根據《中共中央組織部 人力資源社會保障部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)和《中共浙江省委組織部 浙江省人力資源和社會保障廳關于進一步做好浙江省事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(浙人社發(fā)〔2024〕72號)等文件規(guī)定，杭州市部分市屬事業(yè)單位分別制定2026年高層次和特殊專業(yè)技術崗位招聘計劃，經相關主管部門同意并由市事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，聯(lián)合公布招聘信息。

一、招聘單位和崗位

2026年部分市屬事業(yè)單位公布的高層次和特殊專業(yè)技術崗位，包括高層次專任教師崗位、科研崗位、公立醫(yī)院高層次醫(yī)療衛(wèi)生崗位、主系列專業(yè)技術崗位以及與杭州市重點產業(yè)發(fā)展緊密相關的事業(yè)單位急需緊缺人才崗位，主要面向杭州市C類以上人才、博士研究生、副高以上專業(yè)技術資格和特殊專業(yè)技術人才開展招聘，招聘單位、招聘崗位條件詳見《2026年杭州市部分市屬事業(yè)單位高層次和特殊專業(yè)技術崗位招聘計劃表》(附件,以下簡稱《高特崗招聘計劃表》)。

《高特崗招聘計劃表》中的招聘單位在本年度內大多曾組織實施招聘工作，尚有缺額(或可能出現(xiàn)缺額)的崗位和部分新增的崗位繼續(xù)招聘。

二、招聘對象和基本條件

招聘對象應符合下列條件：

1.一般具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.具有崗位所需要的學歷、專業(yè)、技能條件;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所需要的其他條件;

2023年公務員考試

6.年齡一般不超過《高特崗招聘計劃表》中各招聘崗位規(guī)定的“年齡上限”，例如，40周歲以下的，指凡1985年1月1日以后出生的人員，其他以此類推。

國企招聘

招聘對象的戶籍不限。

應聘人員在招聘單位和主管單位(部門)有近親屬關系的，需主動向招聘單位或主管單位(部門)報告。有關規(guī)定按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行。

三、招聘工作安排

(一)實施時間

招聘單位一般自招聘信息公布之日起2周后，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。招聘信息在2026年12月31日前有效，部分招聘單位自行確定報名截止日期的，以其實際公布為準。

《高特崗招聘計劃表》中的招聘崗位發(fā)生以下情形變化時，不再另行公告：部分崗位因預期缺額情形終止，以及招聘單位現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建業(yè)務部門等需要，在年度內暫緩或終止招聘的;部分單位在招聘計劃實施周期內有人員交流調動需要(按公布條件或降低條件)，或者根據上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉用于交流或安置工作，不再對外招聘的。

經考試、考核后，部分崗位現(xiàn)有應聘人員不能達到用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，仍作空缺處理，將繼續(xù)招聘。

(二)報名辦法

凡符合招聘條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應聘尚空缺的招聘崗位(招聘單位根據階段性工作安排，已就某些崗位的已有報名人員確定了考試考核計劃的，其他后續(xù)報名仍屬有效，但可不列入當次考試考核對象范圍內)。

(三)考試考核

招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。

針對高層次崗位以及確難形成激烈競爭的急需緊缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進行?？荚嚒⒖己说姆绞娇梢源┎?、綜合使用。

考試主要采用面試、專業(yè)技術水平測試等方式，如結構化面試、無領導小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨立或綜合應用。

考核結合行業(yè)和崗位特點，采取業(yè)績評估、專項素質測評、實習表現(xiàn)鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業(yè)方向、科研和工作經歷匹配度分析評議等各種方式進行。

(四)考察和體檢

事業(yè)單位面試時間

考察和體檢工作由各主管單位(部門)及招聘單位負責組織實施，參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行，以主管單位(部門)及招聘單位認定意見為準。

(五)公示及聘用

考察、體檢合格人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會保障局網站和各招聘單位或主管單位(部門)網站公示7個工作日。經公示無異議的，在公示結束后，辦理相關手續(xù)，簽訂聘用合同。

(六)注意事項

1.應聘人員提供的報名信息、應聘材料應當真實、準確、有效，凡弄虛作假的，一經查實，取消聘用資格，已聘用的，解除聘用合同。

2.部分招聘單位對于由其認定的高層次人才在科研啟動經費等方面另有專門安排的，應聘人員可向招聘單位咨詢。

3.招聘公告、附件《高特崗招聘計劃表》中提到的“以上”“以下”等，均包含本數。

具體崗位信息