根據(jù)《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳關(guān)于深化開(kāi)發(fā)區(qū)管理制度改革推動(dòng)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》（黔委廳字〔2023〕38號(hào)）及《中共鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委 鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步深化貴州黔東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理制度改革的實(shí)施方案（試行）》（鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣黨發(fā)〔2024〕8號(hào)）等文件要求，為優(yōu)化貴州黔東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)”）人員配置，激發(fā)黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情和內(nèi)生動(dòng)力，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定開(kāi)展黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)全員競(jìng)聘上崗工作。為保障競(jìng)聘工作順利開(kāi)展，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競(jìng)聘原則

黨管干部原則：始終堅(jiān)持黨組織對(duì)競(jìng)聘工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，確保競(jìng)聘工作正確方向。

競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：打破身份、層級(jí)限制，面向全縣符合條件人員公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，以能力、實(shí)績(jī)、口碑為核心依據(jù)，優(yōu)中選優(yōu)確定崗位人選。

適配崗位原則：結(jié)合競(jìng)聘者專業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)歷、能力特長(zhǎng)與崗位需求精準(zhǔn)匹配，確保人崗相適、人盡其才，提升崗位工作效能。

公開(kāi)透明原則：競(jìng)聘流程、崗位信息、資格條件、評(píng)審結(jié)果等全程公開(kāi)，主動(dòng)接受監(jiān)督，確保程序公正、結(jié)果公平。

平穩(wěn)有序原則：兼顧改革推進(jìn)與工作延續(xù)性，妥善處理競(jìng)聘與日常工作的銜接，確保黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)各項(xiàng)工作平穩(wěn)過(guò)渡、有序開(kāi)展。

二、崗位設(shè)置

根據(jù)《貴州黔東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)崗位設(shè)置方案》，本次競(jìng)聘崗位共46個(gè)，其中部門正職崗位8個(gè)、部門副職崗位12個(gè)；一般工作人員崗位26個(gè)，具體詳見(jiàn)附件1《貴州黔東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年正、副部長(zhǎng)競(jìng)聘崗位一覽表》、附件2《貴州黔東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年一般工作人員競(jìng)聘崗位一覽表》。

三、競(jìng)聘范圍與條件

2024年事業(yè)單位考試

（一）競(jìng)聘范圍。面向全縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)及以下在編在崗工作人員。

（二）競(jìng)聘報(bào)考條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)好，始終在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，具備履行職責(zé)所需的政治素養(yǎng)和理論水平，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、政府和黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委、管委會(huì)的各項(xiàng)決策，具有較強(qiáng)的政治意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。

2.品行端正，廉潔自律，作風(fēng)扎實(shí)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或工作經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練勝任崗位工作任務(wù)。

4.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

 5.如果競(jìng)聘人員的身份為行政副科或科員的需要放棄公務(wù)員身份，如果競(jìng)聘人員的身份為行政正科的如擬聘用后，黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)已無(wú)空缺的行政正科級(jí)編制，則需放棄公務(wù)員身份。

 6.有下列情形之一的，不得參與競(jìng)聘：①受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的；②涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；③存在違規(guī)違紀(jì)、不作為亂作為等問(wèn)題，造成不良影響的；④服務(wù)期限未達(dá)到服務(wù)年限人員；⑤其他不符合競(jìng)聘資格條件的。

 四、競(jìng)聘形式

 競(jìng)聘上崗采取逐級(jí)競(jìng)聘方式開(kāi)展，按照正部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、一般工作人員崗位設(shè)置逐級(jí)實(shí)施，首輪開(kāi)展正部長(zhǎng)崗位競(jìng)聘，競(jìng)聘成功進(jìn)入聘任環(huán)節(jié)，競(jìng)聘完成后依次啟動(dòng)副部長(zhǎng)、一般工作人員崗位競(jìng)聘工作。

五、報(bào)名及資格審查

山西事業(yè)單位考試就上云職公招

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查的方式進(jìn)行。

1.報(bào)名和資格審查時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：競(jìng)聘分三輪開(kāi)展，第一輪開(kāi)展部長(zhǎng)級(jí)崗位競(jìng)聘，報(bào)名時(shí)間為2026年6月3日—6月5日，3天；第二輪開(kāi)展副部長(zhǎng)級(jí)崗位競(jìng)聘，報(bào)名時(shí)間為6月15日—6月17日，3天；第三輪開(kāi)展一般工作人員崗位競(jìng)聘，報(bào)名時(shí)間為6月29日—7月1日,3天。

2.報(bào)名地點(diǎn)：貴州黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)黨群工作部

3.報(bào)名時(shí)需提交以下材料：

采取個(gè)人自愿報(bào)名與單位推薦相結(jié)合的方式，報(bào)名人員填寫(xiě)《貴州黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)全員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》（詳見(jiàn)附件3），并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)資格證書(shū)、工作業(yè)績(jī)證明（表彰獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目成果等）等相關(guān)材料，報(bào)送至黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)黨群工作部（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名）。每人限報(bào)1個(gè)崗位，并注明是否服從崗位調(diào)劑。每個(gè)崗位達(dá)到2人及以上報(bào)名人數(shù)的開(kāi)展競(jìng)聘，若崗位無(wú)人報(bào)名，則該崗位輪空，可后續(xù)開(kāi)展補(bǔ)聘或經(jīng)黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委會(huì)議集體研究后按照競(jìng)聘程序再次開(kāi)展競(jìng)聘。

4.資格審查

競(jìng)聘工作組對(duì)照競(jìng)聘資格條件，對(duì)報(bào)名人員的身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)證明等材料進(jìn)行嚴(yán)格審核，確定符合條件的競(jìng)聘人員名單。資格審查貫穿競(jìng)聘全過(guò)程，若發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料、不符合資格條件的，立即取消其競(jìng)聘資格。

六、競(jìng)聘方式

采取“競(jìng)職演說(shuō)”的方式進(jìn)行打分，競(jìng)聘人員按照所競(jìng)聘崗位工作要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)開(kāi)展競(jìng)職演說(shuō)，主要內(nèi)容包含個(gè)人工作經(jīng)歷、競(jìng)聘崗位理由、競(jìng)聘后的工作思路及打算等（時(shí)間控制在5—10分鐘），按照百分制計(jì)算成績(jī)，然后按崗位分類由高到低進(jìn)行排名，1:1進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察合格后公示5個(gè)工作日，公示期間接受異議核查。

七、確定人選公示

競(jìng)聘工作組根據(jù)競(jìng)聘者的總得分進(jìn)行排序，并初步確定聘任人員。競(jìng)聘工作組將初步確定的競(jìng)聘人選提交黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委會(huì)議審議研究。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

八、聘用人員管理和考核

2023年公務(wù)員

（一）下發(fā)聘崗文件：經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，擬聘用人員由黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委下發(fā)聘崗文件。聘用后，干部的聘崗情況報(bào)鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣委組織部和縣人社局備案。聘用期限為2年。其它單位擬聘入黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)人員，先按照干部管理權(quán)限做好人員調(diào)動(dòng)手續(xù)，再下發(fā)聘崗文件。

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（二）人員交接：聘用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，與原單位、原崗位做好工作交接，確保工作連續(xù)性。黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)原有工作人員未被聘用的，由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，結(jié)合本人情況推薦至其他崗位或按相關(guān)規(guī)定處理。

（三）后續(xù)管理：聘用人員實(shí)行“崗位管理、動(dòng)態(tài)考核”機(jī)制，年度考核結(jié)果與薪酬待遇、評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)整直接掛鉤。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的，優(yōu)先提拔使用；對(duì)考核不合格、不能勝任崗位工作的，及時(shí)調(diào)整崗位或解除聘用，形成“能上能下、優(yōu)勝劣汰”的良性循環(huán)。

九、其他事項(xiàng)

（一）競(jìng)聘監(jiān)督。競(jìng)聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督，工作人員和報(bào)名人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（二）本《實(shí)施方案》由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。

（三）本次競(jìng)聘工作未盡事宜，由經(jīng)開(kāi)區(qū)黨工委負(fù)責(zé)解釋（政策咨詢電話：0855-5828456）。

附件1：貴州黔東經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2026年正、副部長(zhǎng)及一般工作人員競(jìng)聘崗位一覽表.xls

附件2：貴州黔東經(jīng)開(kāi)區(qū)2026年全員競(jìng)聘上崗報(bào).doc

河南事業(yè)單位考試就上云職公招

2026年6月3日