一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次共招聘勞務(wù)外包人員(測繪技術(shù)崗)2名，工作內(nèi)容由我公司統(tǒng)一安排。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)記錄。

3.為人正派，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的品行、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。

4.年齡35周歲以下(1991年1月1日及以后出生)。

5.身體健康，能適應(yīng)內(nèi)外業(yè)工作強(qiáng)度，具備一定抗壓能力，可正常履行崗位工作職責(zé)。

6.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文本寫作能力。

7.學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷。

8.專業(yè)要求：測繪工程、工程測量、地理信息、土地資源規(guī)劃或管理、土木工程等相關(guān)專業(yè)。

9.有無為本地戶籍或無為常住人員優(yōu)先(熟悉當(dāng)?shù)厍闆r，適應(yīng)外業(yè)工作)。

(二)資格、經(jīng)驗(yàn)及技能要求

熟練掌握測繪專業(yè)軟件(如CAD、CASS)及辦公軟件優(yōu)先;熟練操作全站儀、水準(zhǔn)儀、RTK等測繪儀器者優(yōu)先;持有C2及以上駕駛證、有1年以上駕駛經(jīng)驗(yàn)(無重大交通事故記錄)者優(yōu)先。

(三)不得報(bào)考情形

1.不符合招聘崗位條件的人員。

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.現(xiàn)役軍人。

事業(yè)單位考試就上公招

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘步驟

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)報(bào)名、資格審查

報(bào)名時(shí)間：2026年4月17日至4月23日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)名要求：報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和所報(bào)崗位要求一致，資格審查貫穿招聘全過程，若發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件，隨時(shí)取消資格;每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

開考比例：為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的最低開考比例為2:1;若報(bào)名截止后，通過資格審查的人數(shù)未達(dá)到該崗位開考比例，仍正常組織開考，在此情況下，報(bào)考人員面試成績須達(dá)到70分及以上，方可具備進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。

報(bào)名方式：線上報(bào)名，本人填寫電子報(bào)名表(附件1)并將報(bào)名表及“報(bào)名材料清單”中所需材料電子版一并投遞至指定郵箱602011206@qq.com，并由工作人員完成資格審查。

資格審查需提供材料清單：

1.本人有效身份證。

2.學(xué)歷證書;學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表1份(國外學(xué)歷需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書及我國駐外使館相關(guān)證明材料)。

實(shí)習(xí)生

(二)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)等詳細(xì)信息，將通過電話或短信說明;面試采取非結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)技能、綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達(dá)能力、崗位匹配度及心理素質(zhì)等，面試成績滿分100分，結(jié)果將在面試結(jié)束后通過指定方式統(tǒng)一通知。

(三)體檢和考察

體檢：根據(jù)面試成績從高分到低分排序，按與崗位數(shù)1:1 的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

考察：通過多種形式全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)(含測繪基本專業(yè)知識)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位適配度(含能力匹配、素質(zhì)匹配)等情況，核實(shí)報(bào)考資格條件、材料真實(shí)性及無犯罪記錄;同時(shí)核查考察對象征信報(bào)告，并依據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24 號)，若考察對象仍為失信被執(zhí)行人，考察不合格。

遞補(bǔ)規(guī)則：體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

公示：對體檢、考察合格的擬聘用人員，按規(guī)定公示3天;公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);有嚴(yán)重問題且查有實(shí)據(jù)的，取消聘用;反映問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。

聘用管理：聘用人員實(shí)行試用期制度(試用期兩個(gè)月)，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同;試用期考核不合格的，無條件解除勞務(wù)關(guān)系，取消聘用。

考核與淘汰：合同期內(nèi)年度考核不合格的人員，按相關(guān)程序予以解聘;若聘用期內(nèi)人員因個(gè)人原因解除聘用關(guān)系導(dǎo)致崗位空缺，可在已參加考試的考生中，結(jié)合成績、工作經(jīng)歷及崗位要求擇優(yōu)確定遞補(bǔ)對象，按程序完成體檢、考察、公示后，辦理聘用手續(xù)并簽訂合同;聘用人員在合同履行期間，實(shí)行末位淘汰制，公司將根據(jù)年度工作考核結(jié)果，對各崗位排名末位且不符合崗位履職要求的人員，按勞務(wù)合同約定及相關(guān)流程予以淘汰，與其解除勞務(wù)關(guān)系。

工資待遇：按無為市聯(lián)瑞勘測設(shè)計(jì)有限公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，紀(jì)檢監(jiān)督部門對招聘過程中違反規(guī)定的行為堅(jiān)決制止和糾正，確保招聘工作公開、公平、公正。

六、有關(guān)事宜

1.本《招聘公告》由無為市聯(lián)瑞勘測設(shè)計(jì)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

3.報(bào)考人員請?zhí)崆傲私饪紙鼋煌ㄇ闆r，確保按時(shí)到達(dá);未按時(shí)參加考試的，按自動放棄處理。

4.若因資格審查相關(guān)問題導(dǎo)致未被錄取，責(zé)任由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

5.報(bào)名須知：認(rèn)可本公告公平公正性、理解公告內(nèi)容且無異議的符合條件人員，可自愿報(bào)考;不符合或不認(rèn)可本公告的人員，謝絕報(bào)名。

6.咨詢電話：13705537507;

7.上述電話于正常辦公時(shí)間使用，請報(bào)考人員保持報(bào)名時(shí)所留電話暢通，因電話不暢導(dǎo)致無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。招聘報(bào)名表.docx

無為市聯(lián)瑞勘測設(shè)計(jì)有限公司

2026年4月17日

河北公務(wù)員