資陽(yáng)萇潤(rùn)資產(chǎn)管理有限公司(暫定名)作為資陽(yáng)發(fā)展集團(tuán)正在組建的二級(jí)公司，以打造專業(yè)化、市場(chǎng)化、規(guī)?；膰?guó)有資產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)平臺(tái)為方向，擬布局開(kāi)展不動(dòng)產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)證券化運(yùn)作、國(guó)有及金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)承接處置等核心業(yè)務(wù)，服務(wù)全市國(guó)資國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展大局。現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)選聘總經(jīng)理1名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位及擬選聘人數(shù)

資陽(yáng)萇潤(rùn)資產(chǎn)管理有限公司總經(jīng)理1名。

二、選聘條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，具有良好的職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

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2.具有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，熟悉市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

4.具有良好的個(gè)人品行和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

5.有下列情形之一者，不得報(bào)名：

(1)曾因犯罪受過(guò)各種刑事處罰的;

(2)因嚴(yán)重違紀(jì)行為，被開(kāi)除黨籍或公職的;

(3)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

(4)涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

(5)受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的;

(6)因違規(guī)違紀(jì)違法或受到責(zé)任追究被免職(解聘)的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員;

(7)按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

(8)存在法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(二)資格條件

1.本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位;經(jīng)濟(jì)學(xué)類、金融學(xué)類、管理科學(xué)與工程類、工商管理類等相關(guān)專業(yè);

2.年齡在45周歲以下;

3.具有5年以上企業(yè)資產(chǎn)管理、不良資產(chǎn)處置等相關(guān)工作經(jīng)歷，其中，具有2年及以上中層管理工作經(jīng)驗(yàn);參與過(guò)資產(chǎn)證券化產(chǎn)品發(fā)行、企業(yè)閑置低效資產(chǎn)盤活、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等工作;

4.熟悉資產(chǎn)管理相關(guān)法律法規(guī)。

三、選聘流程

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名截止時(shí)間：2026年5月22日18:00

公務(wù)員

2.報(bào)名方式為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名;應(yīng)聘人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(附件)，并將身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(有效期內(nèi))、相關(guān)職稱資格證書(shū)掃描件及其他證明材料，發(fā)送到指定郵箱：zyfzjtzp@163.com，文件夾統(tǒng)一命名“姓名+崗位名稱”。

應(yīng)聘人員申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的選聘要求，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等須與選聘要求一致。應(yīng)聘人員對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡不提供上述材料，或提供虛假、無(wú)效證件、不如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

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3.資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》、身份證、近期寸照、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(有效期內(nèi))、中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告(有效期內(nèi))、相關(guān)職稱資格證書(shū)掃描件及其他證明材料進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿選聘及聘用全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在弄虛作假或不符合崗位要求的情形，立即取消聘用資格。

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(二)綜合測(cè)試

通過(guò)資格審查的人員進(jìn)入綜合測(cè)試環(huán)節(jié)，綜合測(cè)試為兩輪面試(時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知)。其中，首輪面試崗位擬選聘人數(shù)與參加面試人數(shù)比例不低于1:3。每輪面試成績(jī)均實(shí)行百分制，每輪成績(jī)低于60分的即終止后續(xù)面試或招聘流程。若應(yīng)聘人員崗位適配度較低，經(jīng)研究，該崗位可不確定擬錄用人員。

(三)確定擬錄用人員

根據(jù)綜合測(cè)試成績(jī)、崗位適配度等因素確定擬錄用人員。

(四)體檢及背景調(diào)查

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1.體檢。原則上安排專人組織在指定醫(yī)院開(kāi)展體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并增加毒品檢測(cè)，體檢費(fèi)用由擬錄用人員自行承擔(dān)。

2.背景調(diào)查。對(duì)體檢合格的擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查;結(jié)合擬錄用人員提供的資料(征信報(bào)告、無(wú)違法犯罪記錄證明、社保參保證明、工作經(jīng)歷證明等資料)進(jìn)行核實(shí)，確有必要進(jìn)一步考察的，可采取實(shí)地調(diào)查等形式開(kāi)展。

凡出現(xiàn)未按要求體檢、體檢作假、體檢結(jié)果不合格或背景調(diào)查信息不符等情形者，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)公示

體檢合格及背景調(diào)查無(wú)異議的擬錄用人員進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。

(六)錄用

公示無(wú)異議的，按程序?qū)徸h確定錄用人員。

(七)入職

錄用人員與應(yīng)聘公司簽訂勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同期限3年，勞動(dòng)合同試用期6個(gè)月。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

(一)應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確填寫(xiě)本人手機(jī)、郵箱等聯(lián)系方式，并保持通信暢通。對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知，凡因應(yīng)聘人員通信不暢造成的后果，公司不承擔(dān)任何責(zé)任;選聘過(guò)程中，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

(二)在確定擬錄用人員、體檢及背景調(diào)查、公示、錄用等環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄或體檢不合格、背景調(diào)查不通過(guò)等出現(xiàn)缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中按綜合測(cè)試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

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2026年5月11日