績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司是經(jīng)績(jī)溪縣人民政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資公司，成立于2019年5月27日，注冊(cè)資本10億元。

一.招聘原則

本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取專業(yè)測(cè)試方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二.招聘崗位及計(jì)劃

本次公開(kāi)招聘工作人員4名，具體崗位詳見(jiàn)《績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司2026年第二次公開(kāi)招聘崗位表》(附件1)。

2023年事業(yè)單位考試

三.資格條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷及其他條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)符合招聘崗位所要求的其他條件：

1.“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1995年5月1日及以后出生”，“35周歲及以下”為“1990年5月1日及以后出生”，以此類推。

2.公告中涉及的工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2026年4月30日。

3.應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書，資格審查以學(xué)歷證登記為依據(jù)，對(duì)有疑義的學(xué)歷學(xué)位證書，以國(guó)家教育部認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

(七)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、開(kāi)除黨籍的、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)期限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四.招聘程序及方式

招聘工作按發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示和聘用等步驟依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告

公務(wù)員考試

在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)站及公司微信公眾號(hào)公布招聘信息。

(二)報(bào)名時(shí)間

2026年5月18日至2026年5月24日(上午8:00-12:00，14:30-17:30)，逾期不予受理。

(三)報(bào)名方式及注意事項(xiàng)

1.報(bào)名：應(yīng)聘人員自行下載填寫《績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司2026年第二次公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)及承諾書(附件3)。提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職位要求的資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等原件及復(fù)印件，1寸近期免冠彩色照片。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：自行前往績(jī)溪縣印潭路201號(hào)3樓績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司綜合管理部提交材料。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將相關(guān)材料以掃描件形式發(fā)送至郵箱，郵件主題格式為：姓名+應(yīng)聘崗位(郵箱地址：jxlckg@163.com)。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)：每名報(bào)考者只能申報(bào)一個(gè)崗位，一旦報(bào)名成功，不得改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，凡因本人填寫信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé)，存在弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。

(四)考試及資格審查

1.崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于2:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，核減或取消本次招聘計(jì)劃數(shù)，另行發(fā)布招聘計(jì)劃。

2.考試方式：采取專業(yè)測(cè)試方式進(jìn)行。考試時(shí)間和考試地點(diǎn)另行通知。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，專業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分，須達(dá)到70分以上(含70分)，方可進(jìn)入體檢與考察程序。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員專業(yè)測(cè)試最終成績(jī)，從高分到低分，按不低于2：1比例確定進(jìn)入考察人員名單。專業(yè)測(cè)試成績(jī)只用于篩選確定進(jìn)入考察階段人員，不作為確定最終錄用人員的依據(jù)。

實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人數(shù)小于或等于職位錄用計(jì)劃數(shù)的，報(bào)考者專業(yè)測(cè)試成績(jī)須達(dá)到70分方可進(jìn)入考察程序。

3.資格審查：公司對(duì)通過(guò)專業(yè)測(cè)試人員提交的個(gè)人資料進(jìn)行資格復(fù)審，到指定現(xiàn)場(chǎng)(需提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書、從業(yè)資格證書、任職證明、工作業(yè)績(jī)證明等材料原件及復(fù)印件)。屬于公務(wù)員和事業(yè)單位在編在崗的應(yīng)聘人員和國(guó)有企業(yè)在職人員，需提交單位同意報(bào)考的證明(除加蓋公章外還需單位主要負(fù)責(zé)人簽字同意)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。

(五)考察與體檢

1.考察階段將對(duì)進(jìn)入考察范圍人員開(kāi)展全面資格復(fù)審及背景審查工作，嚴(yán)格核實(shí)個(gè)人各項(xiàng)信息真實(shí)性，重點(diǎn)核查身份戶籍、學(xué)歷、職稱及各類職業(yè)資格證書、過(guò)往工作經(jīng)歷等關(guān)鍵內(nèi)容，同步查驗(yàn)相關(guān)佐證材料，核查有無(wú)違法犯罪記錄并要求提供無(wú)犯罪記錄證明，同時(shí)審查個(gè)人征信狀況、失信懲戒、行政處罰及涉不良從業(yè)記錄等情況，全面了解考察對(duì)象政治素養(yǎng)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、職業(yè)道德與廉潔自律情況，排查是否存在黨紀(jì)政務(wù)處分、原單位勞動(dòng)糾紛、競(jìng)業(yè)限制、違規(guī)兼職、網(wǎng)絡(luò)不當(dāng)言論等問(wèn)題，核驗(yàn)個(gè)人填報(bào)信息及承諾事項(xiàng)，杜絕虛報(bào)瞞報(bào)、資料造假等行為，對(duì)不符合錄用條件、存在重大問(wèn)題或隱瞞重要事項(xiàng)的人員，一律取消錄用資格。

2.體檢與考察工作由公司按規(guī)定組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))的要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理，體檢報(bào)告應(yīng)由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢不合格、不能作出結(jié)論或未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目的，不予錄用。

3.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)認(rèn)定為不合格。

4.對(duì)考察人選自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生崗位空缺的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)從滿足最終成績(jī)條件要求的考生中，按照考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

青海事業(yè)單位考試就上云職公招

(六)公示

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，名單在績(jī)溪縣人民政府網(wǎng)、公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

五.人員錄用

1.經(jīng)公示無(wú)異議后，應(yīng)聘者在收到報(bào)到通知后應(yīng)按時(shí)報(bào)到，辦理入職手續(xù)，無(wú)故不按時(shí)報(bào)到者，取消其錄用資格并按程序進(jìn)行遞補(bǔ)或取消該崗位。

2.員工試用期6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格。在聘用期間，員工若不能勝任崗位要求、工作出現(xiàn)重大失誤、不服從統(tǒng)一管理等情形的，公司有權(quán)對(duì)任職崗位進(jìn)行調(diào)整或終止合同。

3.本次考試成績(jī)有效期保留6個(gè)月，其間如招聘崗位因錄用人員辭職等原因出現(xiàn)缺額的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況決定是否等額遞補(bǔ)。

六.工資待遇

單位與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照所在公司薪酬管理制度執(zhí)行。

七.相關(guān)事宜

1.資格審查貫穿招聘全過(guò)程，擬錄用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消錄用資格。

2.公開(kāi)選聘中，嚴(yán)格執(zhí)行保密和回避制度(招聘工作人員與應(yīng)聘人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的)，在公開(kāi)選聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露秘密等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

3.本次招聘不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，不收取報(bào)考者報(bào)名及考試費(fèi)用。

4.請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注公布的相關(guān)信息，保持手機(jī)通信暢通，因本人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

5.本次招聘工作由績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司組織實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋。

北京公務(wù)員

6.本次招聘由績(jī)溪縣產(chǎn)業(yè)投資有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督。