一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位及數(shù)量

事業(yè)單位考試就上云職公招

本次面向社會(huì)公開招聘臨時(shí)工作人員2名(勞務(wù)派遣用工形式);

1.工程造價(jià)崗1名(急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位);

2.綜合管理崗1名。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

(二)學(xué)歷、專業(yè)及其他條件

1.工程造價(jià)崗(急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位)：年齡在45周歲以下;大學(xué)本科及以上學(xué)歷;土木類、管理科學(xué)與工程類專業(yè);中級(jí)及以上相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱;二級(jí)造價(jià)師及以上從業(yè)資格滿5年及以上;從事工程造價(jià)工作經(jīng)歷10年及以上;熟練使用工程計(jì)價(jià)軟件。

2.綜合管理崗：年齡在35周歲以下;大學(xué)本科及以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)學(xué)類專業(yè);熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，有較好的文字功底。

(三)年齡計(jì)算

本簡章所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始之日，即2026年5月25日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1980年5月25日及以后出生，以此類推。

(四)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構(gòu)成回避關(guān)系的，與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他構(gòu)成親屬回避關(guān)系的人員，不得報(bào)名。

現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員;市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(五)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員，須在組織考察時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書原件;在國(境)外高校畢業(yè)的，須在組織考察時(shí)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。

專業(yè)參照本公告附件2發(fā)布的專業(yè)參考目錄進(jìn)行資格審查。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)用人單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

(六)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”均包含本級(jí)(數(shù))，如45周歲以下，均含45周歲。

報(bào)考人員現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的，需在報(bào)名時(shí)提交現(xiàn)工作單位出具的《同意報(bào)考證明》(附件3)。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名，本人不能到場的可書面委托他人到場報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2026年5月25日9:00-17:00。報(bào)名地點(diǎn)：①工程造價(jià)崗，璧山高新區(qū)管委會(huì)212辦公室，聯(lián)系人：付老師，聯(lián)系電話：15823953198;②綜合管理崗，璧山高新區(qū)管委會(huì)309辦公室，聯(lián)系人：劉老師，聯(lián)系電話：41407196。請有意報(bào)名的考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持以下有效證件報(bào)名：

1.報(bào)名表;

2.身份證原件及復(fù)印件(正反兩面);

3.畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;

4.職稱證書原件及復(fù)印件;

5.《同意報(bào)考證明》(機(jī)關(guān)企事業(yè)單位報(bào)考人員提交);

6.近期彩色證件照2張;

7.工作經(jīng)歷證明材料(如：社保繳納證明或用工合同等);

8.其他自薦材料(可選)。

報(bào)考人員應(yīng)本著誠信報(bào)名的原則，確認(rèn)資料完整、清晰、無誤后方可提交。請報(bào)考人員認(rèn)真閱讀報(bào)名簡章所寫的必需資料，如因個(gè)人疏忽導(dǎo)致必需資料未完整提供以致資格審查不能通過的由報(bào)考人員自行承擔(dān)全部責(zé)任。

(二)資格初審

2026年5月25日后報(bào)考人員可前往重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(https://www.bishan.gov.cn/)查看審查結(jié)果。

(三)考核

資格條件

通過資格初審人數(shù)達(dá)1人及以上即組織考核。

1.工程造價(jià)崗(急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位)：采取結(jié)構(gòu)化面試+提問的方式進(jìn)行。面試成績100分，低于70分者不予錄用。提問在考生結(jié)構(gòu)化面試答題結(jié)束后立即進(jìn)行，僅作為參考不計(jì)入總成績。若該崗位通過資格審查的報(bào)名人數(shù)達(dá)到10:1以上，原則上該崗位需增加筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》《申論》，根據(jù)筆試成績從高到低按5:1的比例確定面試人選，最終按筆試和面試成績各占30%和70%的比例計(jì)算考生總成績。

2.綜合管理崗：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績100分，低于70分者不予錄用。若該崗位通過資格審查的報(bào)名人數(shù)達(dá)到10:1以上，原則上該崗位需增加筆試環(huán)節(jié)，筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》《申論》，根據(jù)筆試成績從高到低按5:1的比例確定面試人選，最終按筆試和面試成績各占30%和70%的比例計(jì)算考生總成績。

(四)體檢

體檢人選按照擬聘人數(shù)等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，用人單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)用人單位同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌仨毎凑找?guī)定時(shí)間參加體檢(復(fù)檢)，無正當(dāng)理由未按時(shí)參加者視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。

(五)組織考察

體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對考察對象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。

考察小組按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查考察對象的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核考察對象提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象說明原因。

對報(bào)考人員資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由用人單位決定是否遞補(bǔ)。

(六)集體研究

根據(jù)考核、體檢及組織考察情況，用人單位集體研究確定擬招聘人員。

(七)公示

擬聘人員名單在璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站(www.bishan.gov.cn)上發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、擬聘崗位等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘人員，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。執(zhí)行試用期2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用，試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格并解除勞動(dòng)關(guān)系。聘用人員工資：工程造價(jià)崗(急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位)5000元/月+績效，綜合管理崗為2330元/月，保險(xiǎn)按國家相關(guān)政策規(guī)定購買。

六、紀(jì)律要求

對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任、承擔(dān)相應(yīng)后果。

事業(yè)單位考試就上云職公招

本簡章未盡事宜由璧山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.報(bào)名表

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

3.同意報(bào)考證明(現(xiàn)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的考生需提供)

璧山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2026年5月15日