因工作需要，經(jīng)報(bào)縣人民政府同意，那坡縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員5名?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘數(shù)量及職位

1.招聘名額：5名。

2.招聘職位：普通輔助類崗位。

三、待遇及身份

(一)待遇。聘用人員的待遇和管理按《那坡縣人民政府關(guān)于印發(fā)那坡縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(那政發(fā)〔2021〕1號(hào))、《關(guān)于調(diào)整那坡縣行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員及政府購(gòu)買服務(wù)人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》(那政辦通字〔2025〕8號(hào))相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

全國(guó)公務(wù)員考試

貴州公務(wù)員

(二)身份。屬編外聘用人員。

四、招聘資格條件

(一)基本資格條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德;

2.作風(fēng)正派、愛(ài)崗敬業(yè)、身心健康，服從工作安排;

3.年齡為18周歲以上、38周歲以下(即1987年5月20日至2008年5月20日期間出生);

4.具有大學(xué)?？?含)以上學(xué)歷，專業(yè)不限;

5.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟悉掌握辦公軟件運(yùn)用等崗位必要的業(yè)務(wù)技能;

6.2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生(非在職，下同)應(yīng)以其即將獲得的最高學(xué)歷報(bào)考，并須于2026年7月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件。歷年畢業(yè)生需于2026年5月20日前獲得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);

7.那坡縣內(nèi)戶籍的人員。

 (二)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.違反國(guó)家法律法規(guī)，受過(guò)刑事處罰或黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查未作出結(jié)論的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

4.曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的;

6.本人或者家庭成員參加非法組織、邪教組織、參與民族分裂或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

7.其他不適合工作的情形。

五、招聘程序

本次招聘實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘方式。通過(guò)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定人選、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月20日至2026年5月26日止。    2.報(bào)名材料：個(gè)人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件，個(gè)人簡(jiǎn)歷，填寫(xiě)《那坡縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院編外聘用人員報(bào)名登記表》(見(jiàn)附件)

3.報(bào)名方式：

方式一：將上述材料掃描件打包發(fā)送至郵箱nprlj@163.com，壓縮包文件名為“(姓名)報(bào)名材料”;

方式二：報(bào)名人員攜個(gè)人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，個(gè)人簡(jiǎn)歷、《那坡縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院編外聘用人員報(bào)名登記表》于每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00到那坡縣人力資源和社會(huì)保障局五樓辦公室(那坡縣城西開(kāi)發(fā)區(qū)那賴路2號(hào))現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，雙休日不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

成績(jī)公告

4.資格審查：由那坡縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查。報(bào)名者對(duì)個(gè)人填報(bào)資料內(nèi)容和提供證明材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格，已聘用的按解聘處理。請(qǐng)報(bào)名人員確保預(yù)留的電話暢通。資格審查沒(méi)有通過(guò)的應(yīng)聘者，不再另行通知。

(二)筆試

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員進(jìn)入筆試程序。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及其他事宜另行通知。

(三)面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分1：3確定面試人員名單，筆試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī)，僅作為面試入圍依據(jù)。面試主要考察應(yīng)聘人員語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、從事輔助工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力等。面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他面試事宜另行通知。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單，應(yīng)聘者自行到具備相關(guān)資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，按照面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)(體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān))。

(五)考察

體檢合格后進(jìn)行政審考察，重點(diǎn)對(duì)其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察，并復(fù)查報(bào)考資格。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，按照面試成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)考察人選。

(六)公示

對(duì)體檢、考察合格的擬聘人員，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

貴州事業(yè)單位考試

(七)聘用

1.經(jīng)公示無(wú)異議的，可確定為聘用人選，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。聘用合同為一年一簽，聘期為1年(包含試用期1個(gè)月)，試用期不合格的解除聘用合同。

2.擬聘用人員超過(guò)規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄，按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(八)解聘

1.年終考核合格的繼續(xù)聘用，不合格的給予解聘。

2.聘用人員在聘用期間因違紀(jì)違法或違反管理規(guī)定的予以解聘。

3.個(gè)人要求解除合同的，提前1個(gè)月向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后，予以解聘。

4.對(duì)解聘的人員，一律不辦理任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、其他注意事項(xiàng)和要求

1.在招聘各環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，切勿變更報(bào)名登記的電話號(hào)碼。以電話等方式通知應(yīng)聘人員補(bǔ)充材料、面試、遞補(bǔ)、體檢、報(bào)到等，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)未到達(dá)或聯(lián)系不上的，視為自動(dòng)放棄。

2.如已聘用人員因個(gè)人原因放棄聘用出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，用人單位可按照在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、聘用(具體辦法同上)。

未盡事宜，請(qǐng)聯(lián)系那坡縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室，咨詢電話：0776-6805260。

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