一、公司簡(jiǎn)介

江西環(huán)保股份有限公司成立于2001年12月31日，為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，位于南昌市湖濱南路36號(hào)。公司主業(yè)有空氣站、水站、污染源在線監(jiān)測(cè)運(yùn)維和資源循環(huán)利用(鋰電池回收)以及水土氣治理、設(shè)備貿(mào)易等。

公司現(xiàn)擁有江西省環(huán)境污染治理資質(zhì)(工業(yè)及生活廢水、凈水工程、工業(yè)廢氣、一般固體廢物、噪聲及生態(tài)修復(fù)污染防治工程)、工業(yè)廢水處理乙級(jí)資質(zhì)、生活污水處理乙級(jí)資質(zhì)、江西省環(huán)境污染治理總承包能力評(píng)價(jià)證書、江西省環(huán)境污染治理工程設(shè)計(jì)能力評(píng)價(jià)證書，環(huán)保工程專業(yè)承包二級(jí)資質(zhì)，是江西省環(huán)境保護(hù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。

二、招聘崗位與人數(shù)

市場(chǎng)開發(fā)部營(yíng)銷崗(一線崗)2人。

新質(zhì)技術(shù)部技術(shù)崗(專業(yè)技術(shù)崗)1人。

三、招聘條件及范圍

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，認(rèn)同企業(yè)文化，具有良好的政治品格、道德品質(zhì)、職業(yè)操守。

3.符合招聘崗位所需的資格條件，具有勝任崗位的身體條件和心理素質(zhì)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配安排。

4.遵循國(guó)有企業(yè)任職回避相關(guān)規(guī)定。

(二)招聘范圍

面向社會(huì)公開招聘。

四、崗位職責(zé)和資格條件

(一)市場(chǎng)開發(fā)部營(yíng)銷崗

全國(guó)事業(yè)單位考試

1.崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)新市場(chǎng)、新客戶的開發(fā)及現(xiàn)有市場(chǎng)客戶的維護(hù)發(fā)展。

2.資格條件：

(1)大專及以上學(xué)歷;

大專：測(cè)繪地理信息類(4203)、環(huán)境保護(hù)類(4208)、安全類(4209)、電子信息類(5101)、計(jì)算機(jī)類(5102)、通信類(5103)、集成電路類(5104)、財(cái)政稅務(wù)類(5301)、金融類(5302)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(5303)、統(tǒng)計(jì)類(5304)、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類(5305)、工商管理類(5306)、電子商務(wù)類(5307)、新聞出版類(5601)、廣播影視類(5602)專業(yè);

大學(xué)：測(cè)繪類(0812)、環(huán)境科學(xué)與工程類(0825)、安全科學(xué)與工程類(0829)、計(jì)算機(jī)類(0809)、電子信息類(0807)、財(cái)政學(xué)類(0202)、金融學(xué)類(0203)、工商管理類(1202)、統(tǒng)計(jì)學(xué)類(0712)、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類(0204)、電子商務(wù)類(1208)、新聞傳播學(xué)類(0503)專業(yè);

西藏公務(wù)員

研究生：測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)(0816)、環(huán)境科學(xué)與工程(0830)、安全科學(xué)與工程(0837)、電子科學(xué)與技術(shù)(0809)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(0812)、信息與通信工程(0810)、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)(0202)、統(tǒng)計(jì)學(xué)(0714)、工商管理學(xué)(1202)、新聞傳播學(xué)(0503)專業(yè);

(2)年齡在45周歲及以下(1981年1月1日以后出生);

(3)持有C1駕照，能熟練開車，了解環(huán)保行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);具有較好的溝通能力。

(二)新質(zhì)技術(shù)部技術(shù)崗

1.崗位職責(zé)：

(1)提供環(huán)境空氣、地表水、污染源等監(jiān)測(cè)運(yùn)維技術(shù)支持，協(xié)助解決運(yùn)維中的設(shè)備故障、技術(shù)難題;

(2)參與物資采購(gòu)技術(shù)評(píng)審，提供設(shè)備技術(shù)參數(shù)建議;配合資產(chǎn)管理、備品備件庫(kù)管理，協(xié)助設(shè)備驗(yàn)收與維護(hù);

(3)協(xié)助推進(jìn)公司改革提升、發(fā)展規(guī)劃工作，參與股權(quán)投資、資本運(yùn)作相關(guān)技術(shù)調(diào)研，整理技術(shù)資料;

(4)參與技術(shù)培訓(xùn)與交流，為其他部門提供技術(shù)協(xié)助，確保技術(shù)信息有效傳遞。

2.資格條件

(1)大學(xué)及以上學(xué)歷;

大學(xué)：環(huán)境科學(xué)與工程類(0825)、機(jī)械類(0802)、儀器類(0803)、電子信息類(0807)、自動(dòng)化類(0808)、計(jì)算機(jī)類(0809)專業(yè);

研究生：環(huán)境科學(xué)與工程(0830)、機(jī)械工程(0802)、儀器科學(xué)與技術(shù)(0804)、電子科學(xué)與技術(shù)(0809)、信息與通信工程(0810)、控制科學(xué)與工程(0811)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)(0812)、軟件工程(0835)專業(yè);

(2)年齡在45周歲及以下(1981年1月1日以后出生);

(3)具有2年及以上環(huán)保監(jiān)測(cè)技術(shù)或設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);具備技術(shù)分析、設(shè)備故障排查能力，熟悉環(huán)保監(jiān)測(cè)設(shè)備原理;

(4)同等條件下，持有設(shè)備工程師證書或有環(huán)保監(jiān)測(cè)設(shè)備運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

五、工作地點(diǎn)

江西省內(nèi)各市、縣、區(qū)。

六、薪酬福利待遇

具體按公司薪酬管理辦法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、招聘程序

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年4月23日至2026年5月6日24:00。

2.報(bào)名方式：符合資格條件者將以下材料掃描件發(fā)送至郵箱5074635@qq.com，電子郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)”。

上傳材料包括《江西環(huán)保股份有限公司社會(huì)招聘報(bào)名表》(附件1)、《江西環(huán)保股份有限公司應(yīng)聘人員近親屬排查表》(附件2)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、職稱或者職業(yè)資格證書、工作履歷證明、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)材料等相關(guān)掃描件資料。

(二)招錄流程

1.資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考，資格審查貫穿招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。若專業(yè)技術(shù)崗位招聘人數(shù)與通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)之比未達(dá)到1:3，取消該崗位招聘計(jì)劃。

2.組織考試考核

(1)市場(chǎng)開發(fā)部營(yíng)銷崗考試考核

本次招聘的市場(chǎng)開發(fā)部營(yíng)銷崗為生產(chǎn)服務(wù)一線崗，若崗位招聘人數(shù)與通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)之比不高于1:10，則直接采取面試的形式開展測(cè)試;若高于1:10，則采用“筆試+面試”形式開展測(cè)試。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題由第三方機(jī)構(gòu)命題，主要考察應(yīng)聘人員的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、思維模式、表達(dá)能力及崗位匹配度等。

對(duì)應(yīng)聘資料不符合資格條件的人員，取消面試資格。

(2)新質(zhì)技術(shù)部技術(shù)崗考試考核

筆試由第三方機(jī)構(gòu)組織。第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試試卷命題閱卷服務(wù)(包括命題、制卷、閱卷、統(tǒng)分等)。筆試成績(jī)前4名人員入圍面試(如遇末位同分情況，一并入圍面試)。若有放棄面試資格導(dǎo)致面試人員空缺的，從本崗位未入圍人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。若筆試人數(shù)未達(dá)到10人，則參加筆試的考生全部入圍面試。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題由第三方機(jī)構(gòu)命題，主要考察應(yīng)聘人員的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、思維模式、表達(dá)能力及崗位匹配度等。

(3)評(píng)分規(guī)則

總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。

筆試成績(jī)=個(gè)人卷面得分。

面試成績(jī)=所有面試考官的平均分。

筆試、面試成績(jī)滿分均為100分。(若無筆試，面試成績(jī)則為總成績(jī))

3.體檢和背景調(diào)查

根據(jù)各崗位測(cè)試總成績(jī)由高到低1:1確定體檢和背景調(diào)查人選，其中體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。若因本人放棄、體檢或背景調(diào)查不合格導(dǎo)致空缺的，按測(cè)試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)至第2名后不進(jìn)行遞補(bǔ)，若測(cè)試總成績(jī)低于60分不予錄用。若招聘崗位無合適人選，則可放棄本次招聘。

4.錄用

綜合測(cè)試、體檢及背景調(diào)查等情況，經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議審議通過后，通過公司官方媒體公示擬錄用人員，公示期不低于5個(gè)工作日。

事業(yè)單位成績(jī)查詢

公示結(jié)果無異議或不影響招聘錄用的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。

八、注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員遞交的報(bào)名材料應(yīng)保證真實(shí)完整，若因本人填寫簡(jiǎn)歷信息有誤或不全，影響資格審查的，由本人負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供虛假材料(如填寫的簡(jiǎn)歷信息不實(shí)或存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況等)，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員測(cè)試或錄用資格。

九、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：江西環(huán)保股份有限公司綜合部，咨詢時(shí)間為工作日9:00-12:00、14:00-17:00。

聯(lián)系人：李女士，聯(lián)系電話：0791-88335182。

本公告未盡事宜，由江西環(huán)保股份有限公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。