根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(修訂)》(桂人社規(guī)〔2025〕11號(hào))及有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)就面向社會(huì)公開招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

賀州學(xué)院(Hezhou University)是廣西壯族自治區(qū)人民政府舉辦的公辦全日制普通本科高校，學(xué)校建于1943年，2006年經(jīng)教育部批準(zhǔn)升格為本科高校，2024年獲批碩士學(xué)位授予單位。

學(xué)校辦學(xué)條件優(yōu)越，現(xiàn)有東、西兩個(gè)校區(qū)，占地面積1357.03畝，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值3.32億元?，F(xiàn)有本科專業(yè)55個(gè)，擁有國(guó)家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)5個(gè)，自治區(qū)級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)11個(gè)，廣西高原學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目2個(gè)，廣西本科高校特色專業(yè)5個(gè);建成國(guó)家級(jí)一流本科課程2門、自治區(qū)級(jí)一流本科課程13門。

師資隊(duì)伍實(shí)力雄厚，現(xiàn)有全日制在校生21723人，教職工1333人，其中，專任教師946人，具有碩士、博士學(xué)位教師808人，副高級(jí)以上職稱教師335人，有碩士生導(dǎo)師160人、博士生導(dǎo)師6人。學(xué)校2025年面向全國(guó)在食品與營(yíng)養(yǎng)、旅游管理、材料與化工三個(gè)專業(yè)招收專業(yè)學(xué)位碩士研究生。擁有八桂學(xué)者、八桂青年拔尖人才等高層次人才一批。與廣西師范大學(xué)、桂林電子科技大學(xué)、桂林理工大學(xué)、廣西科技大學(xué)等高校開展碩士和博士研究生聯(lián)合培養(yǎng)教育。

科研創(chuàng)新能力突出。學(xué)校與多所知名高校、科研機(jī)構(gòu)建立深度合作關(guān)系，建成廣西碳酸鈣資源綜合利用重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等17個(gè)自治區(qū)級(jí)科研平臺(tái)，制定行業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)18個(gè)，擁有廣西高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)，入選國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息公共服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、技術(shù)與創(chuàng)新支持中心(TISC)。產(chǎn)教融合深入推進(jìn)，與知名企業(yè)共建協(xié)同育人平臺(tái)53個(gè)、行業(yè)學(xué)院7個(gè)、示范性現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院3個(gè)(裝配式建筑現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院、碳酸鈣產(chǎn)業(yè)學(xué)院、康養(yǎng)旅游現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院)。

聚賢納才，共攀高峰!學(xué)校長(zhǎng)期聚力于高水平師資隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘天下英才，熱忱歡迎符合申報(bào)條件要求的優(yōu)秀人才應(yīng)聘!

二、招聘崗位

本次公開招聘高層次人才35名，具體崗位及要求詳見附件3。

三、人才待遇

1.學(xué)校引進(jìn)博士無副高級(jí)及以上職稱的，到校工作三年內(nèi)享受副高級(jí)工資待遇。

2.校內(nèi)人才培養(yǎng)體系。學(xué)校堅(jiān)持引育并舉、人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，構(gòu)建完善的校內(nèi)人才支持體系，按照領(lǐng)航、杰出、拔尖、學(xué)術(shù)骨干四級(jí)梯隊(duì)分層培育，為不同發(fā)展階段教師提供成長(zhǎng)支持與資助，入選者可享受年度基本津貼+業(yè)績(jī)津貼。學(xué)校在科研平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、項(xiàng)目申報(bào)、職稱評(píng)聘等方面予以重點(diǎn)傾斜，大力支持教師申報(bào)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)高層次人才項(xiàng)目。

3.到校工作均可入實(shí)名事業(yè)編制。

4.職稱認(rèn)定。引進(jìn)的博士后人員，按照廣西有關(guān)政策，可申請(qǐng)認(rèn)定副高級(jí)職稱。

5.配偶工作。引進(jìn)人才配偶具有碩士學(xué)位的，根據(jù)人崗適配原則，結(jié)合配偶的履歷背景及學(xué)校崗位空缺情況，學(xué)校將協(xié)助安排配偶工作。

6.子女就學(xué)。本著就近入學(xué)原則，協(xié)助解決子女幼兒園、義務(wù)教育階段入(轉(zhuǎn))學(xué)問題。

7.自治區(qū)青苗人才普惠性資助：取得博士學(xué)位后首次來(留)桂工作、年齡不超過35周歲、與學(xué)校簽訂5年以上(含)工作合同、且在桂繳納社會(huì)保險(xiǎn)的人才，可享受自治區(qū)給予的生活補(bǔ)助和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。相關(guān)政策詳見：廣西引進(jìn)博士人才有關(guān)政策(http://rst.gxzf.gov.cn/jlhd/jlhdcjwt/rcdwjs/t17160184.shtml)。

8.自治區(qū)高層次人才認(rèn)定：如獲認(rèn)定廣西壯族自治區(qū)高層次人才(每半年認(rèn)定一批)，另享受自治區(qū)支持政策。相關(guān)政策詳見(https://www.gxrc.org/home/article_new?articleid=9824)。

9.自治區(qū)人才項(xiàng)目政策：如入選廣西壯族自治區(qū)重大人才項(xiàng)目，另享受自治區(qū)以下待遇。支持人才提前申報(bào)自治區(qū)人才項(xiàng)目，入選后保留資格1年，待全職來校工作后再確認(rèn)正式入選。相關(guān)政策詳見(https://www.gxrc.org/talentproject)。

四、報(bào)名條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

(二)遵守憲法和法律。

(三)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

(四)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(五)所有崗位均接受符合條件的2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名，具備聘用崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、年齡、專業(yè)(技能)、身體條件及心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等要求。報(bào)名的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)相統(tǒng)一。年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截至報(bào)名首日(如年齡要求50周歲以下，為1975年6月9日以后出生)，專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2026年版)》或教育部門的專業(yè)目錄。

(六)具備崗位要求的其他資格條件。

(七)2026年應(yīng)屆高校畢業(yè)生報(bào)名時(shí)無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書的，應(yīng)提供就業(yè)推薦表、學(xué)籍證明等相關(guān)材料，并于2026年12月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書，國(guó)(境)外高校畢業(yè)生還應(yīng)完成學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，逾期視為放棄聘用資格。

(八)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員(含納入人員總量管理的各類控制數(shù)人員)應(yīng)提供具有人事管理權(quán)限部門蓋章的同意報(bào)考證明。報(bào)名時(shí)無法提供的，可在來校參加考核時(shí)提供。

(九)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被考試組織部門認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

3.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

8.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生;

9.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

五、招聘程序

(一)報(bào)名方式及要求

1.時(shí)間：即日起至2026年12月31日，招聘全年實(shí)施，招滿為止，定期分批考核。

2.方式：本年度招聘采取電子郵件報(bào)名方式。應(yīng)聘者需將郵件打包壓縮發(fā)送至應(yīng)聘崗位所在部門的電子郵箱，壓縮包統(tǒng)一命名為：姓名+用人單位+崗位名稱。需提供的報(bào)名材料掃描件如下：

①應(yīng)聘者下載并填寫《賀州學(xué)院2026年博士應(yīng)聘報(bào)名登記表》(附件1)、《賀州學(xué)院2026年博士應(yīng)聘人員報(bào)名信息匯總表》(附件2)。

事業(yè)單位考試科目

②報(bào)名材料還包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷、本人有效居民身份證、學(xué)歷證和學(xué)位證(在讀證明)、職稱證、各種能力資格證、黨員身份證明、工作經(jīng)歷證明、榮譽(yù)證書、論文(著)、主持或參與的科研項(xiàng)目等證明材料各1份。

③報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上其本人的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(二)資格審查

遼寧公務(wù)員

根據(jù)應(yīng)聘人員電子郵件報(bào)名提供的材料，對(duì)照其所報(bào)考崗位條件要求進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員資格核查貫穿于招聘、聘用工作始終。

(三)考核

通過資格審查的人員，確定為考核人選。主要考核學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)科研水平、崗位匹配度等方面的情況。

貴州事業(yè)單位考試就上云職公招

考核方式：各崗位定期分批考核，考核時(shí)間及地點(diǎn)另行通知?？己司唧w形式包括但不限于面談和教學(xué)能力考核，考核成績(jī)實(shí)行百分制評(píng)分法，滿分為100分，考核總成績(jī)=面談成績(jī)*50%+教學(xué)能力考核*50%，考核成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為75分，成績(jī)達(dá)到75分以上(含75分)方可進(jìn)入下一程序，應(yīng)聘人員考核成績(jī)達(dá)不到75分的，不能進(jìn)入下一程序。

(四)考察

根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的考核總成績(jī)由高分至低分，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選。采取政審考察、查閱檔案等形式對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查和準(zhǔn)入查詢。凡是不符合規(guī)定的報(bào)考資格條件的，或提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料不真實(shí)的，或重要的檔案材料不全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得進(jìn)入下一程序。

(五)體檢

根據(jù)考核考察結(jié)果，按招聘人數(shù)1：1確定體檢人選，按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))和參照《中共中央組織部辦公廳 國(guó)家衛(wèi)生健康委辦公廳關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用體檢有關(guān)項(xiàng)目檢查標(biāo)準(zhǔn)的通知》相關(guān)規(guī)定開展體檢工作，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格人員不予聘用。

(六)公示

根據(jù)考核、考察和體檢情況，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員，并對(duì)擬聘人員情況(性別、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、擬聘崗位等)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，公示信息在廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)、賀州學(xué)院官網(wǎng)(www.hzxy.edu.cn)公布。

(七)聘用

公示期滿，對(duì)無異議或者有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)其他

(1)如擬聘人員公示不合格，或個(gè)人主動(dòng)放棄聘用的，取消其錄用資格。

(2)已就業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)到時(shí)要提供原單位的離職證明材料。不能在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到入職手續(xù)的，視為個(gè)人主動(dòng)放棄聘用。

(3)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，則解除聘用合同并予以清退：

①偽造、涂改證件、證明，不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，或以其他不正當(dāng)手段獲取考核資格及聘用資格的;

②查閱檔案發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為、師德師風(fēng)等問題影響聘用的;

③按《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》(桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào))文件規(guī)定，限制招聘為事業(yè)單位工作人員的失信被執(zhí)行人;

④按《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》(高檢發(fā)〔2020〕14號(hào))、《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》(法發(fā)〔2022〕32)號(hào)文件規(guī)定，不得招聘為高校教職工的人員;

⑤違反《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》(教師〔2018〕16號(hào))、《教育部關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見》(教師〔2018〕17號(hào))等規(guī)定，存在師德失范行為且情節(jié)較重的人員;

⑥經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的人員。

⑦本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”等，如無特別說明，均含本級(jí)基數(shù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。應(yīng)聘者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

上海公務(wù)員

(三)對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

公開招聘工作聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：蘇老師、劉老師

聯(lián)系電話：0774-5228611、0774-5697166

附件1：賀州學(xué)院2026年博士應(yīng)聘報(bào)名登記表.doc

附件2：賀州學(xué)院2026年博士應(yīng)聘人員報(bào)名信息匯總表.xlsx

事業(yè)單位面試

附件3：賀州學(xué)院2026年高層次人才專業(yè)需求表.xlsx

附件4：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2026年版).xlsx