為進(jìn)一步暢通和拓寬事業(yè)單位人員交流渠道，加強(qiáng)從基層一線選拔培養(yǎng)干部力度。根據(jù)事業(yè)單位人事管理相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合市直事業(yè)單位選調(diào)人員需求，決定開展安順市2026年度市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開選調(diào)基本原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。

2.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗選調(diào)、人崗相適、人事相宜的原則。

二、選調(diào)計(jì)劃、范圍和條件

（一）選調(diào)計(jì)劃

本次市直事業(yè)單位共計(jì)劃選調(diào)工作人員9名，詳細(xì)崗位見《安順市2026年度市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。

（二）選調(diào)范圍

全市所轄縣（區(qū)）及縣（區(qū)）以下機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、全額撥款事業(yè)單位在編在崗的具有正式干部身份的人員。

（三）選調(diào)條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.年齡在40周歲及以下（1985年4月30日及以后出生）。

5.新錄用（聘用）人員工作年限要符合所在縣（區(qū)）最低服務(wù)年限要求。

6.近3年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期可為不定等次）。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

8.符合擬選調(diào)崗位要求的其他資格條件。

青海事業(yè)單位考試就上云職公招

9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（四）具有下列情況之一的，不得報(bào)考：

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或期滿影響使用的。

青海公務(wù)員

5.新錄用（聘用）人員工作未滿最低服務(wù)年限的。

6.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。

7.距上次調(diào)動(dòng)不滿1年的。

8.按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限的。

9.通過(guò)降低進(jìn)入門檻等傾斜政策錄用的人員，未滿最低服務(wù)年限的。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

涉及年限要求的按截至2026年4月30日計(jì)算。

三、選調(diào)方式和程序

公開選調(diào)采取考試與考察相結(jié)合的方式，按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審核、筆試、面試、考察、體檢、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

市直事業(yè)單位根據(jù)本單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、崗位空缺、工作需要等，申報(bào)公開選調(diào)計(jì)劃，由市人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一在安順市人民政府官網(wǎng)和安順市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上發(fā)布公告。

（二）報(bào)名及資格審核

1.報(bào)名及資格審核時(shí)間：2026年5月18日至5月22日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30），采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名及資格審核地點(diǎn)：見附件1《崗位表》單位地址欄

2.具體步驟為：考生下載并如實(shí)填寫《安順市2026年度度市直事業(yè)單位公開選調(diào)報(bào)名推薦表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），經(jīng)所在單位、主管部門及同級(jí)組織人事部門審查同意推薦報(bào)考后，在報(bào)名及資格審核期間提交《報(bào)名表》（一式三份）到選調(diào)單位。

3.考生報(bào)名時(shí)還需提供以下材料：本人照片（電子版）、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；年度考核表復(fù)印件（加蓋公章）；選調(diào)崗位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明材料；選調(diào)崗位要求的其他資格條件證書原件及復(fù)印件；若屬于公務(wù)員或參照公務(wù)員管理身份報(bào)考的考生，需提供《放棄公務(wù)員（參公）身份承諾書》。委托他人報(bào)名的，還須提供本人親筆簽名的委托書和被委托人身份證及復(fù)印件，并視同考生本人報(bào)名。

本次公開選調(diào)不收取報(bào)名費(fèi)用。

4.各選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名及資格審核工作，考生如需咨詢選調(diào)崗位的有關(guān)事項(xiàng)，可按公布的電話與選調(diào)單位聯(lián)系。各選調(diào)單位在收到考生提交的《報(bào)名表》及相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審核。對(duì)符合條件的，在《報(bào)名表》相應(yīng)位置簽署意見；對(duì)不符合條件或填報(bào)信息不完整、提供證明材料不全的，一次性告知考生。資格審核貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)考生資格不符立即取消選調(diào)資格。

內(nèi)蒙古公務(wù)員

（三）筆試

1.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2026年6月11日至6月12日（上午9:00-12:00，下午14:30-17:30）

領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：與報(bào)名及資格審核地點(diǎn)相同

2.筆試內(nèi)容

貴州公務(wù)員

筆試為閉卷考試，滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試重點(diǎn)測(cè)試考生的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

3.筆試時(shí)間及地點(diǎn)

2026年6月13日，考試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考者須同時(shí)持本人《筆試準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》（或社保卡）參加筆試。

4.筆試環(huán)節(jié)成績(jī)公布

筆試成績(jī)?cè)诎岔樖腥肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。未達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）面試及成績(jī)計(jì)算

1.面試

在達(dá)到筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線考生中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按面試人數(shù)與崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)（含3:1）確定面試對(duì)象，同一崗位考生筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為面試對(duì)象。

面試工作由市人力資源社會(huì)保障局和市直公開選調(diào)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。嚴(yán)格按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員面試工作規(guī)范（試行）》等相關(guān)規(guī)定開展面試工作，面試時(shí)間、地點(diǎn)和具體要求在安順市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公布。

面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.總成績(jī)計(jì)算及公布

筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。其中筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試、面試和總成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

招聘

取得面試有效成績(jī)的考生根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名。同一崗位考生總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；若筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則加試一場(chǎng)面試，按加試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

總成績(jī)?cè)诎岔樖腥肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

（五）體檢和考察

1.體檢

按總成績(jī)從高到低順序，以1:1比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，由各選調(diào)單位組織開展體檢，參照公務(wù)員錄用體檢的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格情況，按總成績(jī)從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察由選調(diào)單位主管部門統(tǒng)一組織?？疾旃ぷ靼凑铡顿F州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范（試行）》和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人員進(jìn)入?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)當(dāng)積極配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

在考察中，經(jīng)審定凡存在選調(diào)公告中“不得報(bào)考條件”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

各公開選調(diào)單位主管部門黨組（黨委）按照干部管理權(quán)限集體研究確定擬選調(diào)人員，并在選調(diào)單位和擬選調(diào)人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，由選調(diào)單位主管部門按程序報(bào)市人力資源社會(huì)保障局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期間查實(shí)有影響選調(diào)問(wèn)題的，取消選調(diào)資格。對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理相關(guān)手續(xù)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否選調(diào)。

如在考察或公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，由選調(diào)單位主管部門會(huì)商市人力資源社會(huì)保障局研究決定后，按相關(guān)程序開展后續(xù)工作。

本次公開選調(diào)未盡事宜，由選調(diào)單位主管部門商市人力資源社會(huì)保障局研究確定。

選調(diào)單位咨詢電話：詳見附件1。

監(jiān)督電話：0851-33281769（安順市人力資源和社會(huì)保障局）

附件1：安順市2026年市直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員崗位表-改.xls

附件2.安順市2026年公開選調(diào)工作人員報(bào)名推薦表.docx

安順市人力資源和社會(huì)保障局

2026年5月14日