為進(jìn)一步加快解決現(xiàn)階段用工需求，優(yōu)化寧波前灣控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”）人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀骨干，根據(jù)集團(tuán)各項(xiàng)工作發(fā)展需要，啟動(dòng)2026年第2批次面向社會(huì)公開招聘工作。現(xiàn)將集團(tuán)的招聘公告及有關(guān)事項(xiàng)發(fā)布如下：

一、公司簡(jiǎn)介

寧波前灣控股集團(tuán)有限公司前身為寧波杭州灣新區(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司，為提升國(guó)企實(shí)力、推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展，于2021年5月26日獲批成立，注冊(cè)資本35億元，是前灣新區(qū)管委會(huì)下屬全資公司，專業(yè)從事土地綜合開發(fā)、城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理。集團(tuán)旗下?lián)碛袑幉ê贾轂承聟^(qū)開發(fā)建設(shè)有限公司、慈溪市經(jīng)濟(jì)開發(fā)有限公司、慈溪杭州灣濱海開發(fā)投資有限公司、寧波杭州灣新區(qū)南洋小城開發(fā)有限公司等各級(jí)子公司100余家，管理資產(chǎn)規(guī)模超1300億元，目前集團(tuán)擁有1個(gè)AAA和3個(gè)AA+的信用平臺(tái)。集團(tuán)現(xiàn)有員工超400余人。

前灣控股集團(tuán)成立以來，聚焦“資本運(yùn)營(yíng)、市政公用、地產(chǎn)開發(fā)、城市運(yùn)維、產(chǎn)業(yè)服務(wù)、鄉(xiāng)村振興”六大業(yè)務(wù)板塊，集團(tuán)作為城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、投融資和資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的主體，承擔(dān)了新區(qū)大量的項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，在完善新區(qū)城市配套、提升城市形象上發(fā)揮了十分重要的作用。截至目前，集團(tuán)共涉及建設(shè)項(xiàng)目560余個(gè)，項(xiàng)目總投資超1300億元，累計(jì)完成投資超700億元。

集團(tuán)所在的寧波前灣新區(qū)位于寧波市北部，杭州灣南岸，是寧波對(duì)接上海的橋頭堡。新區(qū)規(guī)劃控制總面積604平方公里，作為浙江省第一個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，寧波前灣新區(qū)承載著“四大戰(zhàn)略”使命，在“八八戰(zhàn)略”的指引下，正圍繞打造“世界級(jí)先進(jìn)制造業(yè)基地、滬浙高水平合作發(fā)展區(qū)、產(chǎn)城融合發(fā)展未來之城和長(zhǎng)三角區(qū)域一體化發(fā)展標(biāo)志性戰(zhàn)略平臺(tái)”目標(biāo)，致力成為浙江省大灣區(qū)建設(shè)標(biāo)桿。

公務(wù)員招考

企業(yè)愿景：打造成為集城市投資建設(shè)、綜合運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)于一體的專業(yè)化、多元化、市場(chǎng)化城市運(yùn)營(yíng)服務(wù)商。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)聘用的辦法，通過第一輪面試、筆試、第二輪面試、體檢和考察等程序進(jìn)行。

上海事業(yè)單位考試就上云職公招

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神。

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有改革創(chuàng)新精神，具備勝任崗位工作的專業(yè)知識(shí)和技能。

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

（四）有一定的組織協(xié)調(diào)能力、文字能力和口頭表達(dá)能力。

（五）根據(jù)招聘崗位要求具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位、證書、工作經(jīng)驗(yàn)等（詳見附件1）。

（六）畢業(yè)于國(guó)內(nèi)985、211高?；驀?guó)外US/QS世界排名前100位大學(xué)優(yōu)先。

（七）年齡：30周歲及以下（1995年5月18日后出生）；35周歲及以下（1990年5月18日后出生）。

（八）本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷、職業(yè)資格取得時(shí)間統(tǒng)一截至2026年5月18日。

（九）有下列情形之一的，不受理應(yīng)聘：

1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員。

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員。

4、有其他不適宜錄用情形的。

四、集團(tuán)待遇

報(bào)考人員一經(jīng)錄用，用人單位將與其簽訂正式勞動(dòng)合同，提供工作餐，上下班班車，足額繳納五險(xiǎn)一金，享受國(guó)家規(guī)定的休息休假、工會(huì)福利及相關(guān)培訓(xùn)，部分崗位提供住宿。

五、招聘渠道

招聘信息發(fā)布于寧波人才網(wǎng)、慈溪人才網(wǎng)、寧波前灣人才網(wǎng)、杭州人才網(wǎng)、寧波國(guó)資委招聘平臺(tái)、寧波前灣控股集團(tuán)有限公司官網(wǎng)、寧波前灣控股集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)。

六、招聘流程

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2026年5月18日至5月31日24時(shí)，逾期不再接受報(bào)名。

2、報(bào)名須提供以下資料：

（1）近期免冠一寸證件照（電子版）；

（2）身份證（正反面）；

（3）戶口簿首頁(yè)和本人頁(yè)（集體戶口人員提供經(jīng)當(dāng)?shù)毓膊块T蓋章后的集體戶口簿首頁(yè)和本人信息頁(yè)復(fù)印件）；

（4）學(xué)歷證書及有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告（目前已取得的均需提供）；

（5）學(xué)位證書及有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告（目前已取得的均需提供）；

（6）境外留學(xué)回國(guó)或國(guó)內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國(guó)外學(xué)歷證書的人員，除學(xué)歷、學(xué)位證書外，還需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；

（7）專業(yè)技術(shù)資格證書；

（8）職（執(zhí)）業(yè)資格證書；

事業(yè)單位面試時(shí)間

（9）崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的工作證明：①勞動(dòng)（聘用）合同（合同中工作崗位名稱或工作內(nèi)容不明確的，需提供加蓋公章的工作證明）；②其他能夠證明相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及年限的材料，如聘用/調(diào)任文件、離職證明等；

（10）黨員（預(yù)備黨員）證明；

（11）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明；

（12）崗位要求的其他證明材料；

（13）報(bào)考人員以其他用工方式已在寧波前灣新區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、集團(tuán)公司工作的，報(bào)名環(huán)節(jié)須提供現(xiàn)單位同意報(bào)考的紙質(zhì)材料（詳見附件3）。

3、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員在仔細(xì)閱讀本公告后，請(qǐng)掃描下方二維碼登錄報(bào)名網(wǎng)站，按要求如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)名信息并提交（資格審核狀態(tài)請(qǐng)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng)）。

公務(wù)員考試

4、報(bào)名須知：

（1）報(bào)考人員提交的報(bào)名信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，與身份證、戶口簿、學(xué)歷（學(xué)位）證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等有關(guān)證件（證明）原件一致。

（2）報(bào)考人員專業(yè)匹配參照《2026年專業(yè)參考目錄》對(duì)應(yīng)的學(xué)科門類專業(yè)進(jìn)行審查。目錄中未列入的專業(yè)（含各高校新設(shè)專業(yè)以及國(guó)（境）外專業(yè)），但與招聘崗位要求的專業(yè)相近似的，由報(bào)考人員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程等證明資料一并上傳至報(bào)名平臺(tái)，公司本著“相近、相似”和“宜寬不宜窄，有利于人才選拔”的原則對(duì)專業(yè)進(jìn)行審核。

（3）崗位資格條件中所涉及的“工作經(jīng)歷”以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明為準(zhǔn)。該工作經(jīng)歷不包括在全日制普通高校就讀期間參加的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷。

（4）報(bào)考人員如屬于新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部親屬（領(lǐng)導(dǎo)干部是指全區(qū)處<鎮(zhèn)>級(jí)以上干部、科<股>級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、國(guó)有企業(yè)中層以上管理人員及下屬子公司的經(jīng)營(yíng)班子成員；親屬是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孫子女、外孫子女），應(yīng)如實(shí)填寫家庭及主要社會(huì)關(guān)系信息；如屬于須回避的，應(yīng)予以回避。對(duì)于未如實(shí)填報(bào)或有弄虛作假情形的，集團(tuán)按規(guī)定取消報(bào)考及錄用資格。

（5）在招聘所有環(huán)節(jié)中，報(bào)考人員需保持報(bào)名時(shí)所留手機(jī)號(hào)碼暢通。因報(bào)考人員電話號(hào)碼錯(cuò)誤、停機(jī)等原因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系所造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名資料不齊的，不予受理。

（二）資格審核

對(duì)報(bào)考人員的資格條件予以初審，根據(jù)崗位匹配度篩選簡(jiǎn)歷，確定下一環(huán)節(jié)人選，并以短信、電話形式通知，未進(jìn)入的不再另行通知。因招聘崗位未達(dá)規(guī)定比例被取消的，取消崗位中資格審核通過的考生，若符合其他招聘崗位要求的，可在公布取消指標(biāo)之日（含）起2個(gè)工作日內(nèi)提出改報(bào)申請(qǐng)，逾期未提出改報(bào)申請(qǐng)的視作放棄改報(bào)。

（三）考試

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

本次招聘考試采用筆試加面試的方式進(jìn)行，考試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生保持通訊通暢?？忌鷧⒓庸P試時(shí)須攜帶本人身份證原件和準(zhǔn)考證，參加面試時(shí)須攜帶本人身份證原件，并務(wù)必按通知要求的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考試的，視作放棄。

1、第一輪面試：面試當(dāng)天入圍人員攜帶報(bào)名表及證明材料原件/復(fù)印件至現(xiàn)場(chǎng)審核確認(rèn)。材料不齊或所提供證明材料與報(bào)名崗位資格條件不相符者，取消面試資格。對(duì)比例不足3:1的，原則上按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消招聘（對(duì)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)國(guó)資辦研究批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。該環(huán)節(jié)采用雙向交流面試的形式，主要考察面試人員能力素質(zhì)、個(gè)性特征和崗位適應(yīng)度等方面。第一輪面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分，成績(jī)不合格者淘汰。

2、筆試：通過第一輪面試的報(bào)考人員統(tǒng)一進(jìn)行筆試。筆試由獨(dú)立的第三方命題并組織考試與閱卷，內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。如實(shí)際參加筆試人員人數(shù)與同崗位擬招聘人數(shù)比例低于2:1，原則上按比例相應(yīng)減少該崗位擬招聘人數(shù)或取消招聘（對(duì)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)國(guó)資辦研究批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況確定是否保留崗位招聘指標(biāo)）。筆試后，將統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：同崗位所有實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分在60分及以上的，筆試合格分?jǐn)?shù)線按60分劃定，平均分不足60分的則按平均分（四舍五入取整數(shù)）劃定，不到合格分?jǐn)?shù)線者淘汰。

3、第二輪面試：根據(jù)招聘指標(biāo)，同一崗位筆試合格人員中按第一輪面試成績(jī)×10%+筆試成績(jī)×40%之和從高分到低分的次序以3:1的比例確定第二輪面試對(duì)象（不足的按實(shí)際人數(shù)），采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、解決問題能力、協(xié)調(diào)溝通能力等。第二輪面試總分為100分，不足60分者淘汰。

第二輪面試結(jié)束后計(jì)算總成績(jī)：

總成績(jī)=第一輪面試成績(jī)×10%+筆試成績(jī)×40%+第二輪面試成績(jī)×50%。若總成績(jī)相等的，則以筆試成績(jī)高者排位在前，如筆試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則以第一輪面試成績(jī)高者排位在前，若第一輪面試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測(cè)試后得分高者排位在前。

（四）體檢

根據(jù)招聘指標(biāo)，第二輪面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分的次序等額確定體檢對(duì)象，并在集團(tuán)官網(wǎng)公布入圍體檢人員名單。體檢辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄報(bào)考資格。因放棄體檢或體檢不合格而空缺的名額，可在同一崗位第二輪面試合格人員中，按總成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）考察

對(duì)通過體檢的人員進(jìn)行考察，內(nèi)容包括但不限于報(bào)考人員信息的真實(shí)性、符合性以及遵紀(jì)守法等。考察對(duì)象放棄考察或考察結(jié)論為不合格、不能在規(guī)定時(shí)間提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料，可在該崗位第二輪面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示與錄用

考察合格人員為擬錄用人員，名單在集團(tuán)官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題反映或反映的問題經(jīng)查不影響錄用的，辦理錄用入職等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映的問題查有實(shí)據(jù)并影響錄用的，不予錄用，對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。空缺的名額可由集團(tuán)根據(jù)情況決定是否在同一崗位第二輪面試合格人員按總成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并相應(yīng)進(jìn)行體檢、考察、公示等招聘程序后決定是否錄用。在辦理錄用手續(xù)時(shí)仍將審核報(bào)名資料，若發(fā)現(xiàn)擬錄用人員有不符合報(bào)考條件或報(bào)考材料弄虛作假的，將取消錄用資格。擬錄用人員須在入職通知書載明的入職時(shí)間內(nèi)完成報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消錄用資格，空缺名額可在同一崗位第二輪面試合格人員中按總成績(jī)高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

錄用人員按規(guī)定與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后，考核不符合崗位錄用條件的，集團(tuán)有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

非正常離職人員因特殊原因（不含裁員）被開除的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團(tuán)有權(quán)解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

七、其他事宜

（一）本招聘公告解釋權(quán)歸寧波前灣控股集團(tuán)有限公司所有，爭(zhēng)議裁決權(quán)歸寧波前灣新區(qū)國(guó)資辦所有。

（二）普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在本批次招聘公告發(fā)布日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書，到期未取得的取消報(bào)考資格，境外留學(xué)回國(guó)或國(guó)內(nèi)合資辦學(xué)頒發(fā)國(guó)外學(xué)歷證書的人員須在本批次招聘公告發(fā)布日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

（三）招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與集團(tuán)無關(guān)。

新疆公務(wù)員

（四）本次招聘委托浙江人力資源培訓(xùn)中心有限公司組織實(shí)施。咨詢?nèi)耍豪罾蠋?，咨詢電話?574-87375175。電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅諘r(shí)間聯(lián)系（9:00-12:00，13:00-16:30）。

注：1、資格審查貫穿全過程，凡提供虛假信息報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或錄用資格，并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

2、本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。

附件：1、崗位資格條件.docx

2、報(bào)名表.docx

3、證明.docx