)比例不得低于3:1。

筆試成績(jī)需達(dá)到試卷總分的60%及以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

四、注意事項(xiàng) 

（一）高校畢業(yè)生，根據(jù)《關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)事項(xiàng)的通知（試行）》（渝人社規(guī)〔2025〕5號(hào)）文件相關(guān)規(guī)定。參考網(wǎng)址：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/zcjd/rcrs/202504/t20250430_14576926.html

（二）資格審查將貫穿整個(gè)招聘過程，請(qǐng)應(yīng)聘者務(wù)必對(duì)個(gè)人報(bào)名材料和內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，確保信息準(zhǔn)確。應(yīng)聘者需對(duì)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。

（三）本次招聘全程秉承“公平、公正、公開”原則。

（四）未盡事宜，公司有最終解釋權(quán)。