集團(tuán)始終秉承“以醫(yī)助養(yǎng)、以養(yǎng)減醫(yī)、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的服務(wù)理念，積極踐行市委、市政府“康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)化”發(fā)展戰(zhàn)略，先后榮獲三明市養(yǎng)老服務(wù)聯(lián)合會(huì)理事單位、愛(ài)心企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)。強(qiáng)化校企合作，攜手三明醫(yī)科院共建人才培養(yǎng)基地，將“家庭溫暖”與“優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保障”有機(jī)結(jié)合，為老年人的舒適居住、便捷就醫(yī)、貼心關(guān)懷提供一站式解決方案，全力打造“頤養(yǎng)三明”標(biāo)桿企業(yè)，努力為三明康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更大力量。

現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)選聘市康養(yǎng)集團(tuán)副經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘條件、崗位和人數(shù)

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；堅(jiān)持黨的基本路線、方針政策，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī)；

2.品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，無(wú)不良履職記錄和不良行為記錄；

3.具有良好的思想政治素養(yǎng)和職業(yè)操守，愛(ài)崗敬業(yè)，抗壓能力強(qiáng)，身心健康；

4.具有正常履行職責(zé)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和身體條件，符合選聘崗位要求的各項(xiàng)資格條件；

5.有以下情形之一的，不得納入選聘范圍：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限以及涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

（3）在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入誠(chéng)信檔案且記錄期限未滿的人員；

（4）被列為失信被執(zhí)行人且尚未履行義務(wù)的人員；

（5）法律、政策規(guī)定不得聘用的其他人員。

（二）選聘崗位、人數(shù)及任職資格

本次選聘市康養(yǎng)集團(tuán)副經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名，任職資格具體如下：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1978年1月以后出生；

2.從事養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)核心運(yùn)營(yíng)管理領(lǐng)域8年以上，其中在康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)或養(yǎng)老平臺(tái)擔(dān)任高管職務(wù)（如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等）滿5年。

3.既往任職期間，須具備可追溯、可量化的管理運(yùn)營(yíng)成果，如養(yǎng)老服務(wù)平臺(tái)（線上+線下）籌建及規(guī)?；\(yùn)營(yíng)管理、機(jī)構(gòu)養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)體系迭代優(yōu)化等核心工作經(jīng)歷，能獨(dú)立統(tǒng)籌多業(yè)態(tài)養(yǎng)老項(xiàng)目的全周期運(yùn)營(yíng)；如成功推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)項(xiàng)目落地并實(shí)現(xiàn)良性運(yùn)營(yíng)，主導(dǎo)過(guò)養(yǎng)老項(xiàng)目區(qū)域性擴(kuò)張并實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)份額增長(zhǎng)，或通過(guò)運(yùn)營(yíng)模式創(chuàng)新、管理體系優(yōu)化推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益提升；

4.熟悉國(guó)家及地方康養(yǎng)、養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)政策法規(guī)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)；掌握“平臺(tái)+機(jī)構(gòu)+居家”一體化養(yǎng)老運(yùn)營(yíng)模式的核心邏輯，能夠搭建高效協(xié)同的運(yùn)營(yíng)管理體系，實(shí)現(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊的資源整合與效能最大化。

二、選聘程序

（一）發(fā)布公告

本次選聘的崗位、人數(shù)、資格條件等相關(guān)信息在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp）、權(quán)屬企業(yè)微信公眾號(hào)等公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年1月22日—2026年1月27日。超出截止日期投遞或投遞材料不完整視作無(wú)效投遞。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名，發(fā)送報(bào)名資料至郵箱：smrlzy0598@126.com。郵件標(biāo)題為“市康養(yǎng)集團(tuán)副經(jīng)理+姓名”。

3.報(bào)名資料：應(yīng)制成壓縮包并命名為“市康養(yǎng)集團(tuán)副經(jīng)理+姓名”，內(nèi)容應(yīng)包含以下資料：

（1）《三明城發(fā)集團(tuán)公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名登記表》Word版（見(jiàn)附件1）；報(bào)名表內(nèi)須插入1寸彩色近期免冠照片并調(diào)整至合適大小，排版須整潔；

（2）個(gè)人身份證復(fù)印件（正反面）；

事業(yè)單位筆試

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件以及學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷及學(xué)位的認(rèn)證報(bào)告；

（4）個(gè)人征信報(bào)告；

（5）其他材料，包括授權(quán)專利證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)表的論文資料、職稱/職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)掃描件等相關(guān)材料掃描件。

（三）資格審查

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，同步審查應(yīng)聘人員個(gè)人征信等情況。資格審查結(jié)果在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)公告，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)登錄查詢。未及時(shí)查詢影響選聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

（四）面試考核

考核采取面試方式進(jìn)行，分“崗位講演+評(píng)委提問(wèn)”兩部分，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的經(jīng)營(yíng)決策水平、組織協(xié)調(diào)能力、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力以及對(duì)報(bào)考職位的適配程度。本次選聘不設(shè)開(kāi)考比例，考核合格分為70分，如參加面試人員不足1:3比例，考核合格分為80分。

面試成績(jī)?cè)?ldquo;市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)—信息公開(kāi)—人才選聘”界面公布（網(wǎng)址：https://www.smcfjt.com/xxgk/rczp），請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注。

（五）背景調(diào)查

集團(tuán)人力資源部會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)擬聘用人員的任職經(jīng)歷、廉政情況、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行外部了解，并對(duì)其人事檔案進(jìn)行審核。

（六）體檢

按選聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考核合格的人員中按考核成績(jī)從高到低的順序依次確定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。不參加體檢、體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)在體檢中弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的，取消擬聘用資格。

招考信息

（七）協(xié)審

事業(yè)單位成績(jī)查詢

對(duì)擬聘用人選遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)情況、個(gè)人征信情況進(jìn)行核查。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)提供相關(guān)材料、組織關(guān)系所在支部黨員證明等相應(yīng)證明材料原件。應(yīng)聘人員未配合用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成材料提交且無(wú)特殊原因的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

被法院列入失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象且未履行義務(wù)的人員，取消聘用資格。

寧夏事業(yè)單位考試

（八）公示

按照規(guī)定的選聘程序和標(biāo)準(zhǔn)從考核成績(jī)、體檢和協(xié)審合格的人員中，確定擬聘用人員，在市城發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）聘用

根據(jù)公示結(jié)果，經(jīng)研究后，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

三、管理方式與薪酬待遇

（一）管理方式。聘用人員實(shí)行聘任制和契約化管理，與市康養(yǎng)集團(tuán)簽訂“兩書(shū)一協(xié)議”，約定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、績(jī)效責(zé)任等，實(shí)行年度考核和聘期考核，聘期三年（含試用期一年，考核合格正式聘用）。

（二）薪酬待遇。實(shí)行年薪制，薪酬由基礎(chǔ)薪酬、績(jī)效薪酬、任期薪酬三部分構(gòu)成，基礎(chǔ)薪酬按月平均發(fā)放，績(jī)效薪酬與年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果相掛鉤，任期薪酬三年結(jié)束后一并發(fā)放。

四、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位任職資格條件的要求報(bào)名，并對(duì)其材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合崗位要求的情形或提供虛假信息（含體檢、協(xié)審期間提供的證明材料等）的，取消聘用資格或解除聘用合同。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加選聘考核。未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加選聘考核的，視同放棄。

（三）應(yīng)聘者在體檢、協(xié)審、公示、試用期等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他報(bào)名者中按成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)。經(jīng)體檢、協(xié)審合格的擬聘用人員因故退出或被取消聘用資格的，由用人單位綜合考慮，決定是否遞補(bǔ)。

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