根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規(guī)定，現(xiàn)就2026年度公開招聘高層次人才有關事項公告如下：

甘肅事業(yè)單位考試就上云職公招

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

黃山學院2026年度公開招聘高層次人才55人，具體崗位信息詳見附件。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

(三)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

(六)具備崗位所需的其他條件。

公開招聘博士研究生年齡一般要求40周歲以下(1986年1月1日后出生);副高以上職稱年齡一般在45周歲以下(1981年1月1日后出生);正高等高層次人才年齡一般不超過50周歲(1976年1月1日后出生)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(四)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

(五)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

應聘者采取網(wǎng)上報名，本年度我校招聘高層次人才報名截止時間自發(fā)布公告之日起至各崗位計劃招滿為止，本公告有效期至2026年12月31日。應聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名(https://hrzp.hsu.edu.cn/zp.html)。每位報考人員限報一個崗位，報考人員須根據(jù)崗位要求提交相關材料(材料上傳至黃山學院招聘系統(tǒng))。

2023年公務員招考

五、資格審查

(一)資格初審：學校根據(jù)招聘崗位條件對報考人員進行資格初審，并通過報考系統(tǒng)(回復郵件)向報考人員反饋初審結果。

(二)資格復審：通過資格初審的人員將通知人員進行現(xiàn)場資格復審，資格復審時間、地點另行通知，未按規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。報考人員應提供本人有效居民身份證原件、各階段學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書、無犯罪記錄證明等原件材料。其中：屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按照人事管理權限提供所在單位(主管部門)同意報考的證明材料。資格復審合格的報考人員，由學校通知參加專業(yè)能力測試。

資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

六、考核考試

高層次人才招聘考核采取筆試、面試(試講)等多種考察方式進行。

(一)專業(yè)測試

1.筆試。主要考察應聘人員專業(yè)知識和分析、解決問題等能力。

2.面試及試講。主要考察應聘人員的專業(yè)基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。

3.心理健康測試。筆試、面試結束后進行心理健康測試，測評結果作為考察錄用的重要參考依據(jù)。

(二)考官組成：專業(yè)測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量應占考官組人數(shù)的一半以上。

(三)專業(yè)測試時間和地點：專業(yè)測試時間和地點另行通知，參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證準時到指定地點參加專業(yè)測試。未按規(guī)定時間報到的人員，視為自動放棄。

(四)成績合成：招聘考核筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試測試40%和專業(yè)能力測試60%的比例，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

考核測試設定最低分數(shù)線，筆試測試最低分數(shù)線為60分，專業(yè)測試最低分數(shù)線為70分，成績未達到最低分數(shù)線的應聘人員，不予進入下一考核環(huán)節(jié)。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以筆試成績、試講成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

七、體檢考察

寧夏公務員

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于調(diào)整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

吉林事業(yè)單位考試就上云職公招

考察工作突出政治標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

八、公示

對考核、體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學校網(wǎng)站公示5個工作日。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用備案手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十、有關事宜

(一)保密、監(jiān)督等事項：招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施，接受學校紀檢監(jiān)察部門和社會及有關部門的監(jiān)督。

江蘇公務員

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘者應聘資格。

(三)本公告未盡事宜，由人事處負責解釋。

黑龍江事業(yè)單位考試就上云職公招

政策咨詢電話：0559-2546556;

學校監(jiān)督電話：0559-2546633;

特此公告。

黃山學院

2026年6月5日

2026年度黃山學院招聘崗位匯總表.xlsx