綿陽(yáng)科技城科技服務(wù)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“科服公司”)是由科技城新區(qū)管委會(huì)全額出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，持股比例100%，注冊(cè)資本4100萬(wàn)元，為綿陽(yáng)科技城新區(qū)規(guī)模以上科技服務(wù)業(yè)企業(yè)公司。下屬一級(jí)子企業(yè)4戶(hù)，公司圍繞“科技創(chuàng)新催化劑、成果轉(zhuǎn)化助推器、產(chǎn)業(yè)發(fā)展新引擎”這一重要定位，通過(guò)“精準(zhǔn)化”“精品式”服務(wù)，打造集特色產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)、智改數(shù)轉(zhuǎn)、數(shù)字信息、成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技金融、活動(dòng)賽事策劃、政策申報(bào)、平臺(tái)運(yùn)維、載體管理等多項(xiàng)服務(wù)于一體的賦能體系。

下屬子公司四川數(shù)促動(dòng)力科技有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“數(shù)促動(dòng)力公司”)，成立于2025年12月5日，注冊(cè)資本為300萬(wàn)元。公司圍繞綿陽(yáng)智能設(shè)備數(shù)字產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)、綿陽(yáng)科服(智能設(shè)備)四川省數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)中心、綿陽(yáng)數(shù)據(jù)要素服務(wù)工作站，構(gòu)建全鏈條服務(wù)體系，面向中小企業(yè)提供數(shù)字化診斷、解決方案、技術(shù)對(duì)接等全流程服務(wù)，開(kāi)展數(shù)據(jù)要素服務(wù)、數(shù)字化產(chǎn)品培育、數(shù)字化咨詢(xún)規(guī)劃等業(yè)務(wù)，提供數(shù)據(jù)收集、治理、標(biāo)注、清洗、知識(shí)產(chǎn)權(quán)(登記、交易)、數(shù)據(jù)資產(chǎn)(確權(quán)、估值、交易等)等服務(wù)。

為保障科服公司下屬子公司高質(zhì)量發(fā)展所需人才，拓寬人才引進(jìn)渠道，公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

面向全國(guó)招聘2025年7月31日前取得本科及以上學(xué)歷并完全符合《綿陽(yáng)科技城科技服務(wù)有限責(zé)任公司下屬子公司2026年招聘工作人員崗位和條件一覽表》相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員。

二、報(bào)考條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3.《崗位和條件要求一覽表》中序號(hào)1、序號(hào)3崗位要求年齡45周歲及以下(1980年5月19日以后出生);《崗位和條件要求一覽表》中序號(hào)2崗位要求年齡40周歲及以下(1985年5月19日以后出生);

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

5.無(wú)失信行為記錄和違法犯罪記錄，未參與非法組織;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

7.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng);

8.符合法律法規(guī)和招錄職位要求的其他資格條件;

9.服從科服公司及下屬子公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：

湖南公務(wù)員

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或被開(kāi)除公職的人員;

2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受相關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的;

湖南事業(yè)單位考試

6.屬于在科服公司(含所屬公司)高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹;

7.科服公司(含所屬公司)在編在崗管理人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考或不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

上述資格條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

三、招聘程序及方法

招聘工作按照自愿報(bào)名及人才定向挖獵、初試、資格審查、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。

(一)自愿報(bào)名及人才定向挖獵

1.自愿報(bào)名：實(shí)行“網(wǎng)絡(luò)報(bào)名”的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2026年5月29日17:00止。

(2)報(bào)名網(wǎng)站：綿陽(yáng)科技城新區(qū)公開(kāi)招聘考試網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)(https://szyunkefu.com/rsapp/wp/login.php)

①填報(bào)信息

報(bào)考者于2026年5月18日至2026年5月29日17:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)，按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊(cè)(已在綿陽(yáng)科技城新區(qū)招聘考試網(wǎng)絡(luò)報(bào)名系統(tǒng)注冊(cè)的可直接登錄報(bào)名)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《綿陽(yáng)科技城科技服務(wù)有限責(zé)任公司下屬子公司2026年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)按網(wǎng)絡(luò)提示上傳本人近期免冠正面證件電子照片。

報(bào)考者應(yīng)對(duì)填報(bào)的信息負(fù)責(zé)，在填報(bào)信息前須簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾自己所填報(bào)的所有信息真實(shí)可靠、準(zhǔn)確無(wú)誤，并自覺(jué)遵守人事考試的有關(guān)規(guī)定。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考者承擔(dān)。

提示:報(bào)考者填寫(xiě)《報(bào)名表》時(shí)，所填專(zhuān)業(yè)須與本人畢業(yè)證上所載專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)完全一致。報(bào)考者填寫(xiě)《報(bào)名表》各項(xiàng)內(nèi)容后應(yīng)認(rèn)真核對(duì)，確認(rèn)無(wú)誤后提交。如因填寫(xiě)錯(cuò)誤、不完整、不準(zhǔn)確造成資格審查不通過(guò)的，由此產(chǎn)生的后果由報(bào)考者自行承擔(dān)。

2023年公務(wù)員筆試

②查詢(xún)資格初審結(jié)果

資格初審階段不對(duì)報(bào)考者報(bào)名信息的真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。報(bào)考者在報(bào)名期間及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。資格初審合格者，不能再報(bào)考其他崗位，并按網(wǎng)絡(luò)提示打印《報(bào)名表》兩份，供資格復(fù)審時(shí)使用;資格初審不合格的，可于報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。

提示:請(qǐng)報(bào)考者報(bào)名前應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告以及本公告附件，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和有關(guān)注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的崗位報(bào)名。每個(gè)報(bào)考者在本次招聘中限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考者須使用第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用身份證必須一致。在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件、弄虛作假、違反回避制度等，報(bào)考或聘用資格一律無(wú)效，且責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

請(qǐng)報(bào)考者及時(shí)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)審核結(jié)果，在網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)，如出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)不暢，請(qǐng)避開(kāi)網(wǎng)絡(luò)高峰期。

2.人才定向挖獵：市場(chǎng)化選聘第三方中介機(jī)構(gòu)自招聘公告掛網(wǎng)之日起同步啟動(dòng)市場(chǎng)化選聘崗位的人才定向挖獵。

(二)職位調(diào)整

各招聘崗位初試入圍人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于3:1，如低于此比例，科服公司根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織初試測(cè)評(píng)、或延長(zhǎng)報(bào)名及人才定向挖獵時(shí)間、或縮減招聘崗位名額或取消本次招聘，并在科技城新區(qū)官網(wǎng)、科服公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、掛網(wǎng)公告，公示期為3個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

(三)考試

1.考試分值占比

考試總成績(jī)=初試成績(jī)(筆試)×40%+復(fù)試成績(jī)×60%

2.初試(筆試)

初試測(cè)評(píng)方式為筆試，著重考查報(bào)考者掌握專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的能力，由科服公司會(huì)同第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，以書(shū)面答題方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)分值為100分，占報(bào)考者最終測(cè)評(píng)得分的40%。

初試具體時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信方式通知。請(qǐng)報(bào)考者注意保持通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)告知招聘單位。因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。報(bào)考者在考試當(dāng)天持本人第二代居民身份證原件到指定地點(diǎn)參加初試，因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。未按規(guī)定時(shí)間在規(guī)定地點(diǎn)參加考試的，視為自動(dòng)放棄考試。

初試時(shí)間將同步在科服公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào)發(fā)布。

3.資格審查

初試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考者初試成績(jī)，按崗位招聘人數(shù)與面試入圍資格復(fù)審人數(shù)1:5的比例，從高分到低分依次確定面試入圍資格復(fù)審人員。與最后一名面試入圍資格復(fù)審人員初試成績(jī)相同的人員，一并確定為面試入圍資格復(fù)審人員。因報(bào)考者自動(dòng)放棄考試不能進(jìn)入資格審查，致崗位招聘人數(shù)與面試入圍資格復(fù)審人數(shù)之比低于1:3的，以實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試資格復(fù)審。

資格審查手續(xù)的辦理：科服公司根據(jù)崗位要求對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，資格審查具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)以短信方式通知為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)考者保持通訊暢通。進(jìn)入資格復(fù)審的人員請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)帶上本人符合崗位條件要求的以下材料到指定地點(diǎn)辦理資格復(fù)審手續(xù)：

(1)《報(bào)名表》(按本公告附件格式填寫(xiě)提供)1份;

(2)本人有效身份證原件和復(fù)印件1份;

(3)有效畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件各1份，中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的本人《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》(在線驗(yàn)證需在有效期內(nèi))各1份;

(4)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)原件和復(fù)印件1份;

(5)證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料復(fù)印件1份;

(6)無(wú)犯罪記錄證明及個(gè)人征信報(bào)告1份;

(7)崗位和條件一覽表要求的其他材料1份;

(8)如有中國(guó)(境)外留學(xué)人員應(yīng)聘的，應(yīng)提交教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。學(xué)歷認(rèn)證可在四川省人力資源和社會(huì)保障廳留學(xué)人員服務(wù)中心辦理，可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)中“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證專(zhuān)欄”查詢(xún)認(rèn)證的相關(guān)要求和程序辦理。

因資格審查不合格或因報(bào)考者放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，復(fù)試正常舉行。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查或資料不全的，視為報(bào)考者自動(dòng)放棄面試資格。資格審查貫穿招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限，對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位考試內(nèi)容

4.復(fù)試：測(cè)評(píng)分值為100分，占報(bào)考者最終測(cè)評(píng)得分的60%。測(cè)評(píng)方式以競(jìng)聘演講方式進(jìn)行，分為兩個(gè)環(huán)節(jié)。第一個(gè)環(huán)節(jié)是演講展示。報(bào)考者自行準(zhǔn)備PPT進(jìn)行演講展示，內(nèi)容包含但不限于個(gè)人基本情況(包含姓名、年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)或技術(shù)等級(jí)、主要工作經(jīng)歷，獲得榮譽(yù)等)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)(該崗位的主要職責(zé)是什么;該崗位工作對(duì)任職單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要性有哪些)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析(為什么認(rèn)為自己能夠勝任該崗位，從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長(zhǎng)、性格等方面陳述競(jìng)聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì))、成功競(jìng)聘后的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)措施等;第二個(gè)環(huán)節(jié)是競(jìng)聘答辯，著重考察應(yīng)聘人員解決專(zhuān)業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力。演講展示結(jié)束后，面試官開(kāi)展面試提問(wèn)，報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯。測(cè)評(píng)分值均為100分，占報(bào)考者最終測(cè)評(píng)得分的60%。

最低合格分?jǐn)?shù)線75分，復(fù)試成績(jī)低于75分的，不能參加體檢，不能確定為擬聘人員。具體復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)將通過(guò)短信方式通知，報(bào)考人員憑本人有效身份證原件參加面試。考試結(jié)果在科服公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公示，公示期結(jié)束后由科服公司工作人員對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)考者進(jìn)行短信通知。

5.體檢：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按照?qǐng)?bào)考者考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，按復(fù)試成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員,若復(fù)試成績(jī)相同，則按主評(píng)委分?jǐn)?shù)高低確定復(fù)試排名，若復(fù)試成績(jī)、主評(píng)委分?jǐn)?shù)均相同的，安排加試，以加試成績(jī)確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)提出。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考者自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，由科服公司根據(jù)實(shí)際需要確定是否按總成績(jī)從高到低排序順位遞補(bǔ)。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(四)綜合考察

體檢合格者，由科服公司開(kāi)展綜合考察。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因報(bào)考者自動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額，由科服公司根據(jù)實(shí)際需要確定是否按總成績(jī)從高到低排序順位遞補(bǔ)。原則上，體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。遞補(bǔ)人員體檢合格后，對(duì)其進(jìn)行考察。

(五)擬聘公示

根據(jù)初試、資格審查、復(fù)試、體檢和綜合考察結(jié)果，確定擬聘人選并將擬聘結(jié)果在科服公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公示，公示3個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線索。公示期間及公示后，因報(bào)考者放棄或其他原因出現(xiàn)的職位缺額，不再遞補(bǔ)。

四、聘用及試用期管理

經(jīng)公示無(wú)異議的聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用崗位所在的用人單位(科服公司所屬子公司數(shù)促動(dòng)力公司)報(bào)到，未能按約定時(shí)間報(bào)到的或報(bào)到后本人提出放棄，取消聘用資格，出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

與聘用崗位所在的用人單位(科服公司所屬子公司數(shù)促動(dòng)力公司)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2年，試用期期限為2個(gè)月，試用期考核合格后，辦理正式聘用手續(xù)，試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)被證明不符合錄用條件的，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。合同期滿(mǎn)后，視雙方意愿議訂續(xù)簽。聘用期內(nèi)，如有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，可以按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

五、薪酬待遇

工資待遇薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行(根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng))。購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

在招考工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)，對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的人員，取消聘用資格并追究有關(guān)人員責(zé)任。為確保此次招聘工作公開(kāi)、公平、公正,本次招聘工作接受社會(huì)監(jiān)督。

七、其他相關(guān)事項(xiàng)

招聘過(guò)程中的調(diào)整、補(bǔ)充、提示及結(jié)果等事項(xiàng)，將在科服公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)掛網(wǎng)公告，請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注。同步由科服公司工作人員短信通知，如因報(bào)考者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽(tīng)等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄。資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘工作的任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件的，取消其報(bào)考或聘用資格，一切責(zé)任由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

本公告由科服公司負(fù)責(zé)解釋。本公告未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。

八、報(bào)名咨詢(xún)及監(jiān)督電話

報(bào)名咨詢(xún)電話：0816-2266248

監(jiān)督電話：0816-6336101(綿陽(yáng)科技城新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察辦)

國(guó)資監(jiān)督電話：0816-6332080

面試成績(jī)

國(guó)資監(jiān)督郵箱：mykjcxqgzjg@126.com

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