根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本院擬公開招聘協(xié)助仲裁案件保全和執(zhí)行的助理仲裁秘書(勞務(wù)派遣)，現(xiàn)將有關(guān)具體事項公告如下：

一、招聘單位簡介

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

珠海國際仲裁院(橫琴國際仲裁中心、珠海仲裁委員會，英文簡稱“ZCIA”)注冊地在橫琴粵澳深度合作區(qū)，是珠海市人民政府于1999年依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》組建的商事仲裁機(jī)構(gòu)。本院改革后建立以理事會為核心的法人治理結(jié)構(gòu)，實行決策、執(zhí)行、監(jiān)督分立并有效銜接的法人治理機(jī)制，主要職能是依法獨(dú)立仲裁平等主體的自然人、法人和其他組織之間的國內(nèi)、國際民商事糾紛。本院致力于推廣仲裁法律制度，探索商事糾紛多元化解決機(jī)制，服務(wù)市場化、法治化、國際化營商環(huán)境建設(shè)。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位：3名助理仲裁秘書(勞務(wù)派遣)

(二)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)助仲裁案件保全工作;

2.負(fù)責(zé)協(xié)助仲裁案件執(zhí)行工作;

事業(yè)單位成績查詢

3.負(fù)責(zé)本院與法院的保全、執(zhí)行工作日常聯(lián)系;

4.本院交辦的其他工作。

(三)崗位要求

1.良好的法律專業(yè)功底，熟悉仲裁機(jī)構(gòu)工作與法院立案、執(zhí)行工作;

2.良好的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗;

事業(yè)單位考試公告

3.良好的職業(yè)操守、敬業(yè)精神和團(tuán)隊意識，工作積極主動，認(rèn)真細(xì)致，并具有適應(yīng)崗位要求的承壓能力和身體條件。

(四)資格條件

1.年齡35歲以下(1991年1月1日后出生);

2.具有法學(xué)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得法學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位;

3.具有法律職業(yè)資格證(A證);

4.具有法院立案、審判、執(zhí)行等業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)歷或仲裁機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

5.具有全國重點(diǎn)法學(xué)院?；?85、211重點(diǎn)高校法學(xué)院系學(xué)歷的優(yōu)先。

三、薪酬福利

用工形式為勞務(wù)派遣。

薪酬福利包括基礎(chǔ)工資、績效獎金、五險一金、帶薪年假、健康體檢、節(jié)日慰問、專業(yè)培訓(xùn)、員工團(tuán)建等，人力成本約15萬/年/人。

四、招聘程序及方法

成績公告

招聘程序包含報名、簡歷初篩及資格審查、面試、實習(xí)試用、體檢、考察、辦理聘用手續(xù)。

(一)報名

1.報名方式：填寫《珠海國際仲裁院招聘報名表》，連同其他報名材料打包發(fā)送至電子郵箱hr_zhsecurity@126.com，郵件名請注明“珠海國際仲裁院招聘+姓名”。

2.報名截止時間：2026年5月25日

3.其他報名材料：

(1)身份證復(fù)印件;

(2)學(xué)歷學(xué)位證書;

(3)專業(yè)技術(shù)資格證書;

(4)工作經(jīng)歷證明;

(5)其他有利于證明個人能力和資質(zhì)的材料。

招聘人數(shù)

(二)資格審查：根據(jù)報名材料進(jìn)行簡歷初篩及資格審查，按不低于1:5的比例確定參加面試人員。

(三)面試：面試由本院負(fù)責(zé)開展，具體時間及形式以電話通知為準(zhǔn)。

(四)體檢：通過面試的人員，在指定的珠海市三級甲等公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(五)考察：對應(yīng)聘者在校表現(xiàn)或工作表現(xiàn)、思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面情況進(jìn)行考察。

(六)辦理聘用手續(xù)：通過以上招聘程序確定為擬聘人員后，本院通知與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)。

五、其他事項

(一)本公告未盡事宜，由本院負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系人郭先生，咨詢電話13380602800，咨詢郵箱hr_zhsecurity@126.com，監(jiān)督或投訴電話：0756-2293198，接聽來電時間為工作日09:00-18:00。

(二)本院及人力資源服務(wù)公司對所有應(yīng)聘人員資料將會妥善保管。

(三)應(yīng)聘者有如下情形之一的，取消聘用資格：

1.未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或因自身原因未按時辦理聘用手續(xù)的;

2.不服從單位安排的;

3.提供虛假報名材料，偽造、涂改證件、證明，或者以作弊或其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

4.放棄體檢、體檢或考察不合格的;

5.法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定不準(zhǔn)聘用的。

(四)聘用后試用期2個月(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))，試用期結(jié)束后參加轉(zhuǎn)正考核，考核不合格者，由人力資源服務(wù)公司解除聘用。

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珠海國際仲裁院

2026年5月18日