一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，廉潔自律，品行端正，作風嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.忠實履行上級與所在企業(yè)黨委、董事會(董事辦公會)各項決議決定，具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)情況，具有強烈的市場競爭意識和較好的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、經(jīng)營管理能力、決策判斷能力、風險管控能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題能力。

4.認同企業(yè)文化，自覺維護企業(yè)利益，具有正確的業(yè)績觀，能正確處理當期效益與長遠發(fā)展效益，認真履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，遵紀守法，勤勉盡責，團結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)，年齡至少能任滿一個聘期(3年)及以上。

6.不得有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條規(guī)定的情形。

7.存在以下情形之一的不得應(yīng)聘：

（1）違反有關(guān)黨紀、政紀、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀違規(guī)記錄的；

（2）因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的；

（3）《公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形；

（4）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

（5）在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反聘用（招聘）紀律行為的人員；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員；

（7）被原單位開除職務(wù)或與原單位有勞動糾紛的；

（8）其他不符合要求，影響入職的情形。

在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件，弄虛作假等，報名或聘用資格一律無效，且責任自負。

三、招聘崗位及具體要求

江蘇公務(wù)員

四、招聘程序

公開選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、測評、面試、組織考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>

（一）報名

1. 報名時間：2026年5月19日—2026年5月29日下午18：00截止。

2. 報名方式：應(yīng)聘者通過PC端及移動端在線投遞崗位，不接受其他方式報名。

掃描二維碼報名：

網(wǎng)申流程：復(fù)制鏈接至網(wǎng)頁打開（或者掃描二維碼進入移動端——PC端點擊“在線報名”（移動端點擊“崗位”）——選擇所意向的崗位——點擊“報名”——點擊“立即登錄”——填寫報名表——點擊“信息確認”提交）。

3. 報名材料：

（1）填寫網(wǎng)申報名表；

（2）本人第二代身份證正、反面掃描件；

（3）畢業(yè)證書（學位證書）以及學信網(wǎng)的學歷（學位）驗證信息(教育部學歷證書電子注冊備案表)，持境外學歷(位)報考的，應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國外學歷學位認證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學歷學位認證書》或《臺灣地區(qū)學歷學位認證書》或教育部留學服務(wù)中心出具的證明；

（4）提供崗位要求相應(yīng)年限的社會工作經(jīng)歷證明（勞動合同、離職證明、工作證明、社保證明+崗位證明等）；

（5）專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件；

（6）按要求填寫上傳<<應(yīng)聘人員親屬回避承諾書>>（見附件）；

（7）其他要求：報考者所填寫的聯(lián)系方式應(yīng)完整且準確無誤，并在招聘期內(nèi)保持暢通。專業(yè)參照《福建省2026年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》。

（二）資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消參加公開招聘資格或錄用資格。

（三）筆試

按照資格審核通過人選數(shù)量達到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照1:3的比例取筆試成績由高到低進入面試環(huán)節(jié)。若進入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識、專業(yè)能力、管理能力等。

（四）測評

筆試通過的人選進行測評。

（五）面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式。主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個性化管理能力等?？荚u總成績不是是否聘任的唯一依據(jù)，要結(jié)合考察結(jié)果確定。

（六）組織考察

1. 確定考察人選

根據(jù)筆試、面試成績確定綜合成績（筆試和面試的成績各占50%），按照從高分到低分的得分順序，由第三方人才機構(gòu)統(tǒng)計完成后形成考試結(jié)論報告，以考評總成績的前三名作為考察人選。

2. 順序考察（背景調(diào)查）

按考評總成績前三名的順序?qū)疾烊诉x逐一進行組織考察，若考評總成績第一的人選組織考察結(jié)果不理想或者出現(xiàn)原則性問題，再選擇第二、第三名進行考察?？疾旆绞綖橥ㄟ^第三方人才機構(gòu)開展背景調(diào)查，對其學歷、履歷、任職資格、個人信用情況、違法犯罪記錄等情況進行核實。

（七）體檢

考察人選需在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，未按時體檢的，視為自動放棄。

（八）確定擬聘人選

考察情況經(jīng)公司會議研究后確定擬聘人選；經(jīng)研究，認為確無合適人選的，取消此次招聘工作。

（九）公示

西藏事業(yè)單位考試就上云職公招

對擬聘人選進行公示，公示期為5個工作日。

（十）聘用與管理

山西事業(yè)單位考試

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)公司會議研究確定擬聘任人選，并向上級集團報批，待批復(fù)后按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

（十一）有關(guān)說明

2023年公務(wù)員擬聘

應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同。

（十二）對選聘工作的監(jiān)督

由公司風控管理部對選聘過程實施全程監(jiān)督，公司紀檢室接受監(jiān)督舉報。

五、聯(lián)系方式

電話：15980230613（林老師），請在工作日9:00-18:00致電咨詢。

附件：《應(yīng)聘人員親屬回避承諾書》.doc

福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司

人事考試

2026年5月18日