湖南永順經(jīng)開區(qū)建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱經(jīng)開區(qū)公司)，經(jīng)永順縣人民政府批準(zhǔn)成立，直接由永順經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。于2021年2月2日成立，注冊(cè)資本10000萬(wàn)元，主要從事園區(qū)內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化廠房投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)管理、自來(lái)水供應(yīng)及銷售等法律法規(guī)允許的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。為進(jìn)一步優(yōu)化公司組織架構(gòu)，集聚優(yōu)秀人才助推公司發(fā)展，我公司擬面向社會(huì)公開招聘副總經(jīng)理1人，專技人員4人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、組織實(shí)施

本次公開招聘工作，由經(jīng)開區(qū)公司具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。永順經(jīng)開區(qū)管委會(huì)紀(jì)工委和公司監(jiān)事會(huì)全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，注重考察道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)精神。

(二)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。以人崗相適、人崗匹配為宗旨，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。

(三)公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，為所有應(yīng)聘者提供公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

三、招聘計(jì)劃

本次招聘副總經(jīng)理1名，辦公室、工程、財(cái)務(wù)及水電管理4名專技人員，具體詳見(jiàn)《湖南永順經(jīng)開區(qū)建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司公開招聘人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持黨的路線方針政策，具有一定的理論政策水平和較高的文化素質(zhì)。遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)正派，無(wú)違紀(jì)違法記錄;熱愛(ài)工作，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作認(rèn)真、吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志;身體健康、具有正常履職的身體條件，能適應(yīng)相應(yīng)工作崗位。

2.年齡要求：年齡在18周歲以上、40周歲以下，具體條件詳見(jiàn)崗位簡(jiǎn)介表。18周歲以上指2008年5月以前出生;35周歲以下是指1991年5月以后出生;40周歲以下是指1986年5月以后出生。

事業(yè)單位考試公告

3.最低學(xué)歷、專業(yè)和工作經(jīng)歷等要求具體以崗位計(jì)劃表為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷時(shí)間截止公告發(fā)布之日。

4.入職前保證已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等約定，與原單位無(wú)人事勞動(dòng)糾紛;

5.具備履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一的人員不能報(bào)考：

事業(yè)單位考試內(nèi)容

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員、開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位專技人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的;

5.現(xiàn)役軍人;

6.原已取得學(xué)歷達(dá)到最低學(xué)歷要求，現(xiàn)在讀全日制學(xué)歷的人員;

7.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定定向到具體行業(yè)或單位未滿服務(wù)年限的人員，未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的公務(wù)員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位專技人員);

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

9.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其它情形。

五、招聘程序

(一)公司副總經(jīng)理

按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、決定聘用、辦理入職等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名。從公告發(fā)布之日起，報(bào)考者認(rèn)真閱讀本公告，了解招聘崗位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員務(wù)必做到誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考崗位和相應(yīng)信息。報(bào)考人員的學(xué)歷、年齡、資格證、工作經(jīng)歷等必須與所報(bào)考崗位要求的資格條件相符合。

應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名資料中的原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)報(bào)名。

報(bào)名資料：

①報(bào)名表，自行下載并填寫《湖南永順經(jīng)開區(qū)建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司公開招聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2);

②本人有效身份證原件、復(fù)印件及無(wú)犯罪記錄證明;

③崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

④近期藍(lán)底彩色2寸免冠照片4張;

⑤需提供工作證明;

⑥崗位所需的其他資料。

報(bào)名地點(diǎn)：湖南永順經(jīng)開區(qū)建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司(永順經(jīng)開區(qū)芙蓉鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)園雙子樓11樓1108綜合行政部)。

報(bào)名時(shí)間：2026年4月29日——5月15日(工作日正常上班時(shí)間)。

2.資格審查。對(duì)報(bào)名人員資格審查時(shí)，在職在編人員報(bào)考的，須按照人事管理權(quán)限提交所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考的書面意見(jiàn)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

3.筆試。報(bào)名時(shí)資格初審合格的所有應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試。本次筆試開考比例(崗位計(jì)劃數(shù)與該崗位有效報(bào)名人數(shù)的比例)為1:3，達(dá)不到開考比例的取消該崗位招聘計(jì)劃，具體情況由經(jīng)開區(qū)公司研究確定。筆試前下發(fā)準(zhǔn)考證，考試時(shí)間為2026年5月30日上午9:00，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4.面試。參加筆試的所有人員進(jìn)入面試。面試前下發(fā)準(zhǔn)考證，面試時(shí)間為2026年6月13日上午9:00，面試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5.綜合成績(jī)合成。考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字(四舍五入，下同)，計(jì)算綜合成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字。

6.體檢。根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須到縣及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，由經(jīng)開區(qū)公司統(tǒng)一組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目有疑問(wèn)的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從報(bào)考該崗位人員候選人中根據(jù)綜合分?jǐn)?shù)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。

青海事業(yè)單位考試就上云職公招

7.考察。體檢合格人員為考察對(duì)象，考察對(duì)象需持公安部門出具的無(wú)犯罪記錄證明、毛發(fā)毒品篩查(陰性)報(bào)告單，按照公司規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，最終形成綜合考察結(jié)論，若有考察者不合格，則依該崗位綜合成績(jī)排名及體檢結(jié)果依次納入考察，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。

8.公示。對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)(筆試、面試、綜合成績(jī)、體檢、考察)的情況在永順縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間3個(gè)工作日。

9.確定勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)公示無(wú)異議的，按國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員勞動(dòng)合同簽訂期限首次為3年，試用期3個(gè)月，試用期包含在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

(二)公司專技人員

按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、決定聘用、辦理入職等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名。從公告發(fā)布之日起，報(bào)考者認(rèn)真閱讀本公告，了解招聘崗位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員務(wù)必做到誠(chéng)信報(bào)考符合條件的崗位，真實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考崗位和相應(yīng)信息。報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、資格證、工作經(jīng)歷等必須與所報(bào)考崗位要求的資格條件相符合。

應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名資料中的原件和復(fù)印件到指定地點(diǎn)報(bào)名。

報(bào)名資料：

①報(bào)名表，自行下載并填寫《湖南永順經(jīng)開區(qū)建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司公開招聘人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2);

②本人有效身份證原件、復(fù)印件及無(wú)犯罪記錄證明;

③崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

④近期藍(lán)底彩色2寸免冠照片4張;

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試就上云職公招

⑤需提供工作經(jīng)歷證明;

⑥崗位所需的其他資料。

2.報(bào)名地點(diǎn)：湖南永順經(jīng)開區(qū)建設(shè)投資開發(fā)有限責(zé)任公司(永順經(jīng)開區(qū)芙蓉鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)園雙子樓11樓1108綜合行政部)。

報(bào)名時(shí)間：2026年4月29日——5月15日(工作日正常上班時(shí)間)。

3.資格審查。在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)，在職在編人員報(bào)考的，須按照人事管理權(quán)限提交所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考的書面意見(jiàn)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

4.筆試。報(bào)名時(shí)資格初審合格的所有應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試。本次筆試開考比例(崗位計(jì)劃數(shù)與該崗位有效報(bào)名人數(shù)的比例)為1:3，達(dá)不到開考比例的取消該崗位招聘計(jì)劃，具體情況由經(jīng)開區(qū)公司研究確定。筆試前下發(fā)準(zhǔn)考證，考試時(shí)間為2026年5月30日上午9:00，筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5.體檢。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須到縣及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。由經(jīng)開區(qū)公司統(tǒng)一組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目有疑問(wèn)的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢放棄或體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從報(bào)考該崗位人員候選人中根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)排名依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

6.考察。體檢合格人員為考察對(duì)象，考察對(duì)象需持公安部門出具的無(wú)犯罪記錄證明、毛發(fā)毒品篩查(陰性)報(bào)告單，按照公司規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，最終形成綜合考察結(jié)論，若有考察者不合格，則依該崗位筆試成績(jī)排名及體檢結(jié)果依次納入考察，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。

7.公示。對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)(筆試、面試、綜合成績(jī)、體檢、考察)的情況在永順縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間3個(gè)工作日。

8.確定勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)公示無(wú)異議的，按國(guó)家規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員勞動(dòng)合同簽訂期限首次為3年，試用期3個(gè)月，試用期包含在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六、薪酬與待遇

正式聘用人員薪酬待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行，享受正式員工福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項(xiàng)

(一)咨詢聯(lián)系方式聯(lián)系人：吳先生：19707438805    彭女士：18207431518;咨詢時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:00。

(二)招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員如因未閱讀或誤讀信息、資料缺失、信息填報(bào)錯(cuò)誤、聯(lián)系電話無(wú)法接通等自身原因造成無(wú)法參加應(yīng)聘，后果自行承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填寫的內(nèi)容必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確。因應(yīng)聘人員提交信息缺失影響資格審查結(jié)果的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

(四)本次招聘筆試及面試工作委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)施，永順經(jīng)開區(qū)管委會(huì)紀(jì)工委和公司監(jiān)事會(huì)全程參與監(jiān)督。

(五)本次招聘考試成績(jī)?cè)谟理樋h人民政府網(wǎng)站向社會(huì)公開發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

(六)本次招聘不收取任何費(fèi)用、不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

(七)本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，由永順經(jīng)開區(qū)公司負(fù)責(zé)解釋與修訂。  

(八)若本方案與國(guó)家或地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定相抵觸，以國(guó)家或地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。

附件