根據《中華人民共和國公務員法》《公務員轉任規(guī)定》《公務員公開遴選辦法》《新疆維吾爾自治區(qū)公務員公開遴選和公開選調實施細則》和《事業(yè)單位人事管理條例》等有關法律法規(guī)，地委組織部、地區(qū)人力資源和社會保障局決定聯合開展2026年度地直機關公開遴選公務員、事業(yè)單位公開選聘工作人員工作?，F將有關事項公告如下：

一、職(崗)位

(一)公開遴選公務員職位

地直機關、參照公務員法管理機關(單位)內設機構一級主任科員及以下和相當職級層次職位。

(二)公開選聘工作人員崗位

公務員

地直全額撥款事業(yè)單位管理崗九級及以下或專業(yè)技術崗八級及以下崗位。

二、報名

(一)報名時間

2026年1月8日10:00—1月14日19:30。

(二)報名范圍

事業(yè)單位招聘

1. 公開遴選公務員?？h(市)及以下機關、參照公務員法管理機關(單位)中已登記備案且在編在崗的擔任科級領導職務或一級主任科員及以下和其他相當職級層次的公務員、參照公務員法管理工作人員。

2. 公開選聘工作人員。縣(市)及以下機關、參照公務員法管理機關(單位)中已登記備案且在編在崗的擔任鄉(xiāng)科級領導職務或一級主任科員及以下和其他相當職級層次的公務員、參照公務員法管理工作人員;縣(市)及以下全額撥款事業(yè)單位在編在崗的管理崗人員或專業(yè)技術人員。

中央、自治區(qū)駐疆單位設在和田地區(qū)各縣(市)及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)以及兵團公務員、事業(yè)單位工作人員不在報名范圍內。

(三)報名資格條件

1. 政治立場堅定，政治素質過硬，堅定捍衛(wèi)“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在維護祖國統(tǒng)一、民族團結、社會穩(wěn)定等大是大非問題上，旗幟鮮明、立場堅定;

事業(yè)單位考試公告簡章

2. 具有良好的政治素質，品行端正、實績突出、群眾公認;

3. 具有公開遴選和公開選聘職(崗)位要求的工作能力或任職經歷;

4. 除對年齡有特殊要求的職(崗)位外，年齡一般在38周歲及以下，具備普通高等學校碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位的可放寬到40周歲及以下;

5. 報考公開遴選、公開選聘職(崗)位，一般應當具有大學本科及以上文化程度;

6. 職(崗)位表專業(yè)類別中未規(guī)定研究生專業(yè)的，視為研究生學歷不限專業(yè);

7. 具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

8. 近3年年度考核結果均為稱職(合格)及以上等次;

9. 符合公務員、事業(yè)單位工作人員主管部門規(guī)定以及職(崗)位要求的其他資格條件;

10. 法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

除以上基本條件外，公務員(參照公務員法管理工作人員)應同時具有2年及以上基層工作經歷和5年及以上公務員工作經歷，且一般應當在本級機關累計工作2年及以上;縣、鄉(xiāng)機關新錄用公務員須滿5年最低服務年限(含試用期)。事業(yè)單位新招聘工作人員須滿聘用文件約定的服務年限(含試用期)。其他有基層服務年限規(guī)定的，須滿相關服務年限。

工作經歷年限、任職經歷年限、年齡等計算時間截至報名首日，現任職務職級(等級)以報名前的任職為準。

不得參加公開遴選、公開選聘的情形：

1. 被開除中國共產黨黨籍的;

2. 被依法列為失信聯合懲戒對象的;

3. 被開除公職的;

4. 因犯罪受過刑事處罰的;

5. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的;

6. 受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7. 正在接受審計機關審計的;

8. 尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的;

9. 未滿國家和自治區(qū)規(guī)定的服務期限或者對公務員轉任、事業(yè)單位聘任有其他限制性規(guī)定的;

10. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報名人員不得報考任職后構成《中華人民共和國公務員法》第七十四條第一款所列情形的職位或《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的人員擔任領導成員的職(崗)位。

(四)報名方式

報名人員登錄網上報名系統(tǒng)(https://www.gongzhao.net)查看公開遴選(選聘)職(崗)位，下載打印《和田地區(qū)2026年度地直機關公開遴選公務員報名表》《和田地區(qū)2026年度地直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，如實填寫報名信息，將《報名表》上傳報名系統(tǒng)進行資格初審。報考有資格證書要求的職(崗)位，還需上傳相關證明資料。

(五)報名要求

1. 每位報名人員限報1個遴選(選聘)職(崗)位，報名成功后不得更改;審核不通過可在報名時間內重新選擇職(崗)位進行報考。

2. 報名人員應如實、準確填報相關信息，不得弄虛作假，一經發(fā)現，取消其遴選(選聘)資格，并視情況追究相關責任。

3. 報名人員資格初審通過后，且所報遴選(選聘)職(崗)位達到開考比例的，不得再改報其他職(崗)位。

三、資格初審

資格初審時間：2026年1月9日10:00—1月15日20:00。

(一)非涉密報名人員資格初審

公開遴選(選聘)單位主管部門通過網上報名系統(tǒng)按照報名條件對報名人員填寫的個人信息、上傳的《報名表》等材料進行資格初審。涉及專業(yè)條件的依據國家教育行政部門最新版學科專業(yè)目錄進行審核。

吉林公務員

(二)涉密報名人員資格初審

根據涉密人員管理有關規(guī)定，涉密單位的報名人員須將《報名表》等報名所需材料送至公開遴選(選聘)單位進行資格初審，嚴禁通過網絡、傳真等方式傳送報名材料，因報名產生失泄密的，由報名人員自行承擔責任。

(三)職(崗)位改報

報名人員所報考的職(崗)位因未達到規(guī)定筆試開考比例而核減遴選(選聘)計劃或取消職(崗)位的，可改報其他符合條件的職位(崗)位，在原《報名表》的備注欄中填寫改報的公開遴選(選聘)職(崗)位，于2026年1月15日17:30前上傳《報名表》和相關證明材料。

報名人員登錄報名系統(tǒng)查詢資格初審結果，通過資格初審的報名人員于2026年1月18日10:00后登錄報名系統(tǒng)下載打印筆試準考證。

四、筆試

(一)筆試時間

2026年1月24日(具體時間和地點詳見筆試準考證)。

(二)筆試科目

筆試科目為《綜合能力測試》一科，時間為2小時，滿分為100分。使用國家通用語言文字命題和答題，主要測試報名人員的政策理論水平、文字綜合能力以及分析和解決實際問題的能力等綜合素質。

(三)筆試開考比例

公開遴選(選聘)職(崗)位的資格審查合格人數與計劃人數比例不低于3:1。

(四)筆試成績查詢

事業(yè)單位面試

筆試成績查詢時間以及資格審查、面試等后續(xù)時間、地點另行公告。

五、面試

(一)確定入圍面試人選

在筆試最低合格分數線以上按由高到低的順序確定面試人選。面試人選與遴選(選聘)職(崗)位計劃人數的比例一般為3:1;達不到規(guī)定比例的，可適當降低面試比例，但不得低于差額考察比例。遴選(選聘)職(崗)位計劃人數為1人的，如面試人選人數未達到2:1，取消該職(崗)位;遴選(選聘)職(崗)位人數為2人及以上的，如面試人選人數低于1.5:1，減少該職(崗)位計劃人數或取消該職(崗)位。按照規(guī)定比例最后一名筆試成績并列的，同時入圍面試。

(二)資格復審

入圍面試環(huán)節(jié)的報名人員，需在規(guī)定時間內攜帶身份證原件、學歷學位證書原件、報名表原件、資格證書原件、最新干部任免審批表或干部簡況表(需組織、人社部門審核蓋章)、近3年年度考核登記表復印件(或組織、人社部門出具的證明)、公務員(參照公務員法管理工作人員)登記表復印件、事業(yè)單位崗位聘用人員登記表復印件(所有復印件需檔案保管部門蓋章確認)及職(崗)位要求的其他材料，到指定地點進行現場資格復審。資格復審合格的，入圍面試;資格復審不合格或放棄的，取消面試資格，并在筆試合格最低分數線以上，按照同一職(崗)位筆試成績排名由高到低依次遞補。審查結果以現場資格復審為準。

資格審查貫穿遴選(選聘)全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現報名人員不符合報考資格條件的，均可取消其報考資格或者遴選(選聘)資格;報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務發(fā)生變化，導致報名人員不符合遴選(選聘)資格條件的，終止其遴選(選聘)程序，不再作為遴選(選聘)人選。

(三)面試組織

面試采取結構化面試方式進行，主要測查報考人員履行崗位職責所要求的基本素質和能力，同時對應試者的邏輯思維、綜合分析、組織協調、臨場應變、語言表達能力以及與遴選(選聘)職(崗)位的匹配程度進行測試。面試合格分數線為60分，未達到面試合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

六、綜合評價

綜合評價包括表彰獎勵(須與工作相關)和年度考核兩項指標，成績按照6:4的比例計算，折合總分為100分。綜合評價所需證明材料由報考人員在資格復審時一并提供。

(一)表彰獎勵

每獲三等功1次加6分，二等功及以上獎勵加10分;獲縣級(縣〈市〉委、政府，含地直部門單位)表彰加5分，獲地區(qū)級(地委、行署，含自治區(qū)廳局)表彰加10分，省部級(含國家部委)表彰加15分，國家級表彰加25分。(封頂60分)

(二)年度考核

年度考核等次每獲得1次優(yōu)秀加3分。(封頂40分)

年度考核為優(yōu)秀等次同時獲得三等功的，不在年度考核和表彰獎勵項目中重復加分，以最高分值記分。表彰獎勵及年度考核須為在縣、鄉(xiāng)機關或事業(yè)單位任職期間個人獲得。

基層服務項目、服兵役、企業(yè)工作期間獲得的表彰獎勵和年度考核結果不在加分范圍。

七、成績計算

綜合成績=筆試×40%+面試×40%+綜合評價×20%，折合總分為100分。

八、體檢

經考試入圍體檢環(huán)節(jié)的，由遴選(選聘)單位組織前往指定的綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用由考生自行承擔。體檢標準可分別參照公務員錄用、事業(yè)單位工作人員聘用有關規(guī)定執(zhí)行。

如有放棄體檢的，從本職(崗)位報考人員中按綜合成績排名由高到低依次遞補。

九、考察與跟崗試用

(一)考察

根據綜合成績由高到低的順序，確定考察對象?？疾鞂ο笈c遴選(選聘)職(崗)位人數的比例一般為2:1，遴選(選聘)職(崗)位人數為2人及以上的，如未達到規(guī)定比例，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1。遴選(選聘)職(崗)位人數為1人的，如考察對象人數未達到2:1，取消該職(崗)位;遴選(選聘)職(崗)位人數為2人及以上的，如考察對象人數低于1.5:1，減少該職(崗)位遴選(選聘)計劃人數或取消該職(崗)位。因考察不合格或本人自愿放棄出現空缺的，按照本職(崗)位綜合成績由高到低順序依次遞補。

(二)跟崗試用

按照考察結果確定跟崗試用人選，考察合格的，確定為跟崗試用對象，在遴選(選聘)單位試用6個月;考察不合格的，按照考試成績由高到低的順序依次遞補進行考察。跟崗試用對象與遴選(選聘)職(崗)位人數的比例一般為2:1;遴選(選聘)職(崗)位人數為2人及以上的，如未達到規(guī)定比例，可適當降低比例。法官職位跟崗試用按照有關規(guī)定執(zhí)行。

試用期間，跟崗試用對象在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。跟崗試用期滿后，由遴選(選聘)單位開展測評，滿分為100分，測評標準由遴選(選聘)單位結合職(崗)位特點制定，并在跟崗試用前告知跟崗試用對象。

十、確定人選、公示、辦理手續(xù)與任職

根據試用期測評結果，確定擬公開遴選(選聘)人員，分別在公開遴選(選聘)單位和擬公開遴選(選聘)人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，對反映有影響任職問題并查有實據的，取消公開遴選(選聘)資格，并將有關情況通報其所在機關(單位)。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響任職的，按照有關規(guī)定辦理調動、任職等手續(xù)。

十一、信息發(fā)布

本《公告》確定的時間、地點等，因特殊情況發(fā)生變化的，以和田黨建網、和田組工(微信公眾號)、和田就業(yè)服務網等網絡平臺通知為準。本次遴選(選聘)考試不收取報名費，不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公務員主管部門、公務員考試機構、考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次遴選(選聘)考試無關。

報名期間開通政策咨詢、技術服務咨詢等電話，關于職(崗)位資格條件的咨詢，請報考者與公開遴選(選聘)單位聯系，聯系方式可在職(崗)位表中查詢。如有其他問題，可通過以下渠道咨詢或反映：

地委組織部咨詢電話：0903-2026394

地區(qū)人力資源和社會保障局咨詢電話：0903-2069240

報名系統(tǒng)技術支持電話：010-68771210

監(jiān)督電話：0903-12380

附件：

1. 和田地區(qū)2026年度地直機關公開遴選公務員職位表

2. 和田地區(qū)2026年度地直事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表

事業(yè)單位成績查詢

3. 和田地區(qū)2026年度地直機關公開遴選公務員報名表

4. 和田地區(qū)2026年度地直事業(yè)單位公開選聘工作人員報名表

5. 國家教育行政部門最新版高等教育學科專業(yè)目錄網址鏈接

中共和田地區(qū)委員會組織部

和田地區(qū)人力資源和社會保障局

2026年1月7日