為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊(duì)伍，構(gòu)建適配經(jīng)開(kāi)區(qū)發(fā)展需求的崗位管理體系，實(shí)現(xiàn)人員管理由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變，營(yíng)造人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制，經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)實(shí)行“員額制”崗位管理，現(xiàn)面向社會(huì)開(kāi)展2026年度第一批“員額制”崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作人員，并將公開(kāi)競(jìng)聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、管理原則

(一)動(dòng)態(tài)調(diào)整

按照“因需設(shè)崗、總量控制、增減平衡、動(dòng)態(tài)優(yōu)化”原則，實(shí)施年度工作考評(píng)機(jī)制，根據(jù)年度工作考評(píng)結(jié)果調(diào)整適合崗位。

(二)分類管理

員額聘任到經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)的人員，不改變其身份性質(zhì)，編制在原單位管理。

(三)薪酬管理

員額聘用人員按照“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、兼顧公平”的原則，實(shí)行績(jī)效工資薪酬二次分配，以年度工作考評(píng)結(jié)果為核心依據(jù)進(jìn)行差異化分配。

二、公開(kāi)競(jìng)聘崗位及職數(shù)

1級(jí)崗位1名：產(chǎn)業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)師

2級(jí)崗位1名：規(guī)劃建設(shè)主管

3級(jí)崗位6名：主辦

4級(jí)崗位2名：專員

(詳情見(jiàn)附件1)

三、競(jìng)聘崗位條件

(一)競(jìng)聘范圍

都江堰市屬各單位符合選調(diào)崗位資格條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位(中小學(xué)、幼兒園、醫(yī)院除外)、市屬國(guó)有企業(yè)在編人員。

(二)基本條件

1.思想政治素質(zhì)過(guò)硬、道德品質(zhì)優(yōu)秀，遵紀(jì)守法，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng);

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

3.近5年年度考核均為稱職(合格)及以上等次(工作不足5年的以參加考核的實(shí)際年限計(jì)算);

4.年齡原則上在45周歲(含)以下[出生年月日在1981年1月1日(含)后]，特別優(yōu)秀的可放寬至50周歲[出生年月日在1977年1月1日(含)后];

5.大學(xué)以上學(xué)歷，具備報(bào)考崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可放寬至大專以上;

6.服從崗位調(diào)配;

7.符合《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》;

8.符合選調(diào)崗位所要求的其他資格條件。

(三)不得參與競(jìng)聘的情形：

1. 正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

2. 在組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的;

3. 按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限的;

4.尚在試用期內(nèi)的;

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名時(shí)間及方式

(一)報(bào)名方式

本次競(jìng)聘實(shí)行線下報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間

2026年5月11日9:00至2026年5月15日17:00。

(三)報(bào)名地點(diǎn)

四川都江堰經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)218室(上陽(yáng)街319號(hào))。

(四)報(bào)名資料

報(bào)名參加競(jìng)聘的人員應(yīng)提供報(bào)名表(附件2)、身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件、現(xiàn)任職級(jí)崗位證明材料及符合報(bào)名條件的佐證資料復(fù)印件。

(五)資格審查

資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，由經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)報(bào)名審核人員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)名資料進(jìn)行審核。

五、考試及聘用

事業(yè)單位成績(jī)查詢

本次競(jìng)聘為面試選拔，采用半結(jié)構(gòu)化面試，總分100分，重在測(cè)試競(jìng)聘者對(duì)自身優(yōu)勢(shì)和崗位的認(rèn)識(shí)、工作思路以及工作目標(biāo)等。

(一)面試通知

資格審查通過(guò)后，將同步發(fā)放面試通知單。

(二)面試時(shí)間及地點(diǎn)

見(jiàn)面試通知單。

(三)開(kāi)考比例

本次考試開(kāi)考比例為1:3，最低不得低于1:1.5。

(四)崗位調(diào)整

根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)考察組可對(duì)競(jìng)聘崗位進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，具體以競(jìng)聘崗位優(yōu)化調(diào)整公告為準(zhǔn)，競(jìng)聘崗位優(yōu)化調(diào)整公告在都江堰市門戶網(wǎng)站及“陽(yáng)光蒲陽(yáng)”微信公眾號(hào)公示。

(五)面試

經(jīng)資格審查合格的競(jìng)聘人員，憑面試通知單及本人有效身份證件參加面試。未按規(guī)定的時(shí)間和要求到面試考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺而造成實(shí)際參加面試人數(shù)與競(jìng)聘崗位數(shù)之比低于規(guī)定的開(kāi)考比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。競(jìng)聘人員的面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由本人簽字確認(rèn)。

(六)考察人員確定

按照競(jìng)聘人員的面試成績(jī)從高到低確定考察人員，若因面試成績(jī)相同導(dǎo)致待確定考察人員數(shù)高于競(jìng)聘崗位數(shù)的，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。考察人員名單在都江堰市門戶網(wǎng)站及“陽(yáng)光蒲陽(yáng)”微信公眾號(hào)公示。

(七)組織考察

由經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)組建考察組對(duì)競(jìng)聘人員政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、是否需要回避、報(bào)考材料及資格等情況進(jìn)行全面考察和復(fù)核，考察不合格者，不予聘用。

(八)頂崗試用

考察合格者將進(jìn)行為期一個(gè)月的頂崗試用，主要考察競(jìng)聘人員職位適應(yīng)能力，確保人崗相適。頂崗試用結(jié)束后，由經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)考核，考核不合格者，不予聘用。

(九)遞補(bǔ)

在組織考察、頂崗試用環(huán)節(jié)，因個(gè)人原因?qū)е驴疾旖M無(wú)法對(duì)其進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空額，按照面試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(十)擬聘任公示

經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)根據(jù)面試成績(jī)、考察情況、頂崗試用情況等，確定擬聘用人員名單并在都江堰市政府門戶網(wǎng)站、“陽(yáng)光蒲陽(yáng)”微信公眾號(hào)公示。公示期間如有實(shí)名反映擬聘任人員不符合聘任條件且經(jīng)查證屬實(shí)的，取消聘任資格。

(十一)辦理聘任手續(xù)

公示期滿無(wú)異議的，由經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)組織辦理聘任手續(xù)。

六、有關(guān)咨詢、監(jiān)督電話

(一)報(bào)名條件及政策咨詢電話

028—87287111(經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì))

18084843804(林老師)

國(guó)企招考

13551345664(胡老師)

(二)監(jiān)督舉報(bào)電話。

13438096539(中共都江堰市蒲陽(yáng)街道紀(jì)檢監(jiān)察工作委員會(huì))

事業(yè)單位考試報(bào)名時(shí)間

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