因工作需要，濱江公安分局面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員（以下簡稱輔警） 20 名，具體崗位詳見招聘計(jì)劃表（附件一），有意者可按規(guī)定條件和程序報(bào)考。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲以上，40周歲以下（1985年12月23日之后出生）；

（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

（三）戶籍不限；

簡章

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

（五）身心健康，外表無明顯瘢痕、文身；

（六）相關(guān)學(xué)歷證書取得的時(shí)間、工作經(jīng)歷時(shí)間等，均截止到2025年 12月 23日。

二、不予招聘情形

具有下列情形之一的，不予招聘：

（一）本人或家庭成員參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動(dòng)的；

（二）本人家庭成員正在服刑或正在接受調(diào)查的；

（三）受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的；

（四）編造、散布有損國家聲譽(yù)、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

（五）因吸毒、賭博、賣淫嫖娼、故意傷害、尋釁滋事等行為受過行政處罰的；

（六）被行政拘留、司法拘留、收容教育的；

（七）被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

（八）被開除公職、開除軍籍或者因違紀(jì)違規(guī)被辭退解聘的；

（九）從事警務(wù)輔助工作合同期未滿擅自離職的；

（十）有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

（十一）其他不宜從事警務(wù)輔助工作的人員。

三、招聘程序

天津事業(yè)單位考試就上云職公招

簡章

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，考生自愿報(bào)名，并通過資格審查、體能測試、筆試、面試、體檢、政治考核、公示、錄用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名和資格初審

報(bào)名時(shí)間：即日起至 12月29日24時(shí)；

在線報(bào)名：http://bjq.hhrc.com.cn/vm/tgkdHrL.aspx#

請報(bào)考者對照招聘條件登陸上述鏈接進(jìn)行在線報(bào)名，一旦提交不得更改，請謹(jǐn)慎填報(bào)。如因個(gè)人填報(bào)有誤、上傳佐證材料不齊全（上傳錯(cuò)誤）或逾期報(bào)名，導(dǎo)致報(bào)名不成功的，責(zé)任自負(fù)。

國企招考

1.報(bào)名佐證材料：

（1）本人二代身份證正反面照片；（必要）

（2）戶口簿戶主頁及本人頁照片；（必要）

（3）報(bào)考崗位所需的學(xué)歷證書照片；（國（境）外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；國內(nèi)院校畢業(yè)須提供學(xué)信網(wǎng)出具的《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》照片。無法提供者將視作不符合報(bào)名條件。）（必要）

（4）其他專業(yè)技術(shù)特長證明材料。（非必要）

2、資格初審

由招聘單位或主管部門對報(bào)考人員資格進(jìn)行資格初審，對資料不全或條件不符合人員將不予以通過。資格初審結(jié)果將在報(bào)名網(wǎng)站中反饋。資格初審結(jié)束后，對符合報(bào)名條件的人數(shù)不足招聘計(jì)劃2倍的崗位不開考或酌情核減招聘計(jì)劃。

（二）現(xiàn)場資格復(fù)審及體能測試

通過在線報(bào)名初審的人，在指定時(shí)間到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場資格復(fù)審，現(xiàn)場資格復(fù)審需攜帶個(gè)人線上報(bào)名時(shí)所提交的所有佐證材料。

體能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》開展，項(xiàng)目包括男/女4x10米往返跑和縱跳摸高兩項(xiàng)。

體能測試一項(xiàng)不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?，F(xiàn)場資格審查及體能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）筆試

筆試范圍主要包括時(shí)事政治、基本法律（《中華人民共和國人民警察法》、《中華人民共和國刑法》、《中華人民共和國刑事訴訟法》及《中華人民共和國治安管理處罰法》等。）筆試成績滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

筆試結(jié)束后，從高分到低分按招考崗位人數(shù)1:2的比例確定面試人員，面試人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際入圍人數(shù)進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試成績滿分100分，合格分為60分，低于合格分的不能進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢和政治考核

面試結(jié)束后，以筆試成績50%、面試成績50%的占比計(jì)算總成績（總成績相同的，筆試成績高的排名在前；總成績、筆試成績均相同的，視情況加試一輪），按招考計(jì)劃數(shù)1:1的比例由高到低確定體檢對象，體檢由招聘單位組織實(shí)施，體檢參照《全市公安機(jī)關(guān)招聘輔警體檢標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

政治考核由招聘單位具體實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《浙江省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員條例》、《警務(wù)輔助人員招聘政治考核工作要求及說明》等要求進(jìn)行。政治考核過程中，考生需提供報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件。

體檢和政治考核不合格或放棄的，其缺額從面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

事業(yè)單位

根據(jù)考生筆試、面試成績，體檢結(jié)果，考核情況等要素，綜合排名后，向社會(huì)公示擬錄用人員名單，公示期為5個(gè)工作日。

（七）錄用

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響招聘的，予以錄用；對有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。

符合錄用條件的人員根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格的辦理警務(wù)輔助人員錄用手續(xù)；考核不合格的，取消警務(wù)輔助人員錄用資格。考生接到錄用通知后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，取消錄用資格。

四、建立儲備庫

本次招聘面試成績合格，但未被錄用的考生，將根據(jù)招聘崗位綜合成績從高到低錄用人員數(shù)的50%建立儲備庫。如本次招考崗位后續(xù)出現(xiàn)缺崗情形，由用人單位研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。如需遞補(bǔ)，可書面報(bào)請區(qū)人力社保局同意后，使用儲備庫人員。缺崗時(shí)按本次考試同一崗位的儲備庫中綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)、考生應(yīng)服從安排，否則按自動(dòng)放棄處理。儲備庫有效期為本次招聘擬錄用人員公示日起至下一次同類招聘公告發(fā)布之日前，并且在一個(gè)季度以內(nèi)。

五、合同和待遇

錄用人員按照現(xiàn)行規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。首期合同不低于5年，試用期6個(gè)月。工資待遇實(shí)行層級化管理的薪酬制度，繳納“五險(xiǎn)一金”。

六、其他事項(xiàng)

1、報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請材料和隱瞞違法違紀(jì)情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及錄用資格。

2、報(bào)考人員應(yīng)保持聯(lián)系電話暢通，考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、參加體能測試、筆試、面試、體檢的，視為自動(dòng)放棄。

3、本公告由濱江公安分局負(fù)責(zé)解釋，咨詢聯(lián)系電話0571-89520673。（僅工作日9:00-12:00，14:30-17:30接受電話咨詢，不接受上門咨詢）。

杭州市公安局濱江區(qū)分局

2025年12月23日

附件一：2025年12月杭州市公安局濱江區(qū)分局招聘警務(wù)輔助人員計(jì)劃表.pdf

附件二：2026年公務(wù)員招考專業(yè)參考目錄.xlsx