杭州高新科創(chuàng)集團(tuán)有限公司及下屬子公司因工作需要，現(xiàn)公開(kāi)招聘工作人員，具體公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

杭州高新科創(chuàng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）是杭州高新區(qū)（濱江）管委會(huì)、政府為貫徹落實(shí)建設(shè)創(chuàng)新浙江、因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力戰(zhàn)略部署，完善區(qū)域科技創(chuàng)新布局，推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合發(fā)展而設(shè)立的區(qū)屬直接監(jiān)管企業(yè)，注冊(cè)資本3.74億元，經(jīng)營(yíng)范圍包括人工智能公共服務(wù)平臺(tái)、科技創(chuàng)新投資、科技成果轉(zhuǎn)化、科技中介服務(wù)等，下屬有杭州高新數(shù)商科技集團(tuán)有限公司、杭州高新科創(chuàng)服務(wù)有限公司、杭州高新智能科技有限公司、杭州國(guó)家集成電路設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)化基地有限公司等子公司。

二、招聘計(jì)劃

廣東事業(yè)單位考試就上云職公招

共招聘10人，其中公司本級(jí)計(jì)劃招錄2人，下屬各子公司計(jì)劃招錄8人，具體招聘條件詳見(jiàn)附件一《杭州高新科創(chuàng)集團(tuán)有限公司及下屬子公司2026年第一批公開(kāi)招聘計(jì)劃表》，專(zhuān)業(yè)條件參照附件二《2026年公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)參考目錄》。

三、招聘條件

1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

2.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體和心理?xiàng)l件。

3.應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在38周歲及以下（1988年6月5日及以后出生）。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，并具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)以及其他要求。相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)取得時(shí)間、資格證書(shū)取得時(shí)間、相關(guān)工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算，均截止到2026年6月5日。

5.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）受過(guò)刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的，或因違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

（2）曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或有吸毒史的。

（3）受過(guò)行政、紀(jì)律處分、刑事處罰或有違法記錄的。

（4）曾因違反相關(guān)規(guī)定而被解除勞動(dòng)（錄用）合同的。

（5）在各類(lèi)人事招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的。

（6）曾參加過(guò)邪教組織或活動(dòng)的。

（7）存在《杭州高新區(qū)（濱江）區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)招聘管理辦法（試行）》第十一條規(guī)定的任職回避情形的；

（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

（9）法律、法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定不得被錄用的其他情形的。

四、招聘程序

貴州公務(wù)員

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2026年6月22日12時(shí)。

報(bào)名通道：

報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解招聘公告中的報(bào)考要求，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息。報(bào)考人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的報(bào)名條件，對(duì)提交的個(gè)人信息及所有材料負(fù)責(zé)。若對(duì)報(bào)考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)向招聘單位咨詢(xún)確認(rèn)。如因個(gè)人填報(bào)有誤、上傳佐證材料不齊全（上傳錯(cuò)誤）、未在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)填報(bào)，導(dǎo)致報(bào)名失敗等其他不利后果的，責(zé)任自負(fù)。（特別提醒：報(bào)考崗位如需相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷的，須在報(bào)名時(shí)詳實(shí)列明對(duì)應(yīng)工作內(nèi)容；未列明工作內(nèi)容的，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不予認(rèn)可）。

需要提供的報(bào)名材料如下：

1.上傳有效期內(nèi)的二代身份證正反面掃描件。

2.上傳戶(hù)口簿首頁(yè)及本人頁(yè)。

3.上傳學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（需同時(shí)提供本科和研究生階段的學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）。

4.上傳學(xué)歷認(rèn)證材料（需同時(shí)提供本科和研究生階段的學(xué)歷認(rèn)證材料）：國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

5.上傳本人近期一寸正面免冠電子照片。

6.報(bào)考崗位要求相關(guān)工作經(jīng)歷的，須提供加蓋單位公章的相關(guān)工作經(jīng)歷證明（包括但不限于勞動(dòng)合同、離職證明、工作證明等）或?qū)?yīng)時(shí)間內(nèi)的社保證明（在學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作經(jīng)歷），如未提供相應(yīng)材料或材料不全的，視為無(wú)相關(guān)工作經(jīng)歷；

7.上傳與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人職稱(chēng)、職業(yè)資格、榮譽(yù)、業(yè)績(jī)等證明材料。

（二）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員提供的材料進(jìn)行審查，如審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有不符合崗位招聘的任一條件、報(bào)名材料不齊、偽造或提供虛假信息、屬于本公告前述規(guī)定的不得報(bào)考情形的，不予通過(guò)。

資格審查后，符合報(bào)名條件的報(bào)考人數(shù)比例不足1:4的崗位，相應(yīng)核減招聘崗位，相關(guān)情況將在杭州高新人才網(wǎng)另行公告。資格審查未通過(guò)人員不再另行通知。

（三）筆試

資格審查通過(guò)的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試滿(mǎn)分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行告知，未在通知時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的視為放棄。筆試成績(jī)將在杭州高新人才網(wǎng)予以公布。筆試后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃1:4的比例由高到低確定進(jìn)入面試人員名單，面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍面試人數(shù)進(jìn)入面試。

（四）面試

面試分為公共面試及專(zhuān)業(yè)面試兩輪，每輪面試滿(mǎn)分100分，合格分為60分，任意一輪面試不合格者，不得錄用。應(yīng)聘者在面試開(kāi)始48小時(shí)前經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，可按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；此時(shí)間之后放棄面試資格或未按通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，將不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行告知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、公共面試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)占30%的比例計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相同，按面試總成績(jī)高的排名在前。

（五）體檢、考察

根據(jù)總成績(jī)擇優(yōu)確認(rèn)擬錄用人員，并按1:1的比例確定體檢與考察對(duì)象（體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知），相關(guān)人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢結(jié)束后，對(duì)合格人員進(jìn)行考察，考察結(jié)果僅作為本次招聘是否錄用的依據(jù)。

因個(gè)人原因放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺額，可從同崗位進(jìn)入面試人員中，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

（六）公示與錄用

體檢和考察均通過(guò)的人員，將在杭州高新人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映的問(wèn)題影響錄用并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

擬錄用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期未報(bào)到，取消錄用資格。

（七）待遇

根據(jù)公司薪酬辦法執(zhí)行，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定對(duì)被錄用人員繳納五險(xiǎn)一金。

安徽事業(yè)單位考試就上云職公招

五、其他事項(xiàng)

（一）招聘工作的相關(guān)安排必要時(shí)將會(huì)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

（二）招聘各環(huán)節(jié)有關(guān)事項(xiàng)及通知將在高新人才網(wǎng)公布。同時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)確保報(bào)名時(shí)提供的手機(jī)號(hào)碼正確無(wú)誤，如因信息填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致有特定情形無(wú)法取得聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）資格審查貫穿全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)有條件不符、提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格，或有意隱瞞本人真實(shí)情況等的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考或錄用資格。已簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)依法予以解除。由此造成的一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（四）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）招聘單位對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

（六）咨詢(xún)方式

四川公務(wù)員

報(bào)名咨詢(xún)郵箱：info@hhtigroup.com.cn（我們會(huì)盡快查閱并及時(shí)回復(fù)，請(qǐng)耐心等待）

杭州高新科創(chuàng)集團(tuán)有限公司

寧夏事業(yè)單位考試就上云職公招

2026年6月5日

附件：附件一：杭州高新科創(chuàng)集團(tuán)有限公司及下屬子公司2026年第一批公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xlsx

附件：附件二：2026年公務(wù)員招考專(zhuān)業(yè)參考目錄.xlsx