廣州市花都建筑設計院有限公司擁有建筑行業(yè)建筑工程甲級(A144058689)、房屋安全鑒定單位(穗房鑒備字151號)、工程造價咨詢、工程咨詢等資質。因工作需要，擬采取公開招聘的方式招聘1名工作人員。為確保本次招聘工作公開、公平、公正地進行，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘原則

(一)招聘程序遵循公開公平原則。

(二)人員甄選遵循競爭擇優(yōu)原則。

二、招聘崗位

本次招聘1名工作人員：電氣設計崗1名。具體崗位及任職資格條件詳見《廣州市花都建筑設計院有限公司2026年第二次公開招聘工作人員崗位需求表》(附件1)。相關專業(yè)名稱及代碼參照《》(附件4)。

三、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，政治立場堅定，遵守國家的憲法、法律、法規(guī)，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、個人品德，沒有違法違紀行為和不良犯罪記錄。

(二)具有良好的思想政治品質和道德情操、心理素質和飽滿的工作熱情，具備履行崗位職責所必需的綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐經驗、工作能力等素質條件，嚴格遵守各項規(guī)章制度，服從管理、服從安排、愛崗敬業(yè)。

重慶事業(yè)單位考試

(三)應聘人員的各項資格時間的截止時點為2026年5月18日。報考人員的年齡計算至2026年5月18日(45周歲及以下是指1981年5月18日之后出生)。

(四)凡有下列情形之一的不得參加應聘：

1.受行政、黨紀處分正在影響期內的;多次受行政、黨紀處分的;

2.曾被開除公職的;

3.近兩年內，在機關事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的;

4.因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，或者刑事處罰期限未滿的人員;

5.有吸食、注射毒品或 服用過依賴性精神藥品的 人員;

事業(yè)單位考試就上云職公招

6.聘用后即構成回避關系的;

7.有個人征信不良記錄的;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其它不得應聘的情形。

四、招聘程序

本次人員招聘工作程序上分為六大環(huán)節(jié)：發(fā)布招聘公告→應聘人員報名→簡歷篩選與資格初審→考試(筆試+面試)→背景調查及體檢→公示及錄用。

(一)報名

1.報名時間：2026年5月18日至5月29日，咨詢電話：020-86857342。

2.報名方式：應聘人員在規(guī)定時間內將《報名資料》打包壓縮，以“應聘崗位+姓名+電話”的方式命名，發(fā)送至廣州市花都建筑設計院有限公司綜合辦公室電子郵箱562522759@qq.com。

3.報名資料：《報名表》(附件2)電子版+親筆簽名掃描版、《應聘人員信息一覽表》(附件3)、身份證、戶口本(首頁和本人頁)、畢業(yè)證書、學位證書、《中國高等教育學歷認證報告》或《教育部學歷證書電子注冊備案表》學歷(學位)鑒定、工作經驗證明須加蓋單位公章的工作證明或由社會保險經辦機構出具的社會保險繳費記錄、工作期間業(yè)績(個人在項目中所起的作用、優(yōu)秀項目證明資料等)、黨員身份證明(要求黨員身份的崗位，黨組織關系所在支部近一年內所開具的證明)、職業(yè)資格證及其他履歷資料、單位同意報考證明(適用于花都區(qū)機關事業(yè)單位或花都區(qū)屬國企等各類在職人員)。

4.注意事項

(1)每名應聘人員限報一個崗位。僅填寫報名表、不提供報名表親筆簽名掃描版及相關報名資料的視為無效報名。應聘者所提交的材料必須真實、準確，如有不符或弄虛作假的，一經查實，即取消資格，或取消聘用資格。

(2)落實回避規(guī)定要求，按照《廣州市花都區(qū)國有資產監(jiān)督管理局關于印 發(fā)花都區(qū)區(qū)屬國企領導人員管理工作指 引(試行)的通知》(花國資〔2024〕61號)第六章第二十五條相關規(guī)定執(zhí)行。

(二)簡歷篩選與資格初審

根據(jù)招聘崗位任職資格條件對報名人員進行簡歷篩選與資格初審。若通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)未達3:1的崗位，可視情況減少招考名額、延長招聘公告時間或取消當次招聘。

通過資格初審的人選均納入考試范圍，我司將在報名公告結束后5個工作日左右在花都人才網發(fā)布筆試人選及筆試安排。

(三)考試

高校招聘

1.筆試

筆試采取閉卷形式考試，滿分為100分，合格分數(shù)為60分，低于60分者不得進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績按30%計入綜合成績。根據(jù)筆試合格成績從高到低以職位招聘人數(shù)1:10的比例確定進入面試(末位考生同分的，則同分考生一起進入面試)。達不到設定比例的，按實際符合人數(shù)進入面試。

我司將在筆試結束后5個工作日左右在花都人才網發(fā)布筆試成績、面試人選及面試安排。

2.面試

半結構化面試形式，主要考察應聘人員的專業(yè)水平、管理能力、溝通表達能力、個性特征、應聘動機、職業(yè)穩(wěn)定性等。

面試成績?yōu)楦魑幻嬖嚬僭u分的平均分，四舍五入保留小數(shù)點后2位。面試成績采用100分制，80分為合格線，低于80分者不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績按70%計入綜合成績。

3.綜合筆試及面試成績，從高分到低分依次確定擬錄用對象順序。

我司將在面試結束后5個工作 日左右在花都人才網發(fā)布綜合總成績及進入背景調查人選。

(四)背景調查及體檢

根據(jù)成績從高分到低分排序，按1:1確定為擬錄用對象，進入背調環(huán)節(jié)和體檢。

1.背景調查：背景調查由招聘小組通過現(xiàn)場訪談、電話訪談、書面調查、檔案審查等多種形式開展，對擬錄用對象的證書、工作經歷、業(yè)務能力、工作表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、個人征信、投資任職等情況進行核實。

2.體檢：在考試成績合格、背調通過的基礎上，根據(jù)從高分到低分的順序按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例確定體檢對象，如果考生成績相同，則一并進入體檢、考察程序，并根據(jù)考察結果擇優(yōu)錄取。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。如有體檢不合格或者放棄體檢的，可在成績合格的考生中從高分到低分依次遞補確定體檢人員名單。體檢費用由報考人員個人負擔，體檢報告提交公司。

(五)公示及錄用

1.公示。背景調查和體檢通過后，擬錄用人員在花都人才網公示5個工作日。

2.錄用。公示期滿無異議或雖有反映經查實不影響錄用的，經廣州市花都建筑設計院有限公司黨支部會議研究后，確定錄用對象，按規(guī)定辦理入職手續(xù)，所有錄用人員需在規(guī)定時間內到崗，逾期不到崗視為放棄。

五、補錄工作

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

在背景調查、體檢、公示及錄用等環(huán)節(jié)中不合格或放棄的，以及入職后因試用期考核不合格或在試用期內離職等情況帶來崗位空缺的，可按照“在同崗位、同要求面試合格人選中按綜合總成績從高分到低分”的原則依次遞補。其中因試用期考核不合格或在試用期內離職而造成的遞補，須經廣州市花都建筑設計院有限公司的上一級監(jiān)管單位綜合審核與批準。

六、薪酬待遇

錄用人員與廣州市花都建筑設計院有限公司簽訂勞動合同并進入試用期，工資福利待遇按公司相關制度執(zhí)行。試用期不符合錄用條件的與廣州市花都建筑設計院有限公司解除勞動合同。

七、其他事項

(一)報考人員報名時應認真對照招聘公告規(guī)定報考條 件中的學歷、專業(yè) 、年齡、招聘對象及其他資格條件等，不符合招聘公R要求的任何條件之一的，均不可報名。

(二)本次招聘工作不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網址或發(fā)行的出版物、參考資料、上網卡等，均與本次招聘無關。

(三)報考人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取報考資格的;

2.報考人員在考試等過程中作弊的;

3.其他因報考人員原因造成聘用結果有失真實的情況。

(四)本方案最終解釋權歸廣州市花都建筑設計院有限公司。

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