一、招錄計(jì)劃二、招錄條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，22周歲以上（2004年5月之前出生），45周歲以下（1981年之后出生）；

2.具有辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室日常事務(wù)流程，能夠熟練處理各類辦公文檔、協(xié)調(diào)溝通工作、辦公軟件等；

3.司機(jī)崗位持有 C1 及以上駕駛證，具有5年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，熟悉本地及周邊道路情況；

4.嚴(yán)格遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)，無違法犯罪記錄，擁有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；

2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

2022年事業(yè)單位

4.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

（一）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:2026年5月20日9:00時(shí)—5月22日16:00時(shí)；

2.審核時(shí)間:2026年5月20日10:00時(shí)—5月22日17:00時(shí)；

3.報(bào)名方式:本次招聘考試采用線下報(bào)名的方式進(jìn)行；

4.報(bào)名所需資料：報(bào)考人員需持個(gè)人近期免冠小二寸彩照3張（藍(lán)色背景、需要電子版）、本人身份證正反面復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件、相關(guān)崗位資格證書原件及復(fù)印件等到隆務(wù)鎮(zhèn)辦公室現(xiàn)場報(bào)名；

5.資格審查：報(bào)名單位對報(bào)考者是否符合招錄崗位資格條件進(jìn)行審查，對報(bào)考人員在報(bào)名、資格審查中，提供虛假材料的，在招錄過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

（二）考試

考試形式為筆試和面試。

1.筆試：采用閉卷筆試的方式進(jìn)行，滿分為100分。根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1:3的比例確定參加面試的人員名單。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)為同仁市隆務(wù)鎮(zhèn)人民政府，具體筆試信息將電話通知，請保持手機(jī)通暢。

3.面試：面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?？荚嚦煽儺?dāng)場公布，根據(jù)筆試和面試的綜合成績（筆試占60%，面試占40%），從高分到低分按照1:1比例確定進(jìn)入考察換屆的人員名單?？忌嬖嚂r(shí)須攜帶本人居民身份證原件，對未攜帶證件的，取消面試資格。

人事考試

（三）考察

招考信息

進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行全面考察，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不符合要求的，取消其聘用資格，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)考察對象。

（四）體檢

根據(jù)總成績從高到低的順序，按招錄崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《青海省行政事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。參加體檢人員前往市級(jí)以上醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者取消政治考察資格，空缺崗位根據(jù)考試總成績排名依次遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在“隆務(wù)之窗”公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間如有異議，由招聘單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對經(jīng)調(diào)查核實(shí)不符合聘用條件的，取消其聘用資格，根據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)擬聘用人員。

（六）聘用

河南公務(wù)員

對公示無異議的擬聘用人員，由隆務(wù)鎮(zhèn)人民政府與其簽訂勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。首次聘用合同期限為1年，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)擬聘用人員不符合聘用條件的，解除勞動(dòng)合同。

四、薪資待遇

1.工資：聘用人員工資為2400元/月（包含三險(xiǎn)一金），“兩險(xiǎn)”協(xié)管員工資為800元/月（不包含三險(xiǎn)一金）；

2.福利：享受單位規(guī)定的節(jié)假日福利、工會(huì)福利等。

五、其他事項(xiàng)

1.本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，取消其考試或聘用資格；對違反招聘工作規(guī)定的工作人員，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。

2.招聘單位將通過電話方式通知報(bào)考人員參加考試、考察、體檢等環(huán)節(jié)，請報(bào)考人員保持通訊暢通，因通訊不暢造成的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3.本方案由招聘單位負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.雷同卷鑒定。筆試結(jié)束后，用人單位考核組將對試卷進(jìn)行雷同甄別，被認(rèn)定為雷同答卷的，按有關(guān)規(guī)定處理。

5.錄用單位負(fù)責(zé)人員和工作人員在辦理人員錄用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招錄公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

6.公開招錄過程將在同仁市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，對在招錄中弄虛作假，徇私舞弊者，依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

7.資格審查將貫穿招錄工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，隨時(shí)取消其招錄資格。本次招錄工作不指定考試范圍和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

六、咨詢服務(wù)

1.報(bào)名地址：同仁市隆務(wù)鎮(zhèn)隆務(wù)中街370號(hào)隆務(wù)鎮(zhèn)人民政府辦公室。

2.聯(lián)系電話：0973-8722076、18194578660