銅鼓發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱銅發(fā)集團(tuán))系銅鼓縣人民政府出資的縣屬國有獨(dú)資有限責(zé)任公司。集團(tuán)注冊(cè)資本26.9億元，總資產(chǎn)達(dá)258億元。下設(shè)城市建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營、文化旅游、“兩山”轉(zhuǎn)換、供應(yīng)鏈、投資等六大板塊，產(chǎn)業(yè)涉及工程項(xiàng)目建設(shè)、旅游產(chǎn)業(yè)開發(fā)、工業(yè)園區(qū)開發(fā)、新能源開發(fā)、混凝土攪拌站、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多領(lǐng)域。為建立健全遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律的市場(chǎng)化選聘機(jī)制，拓寬選人用人視野，借鑒和引進(jìn)先進(jìn)管理理念，不斷完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，提高經(jīng)營管理水平，增強(qiáng)集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力。根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)和長遠(yuǎn)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)市場(chǎng)化招聘副總經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下 ：

一、招聘崗位

銅鼓發(fā)展控股集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理1名。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才。

(二)堅(jiān)持公開、公平、公正。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)。

(四)堅(jiān)持市場(chǎng)化配置，契約化管理，差異化薪酬，市場(chǎng)化退出。

三、招聘條件

本次招聘高層管理人員采取公開招聘和人才中介機(jī)構(gòu)推薦方式同步進(jìn)行。人才中介機(jī)構(gòu)可按我方要求招聘人員應(yīng)具備的條件要求進(jìn)行人才推薦，推薦人員可不再進(jìn)行資格審查，直接進(jìn)入面試。

招聘人員原則應(yīng)具備以下條件：

(一)基本條件

1.具有中國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),堅(jiān)持“兩個(gè)確立”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，市場(chǎng)開拓能力，能夠把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有較強(qiáng)的預(yù)判與管控能力，有良好的合規(guī)意識(shí)和審慎經(jīng)營意識(shí)。

3.具有較強(qiáng)的治企能力,善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī),有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念,有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法,懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí),敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進(jìn)取,善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn),持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新,不斷提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

5.具有正確的業(yè)績(jī)觀,全面貫徹新發(fā)展理念,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效,正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系,勇?lián)?dāng),善作為,勤奮敬業(yè),真抓實(shí)干,推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任,工作業(yè)績(jī)突出。

6.具有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或行業(yè)內(nèi)頭部企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)且業(yè)績(jī)突出者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。

湖北事業(yè)單位考試就上云職公招

(二)任職資格條件

1.年齡在45周歲及以下(45周歲及以下是指1981年5月14日以后出生);

2.全日制本科及以上文化程度;金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、投資管理、理工科復(fù)合專業(yè)優(yōu)先，碩士以上學(xué)歷優(yōu)先，具有相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證書優(yōu)先。

3.具有5年及以上大中型企業(yè)或同類型行業(yè)企業(yè)投資管理經(jīng)驗(yàn);或在縣級(jí)國企平臺(tái)公司擔(dān)任3年以上類似市場(chǎng)投資投資(拓展)等經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)(部門或子公司負(fù)責(zé)人);具有實(shí)體投資案例經(jīng)驗(yàn)。

4.具備戰(zhàn)略視野、企業(yè)管理能力及行業(yè)資源整合能力，扎實(shí)的投資相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)。

5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、談判能力，有強(qiáng)烈責(zé)任心、敬業(yè)精神和成就動(dòng)機(jī)。

(三)崗位職責(zé)

1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略方向，協(xié)助董事長制定和實(shí)施集團(tuán)投資戰(zhàn)略，推動(dòng)“以投促引、以投促產(chǎn)、以投促創(chuàng)”的產(chǎn)業(yè)布局，組織落實(shí)戰(zhàn)略實(shí)施路徑。

2.負(fù)責(zé)組建新公司(產(chǎn)投)，建立健全新公司(產(chǎn)投)的資本運(yùn)營體系和組織體系，明確部門職責(zé)和崗位設(shè)置，提出資本運(yùn)營思路。

3.負(fù)責(zé)投資管理，主導(dǎo)集團(tuán)投資決策與項(xiàng)目實(shí)施，負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的篩選、評(píng)估、決策和實(shí)施全過程管理。

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)資本運(yùn)作工作，包括融資、并購、重組、等，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)，提升資本效率。

5.負(fù)責(zé)資本運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制，資本運(yùn)營效果評(píng)估和提升，市值管理等。

6.負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)布局與招商，推動(dòng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局，圍繞國家政策導(dǎo)向和區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)布局人工智能、生物醫(yī)藥、新能源等產(chǎn)業(yè)賽道。

江西公務(wù)員

7.負(fù)責(zé)集團(tuán)資產(chǎn)的注入、收購、處置、運(yùn)營和管理，確保資產(chǎn)保值增值，提高資產(chǎn)使用效率。

8.協(xié)助完成集團(tuán)其他工作。

(四)有下列情形之一的，不具備報(bào)名資格：

1.具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.受過刑事處罰的;

3.被依法列為失信人員的;

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

5.在過往從業(yè)經(jīng)歷中有不良從業(yè)記錄，導(dǎo)致所在單位發(fā)生較大損失承擔(dān)直接責(zé)任的;

6.與過往單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，符合協(xié)議要求不得報(bào)考的情形;

7.按規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

8.其他不適宜任職的情形。

四、招聘程序

通過發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等流程進(jìn)行。

2021年事業(yè)單位考試

(一)發(fā)布公告

2021年事業(yè)單位考試

本次招聘公告將通過銅鼓發(fā)布等微信公眾號(hào)進(jìn)行公開發(fā)布及宣傳推廣。

(二)公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2026年5月14日下午18時(shí)截止(工作日上午8:30--12:00，下午2:30--6:00，雙休日不接受報(bào)名)。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后，報(bào)名人員提供的材料不再受理。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考人員到擬報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的用人單位(企業(yè))現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名材料，不收取報(bào)名費(fèi)用。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：銅鼓縣城南西路90號(hào)，銅鼓縣財(cái)政局辦公大樓5樓501號(hào)。

聯(lián)系電話：15932830377(銅發(fā)集團(tuán))

3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料(原件掃描件)

(1)《銅發(fā)集團(tuán)市場(chǎng)化招聘高層管理人員報(bào)名表》附表1;

(2)有效期內(nèi)身份證及近一年內(nèi)正面免冠照片(電子版);

(3)學(xué)歷及學(xué)位證書〔國內(nèi)學(xué)歷學(xué)位須附教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;國(境)外學(xué)歷學(xué)位須附國家教育部門出具的認(rèn)證材料〕;

(4)已取得與崗位相關(guān)的技能等級(jí)證、執(zhí)業(yè)(專業(yè)技術(shù))資格證書、證明等。

(5)加蓋公章的工作經(jīng)歷及職位的證明材料(含任免決定書、聘用合同、工資發(fā)放記錄、社保繳納等);

(6)獲得專業(yè)領(lǐng)域重要榮譽(yù)、重大工作成就及獎(jiǎng)項(xiàng)等材料。

(7)個(gè)人征信材料、無犯罪記錄證明材料。

(三)資格審查

銅發(fā)集團(tuán)將會(huì)同有關(guān)部門，按照招聘職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行初步審核，擇優(yōu)確定參加面試人選。

(四)面試

1.參加面試的人員需攜帶本人身份證件、學(xué)歷及學(xué)位證書、任職資格證明及相關(guān)資格證書、業(yè)績(jī)證明等材料的原件以用于現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

2.面試比例：不設(shè)置進(jìn)入面試人員比例，按實(shí)際通過資格審查人數(shù)進(jìn)行面試。若沒有符合報(bào)名條件進(jìn)入面試的人員，經(jīng)招聘工作專班研究后取消該崗位選聘或通過獵聘方式產(chǎn)生。

3.面試形式：面試采用競(jìng)聘陳述+現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行，總分100分。競(jìng)聘陳述以PPT方式進(jìn)行，占總分的60%;現(xiàn)場(chǎng)答辯以提問形式進(jìn)行，占總分40%。

4.面試成績(jī)：采用百分制，面試合格分為80分。面試成績(jī)作為擇優(yōu)確定考察人選的重要參考，低于合格分?jǐn)?shù)線的不作為考察建議人選。銅發(fā)集團(tuán)將綜合前期了解和面試等情況，原則上按照成熟度以1:3比例提出考察建議人選。

廣東公務(wù)員

(五)考察

根據(jù)面試成績(jī)，按面試分由高到低1:3比例確定考察人選。因考察不合格或考生自動(dòng)放棄等原因造成的崗位空缺，則按面試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)進(jìn)入考察，以此類推。優(yōu)先考察第一意向人選，若無影響任職的情況，則不再考察其他人選;若存在影響任職的情況，則考察第二意向人選，以此類推。

(六)體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢需到縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(七)公示與聘用

1.公示：經(jīng)以上程序后對(duì)確定的擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.崗位管理：本次公開招聘副總經(jīng)理屬市場(chǎng)化身份，實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度、市場(chǎng)化管理，按照“能進(jìn)能退、權(quán)責(zé)對(duì)等”原則，簽訂勞動(dòng)合同，并賦予其相應(yīng)職權(quán)和履職保障。任期三年，試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘任。銅發(fā)集團(tuán)每年對(duì)其工作情況進(jìn)行考核評(píng)估，考核評(píng)估良好及以上的，經(jīng)黨委會(huì)研究決定續(xù)聘，并報(bào)主管部門備案，考核評(píng)估合格以下的或任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害集團(tuán)利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，集團(tuán)有權(quán)在任期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，予以解聘。

3.薪酬待遇及相關(guān)福利待遇：根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況決定其薪酬總額高低。完成年度經(jīng)營業(yè)績(jī)目標(biāo)薪酬總額將不低于25萬元，其中預(yù)發(fā)薪酬總額的48%以每月10000元方式進(jìn)行發(fā)放，其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)年度考核結(jié)果按合同約定進(jìn)行發(fā)放。其他的社會(huì)福利參照集團(tuán)同職級(jí)副總標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期3個(gè)月，試用期月預(yù)發(fā)薪酬10000元的80%(即8000元)。

4.其他福利待遇：在履職期間，符合條件的還可以根據(jù)《銅鼓縣人才引進(jìn)培養(yǎng)辦法(試行)》文件要求，享受相關(guān)人才引進(jìn)政策。

五、其他

1.本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

2.招聘工作全流程對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名材料給予保密。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。一旦在任何招聘環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息或無效信息，即取消面試、聘用資格。

3.銅發(fā)集團(tuán)將按照公開的崗位任職資格對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和評(píng)審，報(bào)縣財(cái)政局審核后，擇優(yōu)確定面試人選。面試的具體事項(xiàng)將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時(shí)參加面試的人選，視為自動(dòng)放棄，取消資格。未列入面試人選的應(yīng)聘人員，不再另行通知。

4.因應(yīng)聘人員考察、體檢不合格，或擬聘人員放棄聘用，或擬聘人員公示結(jié)果影響聘用導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，銅發(fā)集團(tuán)可根據(jù)工作需要決定是否遞補(bǔ)。

5.應(yīng)聘人員請(qǐng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保持通訊暢通，以便招聘工作人員能及時(shí)取得聯(lián)系。

6.本公告解釋權(quán)歸縣財(cái)政局、人社局及銅發(fā)集團(tuán)共同所有。

7.考務(wù)咨詢電話：15932830377

監(jiān)督舉報(bào)電話：0795-8726616

附表：

1.銅發(fā)集團(tuán)市場(chǎng)化招聘高層管理人員報(bào)名表

2.銅發(fā)集團(tuán)市場(chǎng)化招聘高層管理人員崗位表