江西省建材集團有限公司(以下簡稱集團公司)是2000年由原江西省建筑材料工業(yè)局改制成立，省政府授權(quán)省國資委管理的大型國有企業(yè)。2016年12月，根據(jù)省政府部署，企業(yè)按照相關(guān)法律程序完成公司制改造，更名為江西省建材集團有限公司。注冊資本4.039億元，資產(chǎn)總額187.35億元?，F(xiàn)擁有全資及控股企業(yè)90余家，主要分布在南昌、上饒、贛州、九江、景德鎮(zhèn)、鷹潭、撫州等地區(qū)。通過江西水泥有限責任公司控股江西萬年青水泥股份有限公司(股票代碼000789)，綜合實力位列2024年國內(nèi)水泥上市公司第10位;全資控股江西省建材科研設(shè)計院有限公司，是省內(nèi)唯一一家省級建材科研機構(gòu)?，F(xiàn)有四大業(yè)務(wù)板塊：“水泥板塊”作為主營業(yè)務(wù)，年產(chǎn)能2600萬噸，市場占有率為江西省第一;“商砼板塊”支撐主業(yè)發(fā)展，商品混凝土年產(chǎn)能2200萬方、砂石骨料年產(chǎn)能1500萬噸;“新型綠色建材板塊”生產(chǎn)節(jié)能環(huán)保建筑材料以及水性環(huán)保材料等;“科研與設(shè)計業(yè)務(wù)板塊”主要包括建材科學研究、工程設(shè)計、工程咨詢、工程監(jiān)理、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗等業(yè)務(wù)以及建材工業(yè)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備的研發(fā)。此外，積極拓展光伏新能源及智慧物流平臺等新興產(chǎn)業(yè)。

根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向集團公司外部公開招聘管理人員，現(xiàn)公告如下。

一、招聘崗位

建材集團紀委監(jiān)督檢查室負責人(基層正職職級)1人。

二、崗位職責

1.維護黨的章程和黨內(nèi)法規(guī)，協(xié)助檢查黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況;

2.負責對集團公司及所屬單位的黨員干部違反黨章和其它黨內(nèi)法規(guī)，違反黨的路線、方針、政策和決議，利用職權(quán)謀取私利和其它敗壞黨風行為的問題線索處置;

3.負責省委巡視組、集團公司黨委巡察組移交的問題線索的處置工作;

4.負責省紀委監(jiān)委、駐省國資委紀檢監(jiān)察組轉(zhuǎn)辦和交辦的有關(guān)問題線索的處置工作;

5.負責開展集團公司紀委組織的專項督查工作，指導所屬各單位紀委開展問題線索處置和專項督查等業(yè)務(wù)工作;

6.負責參與集團公司有關(guān)問責的調(diào)查工作，對所屬各單位問責情況進行督查、督辦;

7.負責管理駐省國資委紀檢監(jiān)察組在萬年青科技園內(nèi)的談話點，保障談話點設(shè)備、設(shè)施的完好和環(huán)境衛(wèi)生，支持配合好上級單位和兄弟單位使用談話點;

8.負責制定集團公司執(zhí)紀監(jiān)督工作方面的規(guī)章制度及工作流程，指導所屬各單位紀檢部門完善各項監(jiān)督執(zhí)紀制度;

9.負責完成集團公司紀委領(lǐng)導交辦的其他工作。

三、基本條件和任職資格

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

3.具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，有創(chuàng)新意識、法治理念、職業(yè)素養(yǎng)，注重團結(jié)協(xié)作。

4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責的身體素質(zhì)。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

(二)報名資格

1.大學本科及以上學歷，中共黨員，45周歲及以下(1980年4月30日以后出生)。

2.具有累計5年以上黨政機關(guān)、企事業(yè)單位專職紀檢工作經(jīng)歷。

3.熟悉紀檢、公文處理等相關(guān)政策及要求，具有較強的組織、溝通協(xié)調(diào)和辦案能力。

4.滿足以下條件之一：

(1)具有黨政機關(guān)、事業(yè)單位鄉(xiāng)科級正職(或比照鄉(xiāng)科級正科級)職務(wù)職級，或在鄉(xiāng)科級副職崗位(或相當層級崗位)任職2年以上。應(yīng)聘人員屬比照或相當層級職務(wù)職級的，需出具符合相關(guān)要求的證明材料。

(2)具有省屬國有企業(yè)或駐贛央企中層副職下一層級正職崗位任職經(jīng)歷，或在下一層級副職崗位任職2年以上。其他層級國有企業(yè)的，應(yīng)聘人員需出具符合相當層級崗位任職經(jīng)歷的證明材料。

(3)具有非國有企業(yè)任職經(jīng)歷的，應(yīng)在與建材集團規(guī)模相當?shù)钠髽I(yè)總部部門中層副職下一層級正職崗位(或相當層級崗位)工作，或在下一層級副職崗位(或相當層級崗位)工作2年以上，應(yīng)聘人員需出具任職企業(yè)規(guī)模、任職職務(wù)職級及任職年限等相關(guān)證明材料。

5.具有抽調(diào)到市級以上紀檢監(jiān)察系統(tǒng)查辦案件6個月以上工作經(jīng)歷的人員優(yōu)先，有相關(guān)經(jīng)歷的應(yīng)聘人員需出具相應(yīng)證明材料。

本次招聘明確的年齡、學歷、工作經(jīng)歷等計算截止時間為2026年4月30日。

(三)具有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.被開除公職或者因違紀違法被機關(guān)、企事業(yè)單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查調(diào)查(審計)尚未作出結(jié)論的;

4.受過黨紀政務(wù)處分的;

西藏事業(yè)單位考試

5.在各級行政機關(guān)、企事業(yè)單位招錄過程中存在舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

6.不能與現(xiàn)單位解除聘任(用)合同或者勞動合同的;

7.屬于省屬國有企業(yè)領(lǐng)導人員親屬、身邊工作人員等情形必須回避的，或存在法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的情形的;

8.與省建材集團有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及合同約定的競業(yè)禁止、同業(yè)保密情形的;

天津事業(yè)單位考試就上云職公招

9.具備一定規(guī)模經(jīng)商辦企業(yè)情形的;

10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

四、招聘程序

(一)報名

公告發(fā)布之日起同步進行網(wǎng)上報名和資格審查。

1.報名時間：報名截止時間為2026年4月30日24：00，逾期報名視為放棄應(yīng)聘資格。

2.報名方式：符合資格條件者將以下資料發(fā)送至郵箱jcjtzzb@126.com，郵件標題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”。

(1)《江西省建材集團有限公司基層干部應(yīng)聘報名表》(電子版及本人簽字掃描件);

(2)《誠信承諾書》簽字掃描件;

(3)有效期內(nèi)的二代居民身份證復印件(正反面);

(4)所在黨支部黨員身份證明掃描件;

(5)學歷學位證書掃描件、學信網(wǎng)《教育部學歷證書電子注冊備案表》;學歷學位為國(境)外的，須提供相應(yīng)證書和教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》;

(6)紀檢工作經(jīng)歷、抽調(diào)辦案工作經(jīng)歷、職務(wù)職級證明材料(任職文件、合同、抽調(diào)函、鑒定結(jié)論等);

(7)本人近期(6個月以內(nèi))一寸免冠彩色正面證件照(電子照片);

(8)職稱、執(zhí)(職)業(yè)資格、榮譽獎項等其他相關(guān)證明材料掃描件。

(二)資格審查

根據(jù)基本條件和任職資格、領(lǐng)導人員親屬和身邊工作人員回避等有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作各階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格或錄用資格，后果由應(yīng)聘人員自行承擔。

資格審查合格者進入筆試人員名單，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1方可開考。如資格審查合格人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比低于3:1，可發(fā)布補充公告，延長報名時間(7個工作日);在延長報名時間后，仍未達到開考比例，取消該崗位招聘計劃。

2022年公務(wù)員考試

(三)筆試

取得應(yīng)聘資格人員參加崗位筆試，具體時間和地點另行通知。筆試采取閉卷方式進行，含綜合知識和紀檢工作知識兩部分，各100分，兩部分取平均分后為筆試得分。

(四)面試

按筆試成績由高到低排名，前60%(若有小數(shù)點，向前取整數(shù))的候選人進入面試，參加筆試人員不足5人的取前3名進入面試，筆試中綜合知識或紀檢工作知識分數(shù)低于60分的不得進入面試。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，總分100分，參加面試人員得分為考官打分的平均分。面試時間、地點另行通知。應(yīng)聘人員須同時持有效期內(nèi)的二代居民身份證和相關(guān)佐證材料參加面試。

(五)組織考察、背景調(diào)查及體檢

應(yīng)聘人員總成績=筆試得分*50%+面試得分*50%。根據(jù)總成績從高分到低分，按公開招聘崗位人數(shù)依次等額確定擬考察(背景調(diào)查)人選。如總得分相同，則按面試成績更高者優(yōu)先。

組織擬考察(背景調(diào)查)人選至指定醫(yī)院體檢。體檢合格的，進入組織考察(背景調(diào)查)。體檢不合格的，按考試綜合成績排名順延遞補擬考察(背景調(diào)查)人選。

如考察對象因考察(背景調(diào)查)不合格、個人原因放棄或其他不可抗力因素無法到崗的，取消其錄用資格，并按總得分從高到低依次遞補，遞補人選面試得分須不低于80分。若遞補后無符合條件人選，則視為本次招聘空缺。

(六)討論決定錄用人員

按照應(yīng)聘人員總成績、考察(背景調(diào)查)、體檢情況，由集團黨委會集體研究確定招聘崗位擬任用人員。

(七)任前公示

進行任前公示，公示期為5個工作日。公示期間如有舉報反映，經(jīng)查實確有不符合招聘條件的人員，取消其任職資格。

(八)任職、簽訂勞動合同

公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同、辦理聘任手續(xù)，職務(wù)聘任試用期一年。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘任;不勝任的，免去聘用職務(wù)。

五、薪酬待遇

聘用人員的薪酬標準、發(fā)放方式以及其他福利待遇、履職待遇參照建材集團同層級人員確定。

六、其他事項

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)如實填報親屬相關(guān)信息，如未如實填報，存在欺騙、隱瞞親屬關(guān)系的情況，將取消應(yīng)聘人員考試或錄用資格。已違規(guī)錄用的，依法依規(guī)解除勞動合同。

(二)建材集團有權(quán)根據(jù)報名情況等因素，調(diào)整招聘工作計劃，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鐘女士、林女士

聯(lián)系電話：0791-88160271

咨詢時間：工作日9：00-12:00，14：00-17:30

附件：