福州市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)”）財(cái)務(wù)總監(jiān)1名

二、選聘范圍

堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。人選不受企業(yè)內(nèi)外限制，中華人民共和國(guó)境內(nèi)符合職位資格條件的人員均可報(bào)名。

三、選聘條件

（一）基本條件

（1）具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

（2）認(rèn)同企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化和員工從業(yè)守則，能夠忠實(shí)履行黨委決議決定、董事會(huì)決議，秉持正確的政績(jī)觀，能夠立足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展效益，具備較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)治理知識(shí)及治企能力。

（3）具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè)。

（4）具有正常履職的身體條件。

有下列情形之一的，不得聘任：

（1）無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（2）政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、不正確的，違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的；

（3）因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，被列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、違背誠(chéng)信原則行為的；

（4）《公司法》《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等以及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

（5）涉嫌違紀(jì)違法，在處分影響期內(nèi)，或正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（二）任職條件

1.具有本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融等財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)；

2.10年及以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上省、市屬國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（如財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師）經(jīng)驗(yàn)；

3.具備高級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，并持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格；

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4.擅長(zhǎng)搭建符合上市公司標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)、內(nèi)控、預(yù)算體系，熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及上市地監(jiān)管法規(guī)，能主導(dǎo)審計(jì)及信息披露，擁有主導(dǎo)或全程參與A股（科創(chuàng)板/創(chuàng)業(yè)板等）成功IPO的完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

5.具有優(yōu)秀的組織計(jì)劃及管理能力，有較強(qiáng)的邏輯思維能力、綜合分析和判斷能力、溝通能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)分析能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

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6.具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

四、崗位職責(zé)

根據(jù)集團(tuán)《三定方案》，財(cái)務(wù)總監(jiān)作為集團(tuán)財(cái)務(wù)管理核心負(fù)責(zé)人，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌集團(tuán)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施、財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控，確保財(cái)務(wù)合規(guī)運(yùn)營(yíng)、資金安全高效使用及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，為集團(tuán)經(jīng)營(yíng)決策提供專業(yè)財(cái)務(wù)支持，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

（一）財(cái)務(wù)管理

協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、年度財(cái)務(wù)工作計(jì)劃及財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案；

負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度、會(huì)計(jì)核算體系、資金管理流程，監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的落地執(zhí)行；

統(tǒng)籌集團(tuán)資金管理，負(fù)責(zé)資金籌集、調(diào)配、使用及監(jiān)管，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，控制融資成本，保障資金鏈安全；

定期審閱集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告，全面掌握財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量，為集團(tuán)重大經(jīng)營(yíng)決策、投資決策提供財(cái)務(wù)專業(yè)意見(jiàn)；

負(fù)責(zé)集團(tuán)成本管控、盈利分析及財(cái)務(wù)績(jī)效考核，推動(dòng)降本增效，提升集團(tuán)財(cái)務(wù)效益。

（二）財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控

建立健全集團(tuán)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控體系，識(shí)別、評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（含市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等），制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案并監(jiān)督執(zhí)行；

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部審計(jì)、外部審計(jì)工作，監(jiān)督財(cái)務(wù)內(nèi)控流程的有效性，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)合規(guī)；

負(fù)責(zé)集團(tuán)稅務(wù)籌劃與合規(guī)管理，依法納稅，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)集團(tuán)稅務(wù)信用。

（三）日常管理

積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)緊急的工作安排，包括但不限于臨時(shí)緊急的外出會(huì)議、出差等；

負(fù)責(zé)集團(tuán)臨時(shí)緊急財(cái)務(wù)相關(guān)事項(xiàng)的分工協(xié)調(diào)工作；

負(fù)責(zé)協(xié)管部門(mén)的協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督。具體包括：日常行政管理工作、人事管理、業(yè)務(wù)管理（協(xié)管部門(mén)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況、資金使用合規(guī)情況）、財(cái)務(wù)管理（財(cái)務(wù)制度執(zhí)行監(jiān)督、財(cái)務(wù)流程優(yōu)化）等全方位的綜合管理，強(qiáng)化日常協(xié)調(diào)管理職能，協(xié)助各相關(guān)部門(mén)解決資金調(diào)配、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)對(duì)接等方面的工作。

（四）IPO上市專項(xiàng)職責(zé)

圍繞集團(tuán)首次公開(kāi)發(fā)行股票并上市（IPO）的戰(zhàn)略目標(biāo)，作為財(cái)務(wù)核心負(fù)責(zé)人，全面主導(dǎo)上市過(guò)程中的財(cái)務(wù)、審計(jì)及內(nèi)控相關(guān)工作，具體包括：

（1）上市籌備財(cái)務(wù)相關(guān)工作的統(tǒng)籌管理

根據(jù)集團(tuán)上市規(guī)劃總體部署，統(tǒng)籌集團(tuán)內(nèi)部與上市相關(guān)的財(cái)務(wù)籌備工作。確保財(cái)務(wù)核算體系、內(nèi)控流程的規(guī)范化，符合上市方向性要求；合理規(guī)劃并協(xié)調(diào)內(nèi)部財(cái)務(wù)資源，配合解決籌備過(guò)程中的重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)，為管理層提供上市相關(guān)財(cái)務(wù)決策支持。

（2）上市相關(guān)工作的外部溝通與推進(jìn)

作為集團(tuán)上市工作財(cái)務(wù)對(duì)接核心，負(fù)責(zé)與券商、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行常態(tài)化溝通與工作協(xié)調(diào)；根據(jù)工作進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)與監(jiān)管部門(mén)、投資者等外部相關(guān)方進(jìn)行必要的溝通與配合，持續(xù)推進(jìn)公司上市進(jìn)程。

（五）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、選聘程序

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則與董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者以及經(jīng)營(yíng)管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合，公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)開(kāi)展選聘工作。按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、面試、體檢、背景調(diào)查、公示、做出聘任決定等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年5月19日至2026年6月19日

2.報(bào)名方式

采取個(gè)人報(bào)名的方式進(jìn)行。統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，有意向的應(yīng)聘人員應(yīng)于報(bào)名截止日之前將以下報(bào)名材料打包為一份壓縮文件，以“應(yīng)聘福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)+姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱：fzghyrzb@163.com，逾期不受理。

① 《福州市規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（PDF版本，照片不得空白，表格末尾的填表承諾須本人簽字捺?。?/p>

② 本人有效身份證掃描件、職稱證書(shū)掃描件、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)掃描件

③ 學(xué)歷學(xué)位掃描件（學(xué)信網(wǎng)證明，若取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)名者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)掃描件）

④ 任職證明文件（勞動(dòng)合同、離職證明、工作證明、社保證明等證明材料）；

⑤近期2寸彩色證件照；

⑥個(gè)人征信證明、無(wú)犯罪證明；

⑦其他與任職資格條件相匹配的材料，包括但不限于獲獎(jiǎng)證書(shū)及能證明個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績(jī)的其他材料；

⑧履職計(jì)劃。

（二）資格審查

按照資格條件，由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審應(yīng)聘人員不足3名的，則繼續(xù)掛網(wǎng)招聘，直到通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員達(dá)到3名為止。

資格初審結(jié)束后，福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)將資格初審結(jié)果電話或短信通知應(yīng)聘人員，資格初審合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，以及在面試和體檢中作弊，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。

（三）面試（含履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)）

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須攜帶報(bào)名時(shí)提供的所有證件、證明及相關(guān)材料原件，供福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)進(jìn)行資格復(fù)審。面試官由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任，對(duì)應(yīng)聘人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力以及履職計(jì)劃的科學(xué)性和可操作性進(jìn)行評(píng)估，在《面試評(píng)分表》上評(píng)分并簽名平均得分最高者，作為擬聘用人選進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（四）體檢及背景調(diào)查

福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)聘請(qǐng)第三方公司，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確認(rèn)其執(zhí)業(yè)資格及工作履歷真實(shí)有效。

河北公務(wù)員

（五）確定人選

福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)黨委會(huì)根據(jù)面試情況及考察結(jié)果對(duì)候選人任職事宜進(jìn)行集體研究。

（六）公示

由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)對(duì)擬聘用人選在福州人事人才網(wǎng)上進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日。

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（七）聘用與管理

1.經(jīng)任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，公示期滿后將公示情況上報(bào)福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)黨委及董事會(huì)、福州冶城集團(tuán)黨委，并向國(guó)資委有關(guān)部門(mén)報(bào)備擬錄用人選情況；待審議通過(guò)后，由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)黨委書(shū)記對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前談話，由福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)紀(jì)委組織對(duì)擬聘用人選進(jìn)行任前廉政談話。

2.聘任人員實(shí)行任職試用期制，任職試用期為一年。任職試用期滿后進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)稱職的予以正式聘任（聘任期含任職試用期一年），不稱職的予以解聘。

3.聘任人員實(shí)行契約化管理，聘任期為三年。福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)與聘任人員簽訂勞動(dòng)合同，福州規(guī)劃設(shè)計(jì)集團(tuán)董事會(huì)與聘任人員簽訂聘任合同和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)（年度和任期），按照約定進(jìn)行業(yè)績(jī)考核、實(shí)施聘任（解聘）、兌現(xiàn)薪酬。

附件：應(yīng)聘報(bào)名表（不要留有任何空白格，若沒(méi)有則須填寫(xiě)“無(wú)”）.docx