根據(jù)工作需要，我院決定面向社會(huì)公開招聘合同制(編制外)聘用人員，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘崗位和人數(shù)

招聘崗位為書記員3名，實(shí)行編制外合同管理。

二、招聘條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：

浙江事業(yè)單位考試

黑龍江事業(yè)單位考試就上云職公招

1.具有中華人民共和國國籍;擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)，品行端正，無違法犯罪記錄;

2.具備履行相關(guān)職責(zé)的工作能力;工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力良好，嚴(yán)守工作紀(jì)律，具備基礎(chǔ)法律知識(shí)，有較好的文字功底，熟練使用Word、Excel等辦公軟件，適應(yīng)法院信息化辦案模式，中文錄入速度較快;

3.具有大專以上學(xué)歷(含大專)，專業(yè)不限，法學(xué)專業(yè)、取得學(xué)士學(xué)位或者有一年以上法律工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用;

4.年齡為18周歲以上、38周歲以下(1988年5月12日至2008年5月12日期間出生);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)不得報(bào)考的情形：

1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

2023年公務(wù)員招聘

3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

4.其他不適宜擔(dān)任編制外工作人員的情形。

三、主要職責(zé)

1.負(fù)責(zé)案件庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、文書校對、卷宗掃描和歸檔等審判輔助事務(wù);

2.協(xié)助法官開展庭前調(diào)解、證據(jù)交換、排期開庭、調(diào)查取證、草擬文書等事務(wù)性工作;

3.熟練運(yùn)用法院辦案等系統(tǒng)，完成案件信息錄入、流程節(jié)點(diǎn)管理、電子卷宗隨案生成、網(wǎng)上送達(dá)等流程、網(wǎng)上辦案工作;

4.完成庭室交辦的其他工作;

5.服從黨組安排的其他工作。

四、有關(guān)待遇

試用期期間，實(shí)行試用期工資，轉(zhuǎn)正后工資由基本工資和崗位工資組成，單位按照有關(guān)規(guī)定另繳納單位承擔(dān)的“五險(xiǎn)”部分。

面試

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：報(bào)名人員下載《貴港市港南區(qū)人民法院招聘合同制(編制外)聘用人員報(bào)名登記表》。其中，學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷在時(shí)間段上須連貫完整。

2.報(bào)名所需材料

(1)《貴港市港南區(qū)人民法院招聘合同制(編制外)聘用人員報(bào)名登記表》(詳見附件，表格需有近期免冠彩色照片，不可更改表格格式);

(2)本人身份證正反面;

(3)學(xué)位證書、畢業(yè)證書。

3.報(bào)名方式：應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料電子版壓縮包發(fā)至政治部郵箱：gnfy4330513@163.com，郵件標(biāo)題命名為“姓名+聯(lián)系方式”。

4.報(bào)名截止日期為2026年5月19日下午6：00前(以發(fā)送郵件時(shí)間為準(zhǔn))。

(二)資格審查和考試

1.報(bào)名截止后，將統(tǒng)一對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。從符合報(bào)名條件的人員中，擇優(yōu)確定參加考試人員。

2.考試：時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。考試形式為筆試+技能測試，滿分各100分，分別占考試總成績的70%和30%。筆試形式為基礎(chǔ)法律知識(shí)能力測評，技能測試形式為聽打，即播放一段錄音，時(shí)長為 10 分鐘，語速為100字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率由聽打軟件評分。

3.面試：根據(jù)同一職位考試總成績從高分到低分按1:3的比例確定面試人員名單。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試采取面對面交談考察的方式進(jìn)行，主要測試面試者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往與技巧、求職動(dòng)機(jī)匹配和舉止儀表等。滿分100分，占總成績的50%。

(三)考察和體檢

考試和面試滿分各為100分，各占總成績的50%。同一職位由高分到低分確定進(jìn)入考察程序人選，進(jìn)入考察程序人選數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例為2：1， 主要考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對其資格條件和相關(guān)情況復(fù)查。根據(jù)筆試、面試、考察的總成績高低，按1：1進(jìn)入體檢程序，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

云南事業(yè)單位考試

(四)確定擬錄用人選

綜合報(bào)考人員的報(bào)名條件、筆試及面試成績、考察情況和體檢結(jié)果，由院黨組進(jìn)行研究，確定擬錄用人選，同時(shí)建立后備人才庫，如1年內(nèi)出現(xiàn)空缺的，可以視情況從通過面試的考生中依次遞補(bǔ)。

(五)發(fā)布聘用公告

對擬聘用人選進(jìn)行公告，公告期為五個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)查不屬實(shí)的，辦理聘用手續(xù)。

(六)正式聘用、簽訂合同

內(nèi)蒙古公務(wù)員

公示期滿，未收到問題反映或者反映問題不影響聘用的，簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同的期限為2年，設(shè)置2個(gè)月試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿后，經(jīng)考核合格的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。被聘用人員如有工作單位的，需按要求提供與原單位解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的勞動(dòng)(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料，不能提供相關(guān)書面證明材料的，取消聘用資格。如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，由本人負(fù)責(zé)處理;無法及時(shí)處理的，取消聘用資格。