重慶國(guó)隆農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“國(guó)隆集團(tuán)”)成立于2015年，系服務(wù)鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)融合發(fā)展的璧山區(qū)屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)。根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘崗位及數(shù)量

本次面向社會(huì)公開招聘工作人員9名，具體崗位詳見《重慶國(guó)隆農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，具有良好的品行，無不良嗜好，無犯罪記錄;

3.有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)，心理健康;

4.具有與招聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力和專業(yè)工作背景，具備較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及溝通協(xié)作能力。

(二)資格條件

陜西事業(yè)單位考試就上云職公招

崗位招聘資格條件(學(xué)歷、年齡、專業(yè)等)詳見《重慶國(guó)隆農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。

(三)年齡及工作經(jīng)歷要求

本次招聘所要求的年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月30日，如“40周歲以下”，指未滿41周歲，在1985年4月30日以后出生，以此類推(具體要求詳見附件1)。

工作經(jīng)歷計(jì)算：如“2年工作經(jīng)歷”，指截至2026年4月社保繳納須滿24個(gè)月，或指截至2026年4月工資流水及合同簽訂周期須滿24個(gè)月，以此類推。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷認(rèn)定須提供工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)參保證明以及相關(guān)工作崗位年限的其他相關(guān)證明資料。

本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如38周歲以下，均含38周歲，以此類推。

(四)學(xué)歷及專業(yè)要求

1.報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。其中境內(nèi)高校需2026年4月30日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證明;境外高校需2026年4月30日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位及教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得，取消報(bào)考資格。

2.專業(yè)資格參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2026年適用)》(以下簡(jiǎn)稱專業(yè)參考目錄)(附件2)進(jìn)行專業(yè)資格審查。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。專業(yè)名稱與前述《專業(yè)參考目錄(2026年版)》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

(五)以下人員不屬本次公開招聘范圍

1.因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.被開除公職和開除黨籍的人員;

3.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;

4.在接受高等教育期間受開除學(xué)籍或留校察看等學(xué)校處分的人員;

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查、司法調(diào)查的人員;

6.因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘的人員;

7.入職前尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或與原單位存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛尚未完全解決的人員;

8.現(xiàn)役軍人;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名及資格初審

(一)承諾誠(chéng)信報(bào)考

報(bào)考時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，如因不符合條件被取消考試資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，對(duì)偽造、編造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格和惡意注冊(cè)干擾正常報(bào)名秩序的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報(bào)考資格，并按國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)提交報(bào)考申請(qǐng)

報(bào)考人員在2026年5月7日10:00至2026年5月11日17:00期間進(jìn)入考試服務(wù)平臺(tái)(https://zpbm.cqljzp.com:50081)提交報(bào)考申請(qǐng)，每人限報(bào)1個(gè)職位，逾期不再受理。報(bào)考人員只能使用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證號(hào)必須一致。按照?qǐng)?bào)名系統(tǒng)提示，準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，如在報(bào)名時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)信息填報(bào)錯(cuò)誤，可聯(lián)系報(bào)名技術(shù)咨詢電話退回報(bào)名信息并重新填報(bào)。

(三)查詢初審結(jié)果

資格初審結(jié)果查詢以報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布具體通知為準(zhǔn)，報(bào)考人員可在報(bào)名截止后登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果。如對(duì)資格初審結(jié)果有疑問，可在查詢通知發(fā)布后1個(gè)工作日內(nèi)電話咨詢。

(四)開考比例

報(bào)考人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)比例大于等于3:1時(shí)進(jìn)入筆試測(cè)試環(huán)節(jié)。達(dá)不到開考比例的，可降低為2:1;達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位。因招聘崗位取消不能參加招聘考試的，退還考務(wù)費(fèi)。

(五)打印準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證作為報(bào)考人員參加筆試、資格復(fù)審和面試的重要依據(jù)之一，請(qǐng)報(bào)考人員妥善保管準(zhǔn)考證。逾期未打印準(zhǔn)考證或遺失準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由報(bào)考人員自負(fù)。

1.時(shí)間：2026年5月20日14:00至5月22日17:00。

2.要求：登錄報(bào)名系統(tǒng)使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定地點(diǎn)參加考試。

四、考試安排

(一)筆試測(cè)試環(huán)節(jié)

1.時(shí)間：2026年5月23日。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

山西公務(wù)員

2.地點(diǎn)：通過準(zhǔn)考證告知(如遇其他影響，具體時(shí)間、地點(diǎn)將以短信通知為準(zhǔn))。

2023年事業(yè)單位

3.筆試：分值100分，筆試時(shí)間120分鐘，采用閉卷筆答方式，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力測(cè)試》，包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、寫作等內(nèi)容。

4.未在規(guī)定時(shí)間參加筆試環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄資格。

5.筆試成績(jī)公布及面試通知等相關(guān)事宜，在筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(二)資格復(fù)審

事業(yè)單位考試科目

1.筆試閱卷結(jié)束后，由國(guó)隆集團(tuán)劃分各崗位筆試最低合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.按照招聘崗位面試人選與招聘崗位名額之比3:1的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從高到低依次確定資格復(fù)審人選;若最后一名進(jìn)入資格復(fù)審人選的筆試總成績(jī)相同，則并列進(jìn)入。若遞減筆試開考比例的，按照筆試開考比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員比例。

3.資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)于筆試成績(jī)公示后對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審的報(bào)考人員另行通知，未進(jìn)入此環(huán)節(jié)報(bào)考人員不再通知。

4.報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間提交資格復(fù)審所需的材料原件及復(fù)印件，由國(guó)隆集團(tuán)進(jìn)行復(fù)核。資格復(fù)審合格者，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》，參加面試。

5.因資格復(fù)審不合格或進(jìn)入資格復(fù)審人選棄權(quán)等原因出現(xiàn)面試人選不足，且尚有符合條件可遞補(bǔ)資格復(fù)審人選的，在報(bào)考同一崗位報(bào)考人員中按照筆試總成績(jī)從高到低且達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員中進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)完成后，面試人選競(jìng)爭(zhēng)比仍小于3:1的，最低可按照2:1組織開展面試;競(jìng)爭(zhēng)比小于2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，無法遞減的，取消該招聘崗位。

6.資格復(fù)審不合格或未按照招聘方公布或通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

(三)面試

1.時(shí)間及地點(diǎn)：以《面試通知書》為準(zhǔn)。

2.形式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力等。面試分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于70分者，不能確定為體檢人選，面試考官對(duì)報(bào)考人員面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下和90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由。

3.現(xiàn)場(chǎng)：所有面試人員需提前到達(dá)面試候考室進(jìn)行抽簽，按抽簽順序依次進(jìn)行面試，其余人員在會(huì)議室休息等待。面試當(dāng)天，如原已確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的部分人員自愿放棄面試資格，導(dǎo)致崗位競(jìng)爭(zhēng)比例未達(dá)到3:1的，可將開考比例放寬至2:1;若崗位實(shí)際開考比例仍未達(dá)到2:1，則直接取消該崗位招聘計(jì)劃。

4.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄資格。

5.面試當(dāng)天，因考生棄考、遲到等原因?qū)е旅嬖嚫?jìng)爭(zhēng)比有所降低的，面試正常舉行。

(四)總成績(jī)計(jì)算

1.考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

2.筆試與面試總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。報(bào)考人員考試總成績(jī)相關(guān)事宜，在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

五、體檢、心理測(cè)評(píng)及考察

(一)體檢與心理測(cè)評(píng)

1.進(jìn)入體檢與心理測(cè)評(píng)的人選，按照與招聘崗位名額數(shù)1:1比例確定。

2.體檢與心理測(cè)評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)以短信另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》2016年版。體檢人選不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。

(二)考察

體檢合格者，由考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得報(bào)考崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的，取消考察資格。

考察組按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查考察對(duì)象的人事檔案、個(gè)人信用報(bào)告、違法犯罪記錄等，審核考察對(duì)象提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證，通過公安、信訪、網(wǎng)信、法院等部門或官網(wǎng)(平臺(tái))開展審查。其中，學(xué)歷、學(xué)位及個(gè)人信用報(bào)告應(yīng)通過中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)、中國(guó)人民銀行征信中心(https://www.pbccrc.org.cn/)或者其他官方渠道等進(jìn)行查證?？疾鞂?duì)象有下列情形之一者，直接確定為不合格：①提供虛假資料或隱瞞相關(guān)情況;②失信被執(zhí)行人。

考察對(duì)象個(gè)人信用報(bào)告中有下列情形之一者，直接確定為不合格：①個(gè)人有3個(gè)及以上銀行賬戶償還貸款逾期;②同一銀行個(gè)人賬戶連續(xù)3個(gè)月償還貸款逾期;③個(gè)人銀行賬戶累計(jì)償還貸款逾期3次及以上;④個(gè)人在一個(gè)自然年度內(nèi)累計(jì)向小貸、網(wǎng)貸公司借貸超過5次。

考察結(jié)論為不合格的，考察組應(yīng)向考察對(duì)象說明原因。

因考察不合格或自愿放棄錄用等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補(bǔ)。

六、錄用公示

擬錄用情況在重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。人員名單公示結(jié)束后，因各種原因出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

七、聘用

公示無異議的，按照相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到相應(yīng)公司報(bào)到并辦理正式聘用手續(xù)和檔案調(diào)入手續(xù)。不能按時(shí)報(bào)到并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)入檔案者，取消聘用資格。

八、注意事項(xiàng)

(一)公司在招聘過程中不指定參考用書，不開展任何形式的招聘輔導(dǎo)培訓(xùn)。對(duì)發(fā)布虛假招聘信息的機(jī)構(gòu)，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。請(qǐng)報(bào)考人員提高警惕，防止受騙。

公務(wù)員招考

(二)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，取消應(yīng)聘或錄用資格，對(duì)已錄用的，解除勞動(dòng)合同。公司將對(duì)報(bào)名資料嚴(yán)格保密，資料收取后恕不退回。

(三)請(qǐng)報(bào)考人員保持所提供的通訊方式暢通，應(yīng)聘信息將通過電話聯(lián)系或郵件方式發(fā)送，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的不再另行通知。因報(bào)考人員本人聯(lián)系方式填寫錯(cuò)誤、未查看郵件或短信、手機(jī)關(guān)機(jī)等個(gè)人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任自行承擔(dān)。

(四)資格審查貫穿錄用全過程，在錄用各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考或錄用資格。如因不符合條件和不誠(chéng)信報(bào)考被取消招聘資格的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(五)聘用人員實(shí)行合同聘用制，試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用考核不合格，解除聘用合同。

(六)聘用人員未能取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書、隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求、隱瞞有關(guān)不符合招聘崗位條件的情況致使聘用的，解除聘用合同。

(七)錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，并根據(jù)月(季)度和年度考核細(xì)則實(shí)施考核。

九、聯(lián)系方式

咨詢電話：023-41668667(請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅?:00-12:00，14:00-17:30撥打)。

報(bào)名技術(shù)咨詢電話：023-67573931(請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅?:00-12:00，14:00-17:30撥打)。

附件：

1. 重慶國(guó)隆農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位情況一覽表

2. 重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2026年適用)