一

招聘原則

1.堅持公開招聘、公平競爭、公正選拔、擇優(yōu)聘用的原則;

2.堅持人崗匹配原則;

3.堅持注重經(jīng)驗?zāi)芰?，嚴格業(yè)績考核，落實“能進能出”原則。

二

招聘崗位及人數(shù)

1.集團本部辦公室行政文秘崗2名

2.集團本部人力資源部人力資源崗1名

3.集團本部財務(wù)融資部財務(wù)崗6名

4.集團本部風控部法務(wù)崗1名

5.子公司養(yǎng)老項目副總1名

6.子公司資產(chǎn)管理副總1名

7.子公司資產(chǎn)管理主管1名

8.子公司商業(yè)管理副總1名

9.子公司商業(yè)管理主管1名

10.子公司物業(yè)管理主管1名

11.子公司物流項目業(yè)務(wù)執(zhí)行崗1名

山東事業(yè)單位考試就上云職公招

三

2023年事業(yè)單位招考

招聘崗位要求

招考公告

1.具有較高的政治素質(zhì)，堅持維護黨的路線方針政策;

2.遵守憲法和法律;

資格條件

3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

4.具有良好的思想品德和職業(yè)道德，認同公司文化和經(jīng)營理念，服從組織分配;

5.具有良好的心理素質(zhì)和正常履職必須具備的身體素質(zhì);

6.本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2026年4月30日;

7.有下列情形之一的不得報名：

(1)正在接受司法機關(guān)、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案偵查審查的;

(2)曾被開除公職的，曾有刑事犯罪記錄的;

(3)尚未解除黨紀、政紀處分的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形。

(二)招聘崗位人數(shù)、崗位職責及任職條件

詳見附件《洛陽國興投資控股集團有限公司本部及所屬企業(yè)2026年公開招聘崗位職責及任職條件》，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

四

招聘程序

本次招聘工作委托洛陽人才人仕實業(yè)有限公司面向社會公開招聘。招聘程序按照發(fā)布招聘公告及報名、資格審查、綜合測評、背景調(diào)查、入職體檢、錄用的程序進行。

(一)發(fā)布公告及報名

本次招聘有關(guān)信息和事項均指定洛陽人才人仕網(wǎng)、洛陽人才人仕微信公眾號進行發(fā)布，請應(yīng)聘者及時關(guān)注相關(guān)信息并保持通訊暢通。

報名時間：自發(fā)布公告之日至2026年5月18日17:00。

報名方式：報名人員在規(guī)定報名時間內(nèi)登錄考試報名系統(tǒng)(https://apply.lyrcrs.com/313/login.aspx)，按要求注冊后進行網(wǎng)上報名。報名人員應(yīng)妥善保管注冊密碼，用于查詢資格審查結(jié)果等事項。報名時需提交相關(guān)附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書、學信網(wǎng)出具有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》、國外高校畢業(yè)生需提供教育部留學服務(wù)中心國外(境外)的學歷學位認證證書、相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證書、相關(guān)職稱證書及工作證明等材料掃描件。每名應(yīng)聘人員限報一個崗位。

(二)資格審查

根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者報名信息和附件資料進行資格審查，擇優(yōu)確定審查通過人員。通過資格審查的人員通知進入下一環(huán)節(jié)，未通過資格審查的，不再另行通知。

(三)綜合測評

集團本部崗位綜合測評采取筆試、面試、復試的形式進行;子公司崗位綜合測評采取面試、復試的形式進行。

1.筆試

集團本部崗位通過資格審查人員進入筆試環(huán)節(jié)，須按通知要求在規(guī)定時間內(nèi)登錄報名系統(tǒng)打印筆試準考證，筆試具體時間、地點以準考證為準。通過資格審查人員攜帶本人有效期內(nèi)的二代身份證原件、準考證及考試用品(黑色水筆、2B鉛筆、橡皮等)到指定地點參加筆試。

筆試以閉卷方式進行，滿分100分。根據(jù)筆試成績由高到低排序，按照不低于1:3的比例進入下一環(huán)節(jié);崗位內(nèi)參加筆試人員比例不足1:3的，均進入下一環(huán)節(jié)。比例內(nèi)末位成績相同者，均進入下一環(huán)節(jié);筆試缺考、作弊的不再進入下一環(huán)節(jié);未通過筆試的，不再另行通知。

子公司崗位通過資格審查人員均進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試

面試具體時間、地點及要求另行通知，請進入面試人員保持電話暢通。進入面試的應(yīng)聘者須本人攜帶有效身份證、畢業(yè)證書、學信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證、相關(guān)職稱證書等證明材料到現(xiàn)場進行面試資格確認后參加面試，以上材料均需提供原件和復印件1份。經(jīng)現(xiàn)場資格確認，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格。

面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與應(yīng)聘崗位的適配程度。面試成績高于80分(含)的，按照不低于崗位擬聘用計劃數(shù)2倍的比例進入復試環(huán)節(jié);參加面試人數(shù)不足崗位擬聘用計劃數(shù)2倍的，崗位內(nèi)面試成績高于80分(含)的，均進入復試環(huán)節(jié);面試成績低于80分的不得進入復試環(huán)節(jié)。

3.復試

復試具體時間、地點及要求另行通知。復試成績滿分100分，主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望、調(diào)劑使用等多方面進行雙向溝通。復試成績低于80分者(不含80分)不再進入下一環(huán)節(jié)，復試成績80分以上的根據(jù)復試成績從高到低順序和溝通調(diào)劑結(jié)果，按照崗位聘用計劃1:1比例確定進入背景調(diào)查人員。

(四)背景調(diào)查

遼寧事業(yè)單位考試就上云職公招

背景調(diào)查主要是通過資格復審、電話訪談或?qū)嵉刈咴L等方式對考察對象進行深入了解。背景調(diào)查通過的候選人確定為擬錄用人員。因背景調(diào)查不合格或應(yīng)聘者自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時，公司可根據(jù)情況和溝通調(diào)劑結(jié)果確定是否從本崗位中按復試成績從高分到低分順序依次遞補。

(五)入職體檢

擬錄用人員到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準及項目參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因應(yīng)聘者自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，公司可根據(jù)情況和溝通調(diào)劑結(jié)果確定是否從本崗位中按復試成績從高分到低分順序依次遞補。

(六)任職錄用

體檢合格人員，經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知。公司可根據(jù)實際需要，與應(yīng)聘人員溝通后，對錄用人員崗位分配進行合理調(diào)配。對拒不報到或未能在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消錄用資格。

五

薪資待遇

薪資待遇按照集團薪酬制度與福利待遇執(zhí)行。建立科學合理的晉升評價體系，以能力為導向，為優(yōu)秀員工提供多渠道、階梯式職業(yè)晉升機會。

六

其他事項

(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)要求參加報名、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、應(yīng)聘資格。

(二)招聘實施誠信原則，應(yīng)聘人員填報的信息應(yīng)當真實、完整、準確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反應(yīng)聘紀律的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位要求條件不符，取消應(yīng)聘或聘用資格。

(三)對于本次招聘中發(fā)現(xiàn)的特別優(yōu)秀的人選，結(jié)合實際工作需要，經(jīng)征求本人意見，可進行調(diào)劑使用。

(四)招聘期間相關(guān)問題咨詢及政策解釋，請撥打咨詢電話。

報名咨詢：0379-69981168

咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-18:00