東至縣鄉(xiāng)村振興投資控股集團(tuán)有限公司于2022年10月28日由縣政府出資設(shè)立，注冊(cè)資本10億元(人民幣)，采取貨幣注資和劃轉(zhuǎn)企業(yè)林權(quán)、產(chǎn)權(quán)、股權(quán)和土地等實(shí)物資產(chǎn)分步注入作為注冊(cè)資本金。鄉(xiāng)村振興集團(tuán)是集投資、建設(shè)、開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)及管理為一體的大型綜合性農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、文旅康養(yǎng)投資發(fā)展集團(tuán)，主要承擔(dān)開(kāi)展農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水電、新能源、漁業(yè)、文旅康養(yǎng)的投資、融資、建設(shè)、 運(yùn)營(yíng)、管理及改革重組、資本運(yùn)作等主要職能。為滿(mǎn)足公司高質(zhì)量發(fā)展的人才需求，面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨聘人員16名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1. 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則;

2. 以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨。

二、招聘計(jì)劃

具體招聘崗位和要求詳見(jiàn)附件《東至縣鄉(xiāng)村振興投資控股集團(tuán)有限公司及下屬子公司2026年春季臨聘人員招聘崗位需求表》，工作地點(diǎn)池州市東至縣。

三、報(bào)名條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2023年公務(wù)員

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)滿(mǎn)足崗位所需的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及其他條件;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

公務(wù)員招考

(六)符合招聘崗位所要求的其它條件：

湖北事業(yè)單位考試

1.《東至縣鄉(xiāng)村振興投資控股集團(tuán)有限公司及下屬子公司2026年春季臨聘人員招聘崗位需求表》中，“35周歲及以下”為“1990年4月24日〈含〉以后出生”，其他涉及年齡要求的以此類(lèi)推;

2.公告中涉及的工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月24日;

3.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)，資格審查以學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)為依據(jù)，對(duì)有疑義的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，以國(guó)家教育部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

(七)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)公示、體檢、考察、公示、聘用等程序。具體如下：

(一)發(fā)布公告

本次公開(kāi)招聘公告新安人才網(wǎng)人事考試中心等平臺(tái)發(fā)布。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間：2026年4月24日—2026年4月30日17:00，逾期不予報(bào)名。

2.應(yīng)聘人員登錄指定網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：https://www.xinanpta.cn

3.應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加后續(xù)考試。報(bào)名結(jié)束前可改報(bào)其他崗位，報(bào)名結(jié)束后不再接受改報(bào)。

4.報(bào)名必須如實(shí)填寫(xiě)以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面證件照、學(xué)歷、年齡、戶(hù)籍、聯(lián)系方式、完整的工作履歷和學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，并按照要求上傳相關(guān)證明材料(注：如應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供簡(jiǎn)歷和資料內(nèi)容不完整，導(dǎo)致無(wú)法判定是否合格，則視為不合格)。

(三)資格審查

1.應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格，資格審查貫穿整個(gè)招聘流程。

2.報(bào)考同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)研究，可降低比例差額開(kāi)考。降低開(kāi)考比例仍達(dá)不到開(kāi)考比例的取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。相關(guān)取消或核減情況另行通知。

(四)筆試

1.筆試科目和內(nèi)容。筆試內(nèi)容為《綜合知識(shí)+專(zhuān)業(yè)知識(shí)》，主要測(cè)查常識(shí)、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)、寫(xiě)作等相關(guān)能力。筆試滿(mǎn)分100分。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》，打印時(shí)間另行通知。

3.筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入面試資格。按1:3比例從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)確定面試人員，最后一名如有多位應(yīng)聘人員成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選。

(五)資格復(fù)審

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位應(yīng)聘材料原件，凡與應(yīng)聘資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，視為放棄。

(六)面試

1.面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力，滿(mǎn)分為100分。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低分，面試成績(jī)須達(dá)到75分以上(含75分)。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;若崗位實(shí)際面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到80分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知單》，打印時(shí)間另行通知。

(七)成績(jī)公示

按照筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的比例合成應(yīng)聘人員最終成績(jī)。最終成績(jī)均以百分制計(jì)算，每次計(jì)算合成成績(jī)時(shí)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

根據(jù)應(yīng)聘人員最終成績(jī)由高分到低分順序，每個(gè)招聘崗位按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象。若應(yīng)聘考試最終綜合成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者為先。若應(yīng)聘人員面試、筆試成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(八)體檢

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢到指定醫(yī)院參加體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

(九)考察

入職前，由第三方人力機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷和個(gè)人信息核查?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢、考察不合格等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)人選缺額的，原則上按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線)。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(十)公示

體檢和考察合格的擬錄用人員在第三方人力機(jī)構(gòu)網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù);對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，經(jīng)查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。

(十一)人員聘用

北京事業(yè)單位考試

1.經(jīng)公示無(wú)異議后，應(yīng)聘者在收到報(bào)到通知后應(yīng)按時(shí)報(bào)到，辦理入職手續(xù)，無(wú)故不按規(guī)定報(bào)到者，取消其聘用資格;

2.單位與被聘用人員簽訂臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期(試用期包括在合同期限內(nèi))。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。臨時(shí)聘用人員的管理及工資標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)公司《臨時(shí)聘用人員管理辦法》執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招考紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已聘用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)資格審查資料原件當(dāng)場(chǎng)返還，復(fù)印件等相關(guān)資料不予退還，本公司承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

(三)應(yīng)聘人員須保持通信暢通，逾期未按要求參加招聘有關(guān)程序的，視為自動(dòng)放棄。

(四)本次臨時(shí)聘用人員招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

(五)本次臨時(shí)聘用人員招聘工作，由第三方人力機(jī)構(gòu)組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋?zhuān)居袡?quán)根據(jù)崗位需求變化、面試情況等因素，調(diào)整、取消或終止本次崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

(六)本次臨時(shí)聘用人員招聘工作由集團(tuán)公司紀(jì)委全程監(jiān)督。

咨詢(xún)電話(huà)：0551-69112576 李老師

附件：附件1：東至縣鄉(xiāng)村振興投資控股集團(tuán)有限公司及下屬子公司2026年春季臨聘人員招聘崗位需求表.pdf