溫州筑誠(chéng)交通工程監(jiān)理有限公司系市直屬大型國(guó)有企業(yè)溫州市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)”）下屬單位，成立于2017年5月，注冊(cè)資本800萬(wàn)元，為浙江省科技型中小企業(yè)。主要從事交通工程監(jiān)理、市政公用工程監(jiān)理和房屋建筑工程監(jiān)理等業(yè)務(wù)，具有交通運(yùn)輸部公路工程甲級(jí)資質(zhì)、公路工程試驗(yàn)檢測(cè)綜合乙級(jí)資質(zhì)，以及住建部房屋建筑工程監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì)、市政公用工程監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì)?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司研究，決定公開(kāi)招聘工作人員52名?，F(xiàn)將招聘公告如下：

一、招聘對(duì)象基本條件

（一）擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

（三）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2023年公務(wù)員擬聘

（四）具有崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）心理素質(zhì)良好，身體健康，無(wú)精神疾病史。

具有下列情況之一的人員不得報(bào)考：

寧夏事業(yè)單位考試就上云職公招

（一）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

（二）曾被開(kāi)除黨籍、公職的；

（三）曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的，還在影響期的；

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

（四）被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；

（五）曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；

（六）在校期間受過(guò)院系及以上單位處分且還在影響期內(nèi)的；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

二、招聘對(duì)象

（一）面向普通高校招聘2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及2025年離校但未就業(yè)畢業(yè)生（簡(jiǎn)稱(chēng)“校園招聘”）。

（二）面向社會(huì)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員（簡(jiǎn)稱(chēng)“社會(huì)招聘”）。

三、具體單位及具體崗位要求

具體崗位及相關(guān)要求，詳見(jiàn)《溫州筑誠(chéng)交通工程監(jiān)理有限公司招聘崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“附件”）。

四、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間：自2026年5月8日開(kāi)始報(bào)名，首輪招聘報(bào)名時(shí)間截至2026年5月13日，逾期不再接受報(bào)名。首輪招聘結(jié)束后，未招滿(mǎn)的崗位繼續(xù)接受報(bào)名，并根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織招聘，直至2026年12月31日為止。

（二）報(bào)名程序：報(bào)考人員通過(guò)集團(tuán)人才招聘平臺(tái)（https://zpwz.digitalwzjfjt.com:8443/，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)招聘平臺(tái)”）進(jìn)行報(bào)名，基本信息應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，并上傳相關(guān)佐證材料掃描件：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證、近期免冠彩色證件照，社招人員還需根據(jù)崗位要求提供職稱(chēng)資格證書(shū)、工作履歷證明（實(shí)習(xí)經(jīng)歷不予認(rèn)可）、歷年養(yǎng)老繳費(fèi)記錄等。離校未就業(yè)畢業(yè)生報(bào)考校招崗位的，須由戶(hù)籍所在地社保機(jī)構(gòu)提供無(wú)參保證明或未就業(yè)證明。在境外獲得的學(xué)歷或?qū)W位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

（三）報(bào)名要求：報(bào)考人員應(yīng)符合崗位的專(zhuān)業(yè)要求（以主修專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)），若意向申報(bào)多個(gè)崗位，須待當(dāng)前崗位流程辦結(jié)后方可重新報(bào)名，不得同時(shí)申報(bào)。全日制普通高校在讀生不能以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考。

五、招聘程序

（一）資格初審

專(zhuān)監(jiān)（監(jiān)理辦組長(zhǎng)、監(jiān)理辦副組長(zhǎng)、專(zhuān)監(jiān)助理）、監(jiān)理員（實(shí)操）、試驗(yàn)檢測(cè)員（實(shí)操）崗位對(duì)有效報(bào)考人數(shù)不作要求，經(jīng)資格初審，符合報(bào)考條件人數(shù)達(dá)到1:1的崗位，即可組織考核。報(bào)考人員可在報(bào)名結(jié)束一周內(nèi)在集團(tuán)招聘平臺(tái)查詢(xún)初審結(jié)果。

（二）組織考核

本次招聘將通過(guò)線(xiàn)上組織的形式進(jìn)行操作技能測(cè)試、面談等考核環(huán)節(jié)。

（1）第一輪考核：開(kāi)展操作技能測(cè)試考核，通過(guò)指定線(xiàn)上平臺(tái)進(jìn)行。本輪考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，根據(jù)第一輪考核成績(jī)從高分到低分排序，原則按招考計(jì)劃1:3確定第二輪考核對(duì)象，若不滿(mǎn)足1:3比例則按照實(shí)有人數(shù)確定第二輪考核對(duì)象。如遇同分的，一并進(jìn)入第二輪考核。

（2）第二輪考核：開(kāi)展面談考核，通過(guò)指定線(xiàn)上平臺(tái)進(jìn)行。第二輪考核前，將線(xiàn)上進(jìn)行資格復(fù)審，第二輪考核對(duì)象應(yīng)提供資格初審時(shí)掃描件的原始材料。若資格復(fù)審不合格，則取消其第二輪考核資格，并按照第一輪考核成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員經(jīng)資格復(fù)審合格后進(jìn)入第二輪考核。第二輪考核成績(jī)滿(mǎn)分為100分，低于60分的不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)?？偝煽?jī)=第一輪考核得分×30%+第二輪考核得分×70%。

（三）確定入圍人員

1.考核入圍按綜合成績(jī)從高分到低分，并按招考計(jì)劃1:1確定。

2.如遇綜合成績(jī)相同的，則以面談成績(jī)高的排名在前。如面談成績(jī)?nèi)韵嗟鹊?，以學(xué)歷高（最高學(xué)歷）的排名在前；如學(xué)歷相等的，以職稱(chēng)（指符合崗位需求的職稱(chēng)）高的排名在前。如學(xué)歷或職稱(chēng)仍相等的，則由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（四）開(kāi)展背景調(diào)查和健康體檢

1.開(kāi)展體檢。社招人員可自行體檢，考慮到部分應(yīng)聘者路程較遠(yuǎn)，為免其因參加集中體檢而產(chǎn)生額外費(fèi)用，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的社招人員，可憑近三個(gè)月內(nèi)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院出具的體檢報(bào)告作為體檢依據(jù)。校招人員須參加統(tǒng)一組織的體檢，若首次體檢后有項(xiàng)目需復(fù)檢的，或體檢后放棄入職，或入職半年離職的，復(fù)檢（體檢）費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

2.背景調(diào)查。對(duì)入圍人員開(kāi)展政治素養(yǎng)、誠(chéng)實(shí)守信等調(diào)查，入圍人員需提供征信報(bào)告和無(wú)犯罪證明等材料。必要時(shí)可進(jìn)行延伸。

3.體檢和背景調(diào)查均合格人員，確定為擬聘用對(duì)象。

湖北公務(wù)員

（五）公示與聘用

辦理聘用手續(xù)經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。社招人員應(yīng)在辦理聘用手續(xù)前，自行與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。聘用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，崗位聘用人員若超過(guò)退休年齡則采用勞務(wù)用工形式。所有崗位按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用。

六、其他說(shuō)明

（一）所有通過(guò)資格審查，進(jìn)入第一輪考核、第二輪考核、入圍體檢、擬聘用等環(huán)節(jié)的名單均在集團(tuán)招聘平臺(tái)發(fā)布。

（二）報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確填寫(xiě)聯(lián)系信息并保持通訊暢通。因通訊聯(lián)系不暢，未及時(shí)接收到信息的，后果由報(bào)考人員承擔(dān)。

（三）報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)匹配參照《2026年專(zhuān)業(yè)參考目錄》對(duì)應(yīng)的學(xué)科門(mén)類(lèi)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行審查。目錄中未列入的專(zhuān)業(yè)（含各高校新設(shè)專(zhuān)業(yè)以及國(guó)（境）外專(zhuān)業(yè)），但與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)相近似的，由報(bào)考人員提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)課程等證明資料一并上傳至集團(tuán)招聘平臺(tái)，公司本著“相近、相似”和“宜寬不宜窄，有利于人才選拔”的原則對(duì)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行審核。

（四）如在考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合要求或因報(bào)考人員自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等出現(xiàn)空缺的，由公司根據(jù)具體情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)（按綜合成績(jī)從高分到低分順序），自愿放棄的須書(shū)面提交放棄資格聲明。

（五）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合應(yīng)聘資格條件的，用人單位有權(quán)取消其應(yīng)聘資格或聘用資格。

（六）對(duì)偽造、虛報(bào)或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格；對(duì)已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用。違規(guī)人員需承擔(dān)招聘單位因違規(guī)行為產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，并被納入溫州筑誠(chéng)交通工程監(jiān)理有限公司人才招聘黑名單。

山西公務(wù)員

（七）本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班，招聘全程不收取任何費(fèi)用，也不開(kāi)展任何形式的培訓(xùn)，請(qǐng)廣大報(bào)考人員注意甄別，謹(jǐn)防受騙。

（八）咨詢(xún)聯(lián)系及工作時(shí)間：0577-88990196 鄭先生，工作日8:30-11:30、13：30-17:00。

面試成績(jī)

附件：溫州筑誠(chéng)交通工程監(jiān)理有限公司招聘崗位一覽表.xlsx

溫州筑誠(chéng)交通工程監(jiān)理有限公司

2026年5月8日