為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)桂林理工大學(xué)附屬小學(xué)教育高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(修訂)》(桂人社規(guī)〔2025〕11號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員交流規(guī)定(試行)》(桂人社規(guī)〔2024〕2號(hào))精神，我校面向社會(huì)招聘桂林理工大學(xué)附屬小學(xué)校長(zhǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、桂林理工大學(xué)附屬小學(xué)簡(jiǎn)介

桂林理工大學(xué)附屬小學(xué)位于七星區(qū)建干路10號(hào)，毗鄰風(fēng)景秀麗的七星公園，占地面積9.7畝，總建筑面積9388.62平方米。學(xué)?，F(xiàn)有16個(gè)教學(xué)班級(jí)，在校生700余人，現(xiàn)有教師35人。多年來(lái)，學(xué)校秉承“崇德明理、篤學(xué)創(chuàng)新”的校訓(xùn)，以“創(chuàng)設(shè)適宜學(xué)生的教育，為孩子的一生幸福奠基”為辦學(xué)理念，依托桂林理工大學(xué)的教育教學(xué)資源，努力創(chuàng)辦“傳統(tǒng)與現(xiàn)代，人文與科技齊飛”的特色學(xué)校，曾獲全國(guó)“小語(yǔ)學(xué)法指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)”先進(jìn)單位、全國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)新校、全國(guó)零犯罪學(xué)校先進(jìn)單位、全國(guó)紅旗大隊(duì)、全國(guó)中小學(xué)德育創(chuàng)新成果實(shí)驗(yàn)校、國(guó)家級(jí)教學(xué)成果二等獎(jiǎng)(并入選教育部基礎(chǔ)教育教學(xué)成果運(yùn)用推廣項(xiàng)目)、廣西壯族自治區(qū)綠色學(xué)校、廣西壯族自治區(qū)中小學(xué)發(fā)明創(chuàng)造示范單位、廣西壯族自治區(qū)級(jí)基礎(chǔ)教育教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、廣西壯族自治區(qū)級(jí)職業(yè)教育教學(xué)成果特等獎(jiǎng)、桂林市德育工作先進(jìn)單位等100余項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。

二、招聘崗位及人數(shù)

面向社會(huì)招聘桂林理工大學(xué)附屬小學(xué)校長(zhǎng)1名

三、招聘條件

(一)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有豐富的教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的教育理念，熟悉教育教學(xué)規(guī)律，具備較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和改革創(chuàng)新意識(shí)，能夠全面負(fù)責(zé)學(xué)校教學(xué)及管理工作，引領(lǐng)學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量提升;

6.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，符合崗位所需具體條件，在職且使用財(cái)政全額撥款事業(yè)單位編制的人員。

河北公務(wù)員

(二)招聘具體條件

1.本科及以上;教育學(xué)類專業(yè)，同等條件下語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)專業(yè)教師優(yōu)先;

2.中小學(xué)教師系列副高級(jí)及以上職稱;

3.小學(xué)及以上教師資格和普通話水平測(cè)試等級(jí)證(二級(jí)乙等及以上);

4.18周歲(含)以上、45周歲(含)以下(正高級(jí)教師或廣西特級(jí)教師及以上可放寬至50周歲)，具備較強(qiáng)的教研能力和示范引領(lǐng)作用;

5.具有縣(區(qū))及以上公辦中小學(xué)校分管教學(xué)副校長(zhǎng)或中層正職領(lǐng)導(dǎo)人員2年及以上經(jīng)歷。

(三)具有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;

3.曾在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

4.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

事業(yè)單位

6.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘到聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

事業(yè)單位招聘

7.正在受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門立案審查尚未有結(jié)論的;尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分，按規(guī)定不能提拔使用的;

8.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生;

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘流程

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月13日—5月21日(7個(gè)工作日)。

2.報(bào)名方式：符合條件的人員掃描以下二維碼進(jìn)行報(bào)名(或復(fù)制鏈接到電腦端填寫：https://f.kdocs.cn/g/XWdhiRGz/)，并按要求上傳《桂林理工大學(xué)招聘附屬小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)聘人員材料》(附件)至報(bào)名系統(tǒng)，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按程序報(bào)名的，視為無(wú)效。

3.應(yīng)聘人員所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠。所提交的材料信息不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)資格審查不通過(guò)等后果的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)責(zé)任。應(yīng)聘者填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或考核成績(jī)。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名提供的材料，對(duì)照其所報(bào)考崗位條件要求進(jìn)行資格審查，資格審查合格的人員直接進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，均應(yīng)取消應(yīng)聘或聘用資格。

(三)考核

招聘工作采取免筆試直接考核的方式進(jìn)行。考核分為專家評(píng)議、現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.專家評(píng)議。由專家對(duì)應(yīng)聘人員的各類資格、教育教學(xué)、管理能力、課題研究、論文著作、帶頭引領(lǐng)、示范標(biāo)桿、獲獎(jiǎng)情況等各項(xiàng)佐證材料進(jìn)行評(píng)議打分。

2.現(xiàn)場(chǎng)答辯

(1)方式。采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式，考核應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)能力，由考官對(duì)應(yīng)聘人員答辯中的綜合表現(xiàn)進(jìn)行打分。主要考核應(yīng)聘者的教育理念與辦學(xué)思路、校園管理與統(tǒng)籌能力、德育建設(shè)與師資培養(yǎng)能力、溝通協(xié)調(diào)與公文素養(yǎng)能力、安全管理與應(yīng)急處置能力、專業(yè)素養(yǎng)與崗位匹配度等方面的情況。每名應(yīng)聘人員的答辯時(shí)間為10分鐘。

(2)時(shí)間及地點(diǎn)。答辯的時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由學(xué)校另行通知，應(yīng)聘人員需攜帶本人有效身份證原件及通知要求參加答辯。

(3)考核成績(jī)。本次招聘總成績(jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)=專家評(píng)議分×40%+現(xiàn)場(chǎng)答辯分×60%，專家評(píng)議分、現(xiàn)場(chǎng)答辯分、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)實(shí)行百分制評(píng)分法，滿分為100分，考核成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，成績(jī)達(dá)到70分以上(含70分)方可進(jìn)入下一程序，應(yīng)聘人員考核成績(jī)達(dá)不到70分的，不能進(jìn)入下一程序。

(四)考察

采取實(shí)地走訪考察和檔案考察等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不齊、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清而無(wú)法進(jìn)行有效考察的，以及經(jīng)確認(rèn)有失信、涉毒吸毒和其他違法違紀(jì)以及違反《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》行為的，不得進(jìn)入下一程序。

(五)體檢

考核結(jié)束后，考核合格人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格人員不予聘用，如體檢中出現(xiàn)不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，由學(xué)校研究決定是否按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)考核和體檢情況，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，本人需提供相關(guān)佐證材料，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法提供相關(guān)佐證材料的或無(wú)法查實(shí)的，不予聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，學(xué)校按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后，按干部管理權(quán)限執(zhí)行人事任免程序和聘用程序，試聘期1年，新聘用人員最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

(八)其他

1.如擬聘人員公示不合格，或個(gè)人主動(dòng)放棄聘用的，取消其錄用資格。

2.有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，則解除聘用合同并予以清退：

(1)偽造、涂改證件、證明，不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，或以其他不正當(dāng)手段獲取考核資格及聘用資格的;

(2)查閱檔案發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為、師德師風(fēng)等問(wèn)題影響聘用的;

(3)按照《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見(jiàn)》(桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào))等文件規(guī)定，限制招聘為事業(yè)單位工作人員的失信被執(zhí)行人;

(4)按照《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見(jiàn)》(高檢發(fā)〔2020〕14號(hào))、《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見(jiàn)》(法發(fā)〔2022〕32號(hào))等文件規(guī)定，不得招聘為高校教職工的人員;

(5)違反《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》(教師〔2018〕16號(hào))、《教育部關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見(jiàn)》(教師〔2018〕17號(hào))等文件規(guī)定，存在師德失范行為且情節(jié)較重的人員;

(6)經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的人員;

(7)本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無(wú)特別說(shuō)明，均含本級(jí)基數(shù)。

五、其他相關(guān)事項(xiàng)

(一)凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)未盡事宜，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(二)招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0773-5896142。

(三)招聘聯(lián)系人及聯(lián)系電話：毛老師、施老師，0773-3678705。

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