根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規(guī)定，現(xiàn)就2026年度公開招聘高技能人才有關事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

安徽國際商務職業(yè)學院2026年度公開招聘高技能人才2人，具體崗位信息詳見附件。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度;

(三)具有良好的政治素質和道德品行;

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2023年事業(yè)單位筆試

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)具備崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年5月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。招聘崗位中要求具有工作經(jīng)歷的，需提供工作單位證明、社保、勞動合同等相關材料;“具有兩年以上工作經(jīng)歷”是指報考人員截止到2026年5月31日具有兩年以上工作經(jīng)歷;凡工作時間達到24個月，即視為具有兩年工作經(jīng)歷，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算;在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

(四)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員;

(五)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、報名

報名采用網(wǎng)上報名的方式進行。報名郵箱為ahgjswrsc@126.com。報考時間全年有效，招滿為止。每位報考人員限報一個崗位，報考人員須根據(jù)崗位要求提交相關材料，材料清單如下：

1.《安徽國際商務職業(yè)學院高技能人才引進報名表》;

2.身份證(正反面);

3.學歷(學位)證書(港澳臺學習、國外留學人員還需提供教育部留學服務中心國(境)外學歷、學位認證書);

4.崗位要求的其他條件對應佐證材料，如相關職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料。文件以“應聘高技能人才+崗位代碼+考生姓名”命名，以上材料電子版(PDF格式)通過電子郵件方式發(fā)送至指定郵箱;

5.提供能代表其學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、期刊或會議名稱，著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容)，主要代表性論著和由專業(yè)機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

五、資格審查

(一)資格初審。學校根據(jù)招聘崗位條件對報考人員進行資格初審，通過回復郵件向報考人員反饋初審結果。

(二)資格復審。通過資格初審的人員將進行現(xiàn)場資格復審，資格復審時間、地點另行通知，未按規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書、證明等原件和招聘報考表等材料。其中：屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按照人事管理權限提供所在單位(主管部門)同意報考的證明材料。資格復審合格的報考人員，由學校發(fā)放專業(yè)測試通知書。

資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，隨時取消考試、聘用等資格。

六、專業(yè)測試

2023年公務員招聘

(一)專業(yè)測試方式。專業(yè)測試包括試講和技能測試。試講主要為教學能力測試，考察應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等，時間為15分鐘，成績滿分100分;技能測試主要考查應聘人員履行本崗位所需的專業(yè)技能、實踐操作能力以及解決實際問題的能力。包括汽車或無人機生產(chǎn)、維修、檢測、故障診斷等核心技能，重點評估其動手操作能力、規(guī)范作業(yè)意識、問題分析及解決能力。采用現(xiàn)場實操考核和技能問辯相結合的方式進行，實操考核30分鐘，技能問辯10分鐘，時間合計為每人40分鐘，成績滿分100分。專業(yè)測試順序由抽簽確定。

(二)專業(yè)測試時間和地點。專業(yè)測試時間和地點另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測試通知書(均為原件)準時到指定地點參加專業(yè)測試。未按規(guī)定時間報到的人員，視為自動放棄。

(三)考官組成。專業(yè)測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量應占考官組人數(shù)的一半以上。

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(四)評分方式。專業(yè)測試評分采取百分制，并按照七名考官評定的分值，去掉1個最高分和1個最低分后，計平均分為考生成績。平均分精確至小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。成績當場評定和公布。

(五)成績合成。考試最終成績按照試講成績占50%、技能測試成績占50%合成確定。成績合成時，試講成績、技能測試成績和考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

計算公式：最終成績=試講成績×0.5+技能測試成績×0.5。

設定專業(yè)測試最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為70分。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從高分到低分，按照1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，依次以試講成績、技能測試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

專業(yè)測試最終成績及排名在專業(yè)測試結束后10個工作日內在安徽國際商務職業(yè)學院網(wǎng)站公布。

七、體檢考察

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作突出政治標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格;根據(jù)《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格;經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

八、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在安徽省商務廳、安徽國際商務職業(yè)學院網(wǎng)站公示5個工作日。

九、簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報省商務廳審核后，報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用備案手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求的學歷、學位等證書的人員，取消其聘用資格。對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位應與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十、有關事宜

(一)招聘的高技能人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

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(二)按照《安徽國際商務職業(yè)學院高層次人才引進與培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。

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(三)招聘的高技能人才在聘期內實行聘期目標考核，簽訂聘用合同和協(xié)議。

十一、組織領導與監(jiān)督

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，專業(yè)測試工作在省人力資源和社會保障廳和省商務廳指導監(jiān)督下，由我校按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定嚴密組織實施，省商務廳機關紀委和安徽國際商務職業(yè)學院紀委全程監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。

本公告未規(guī)定的事項，以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由安徽國際商務職業(yè)學院組織人事處負責解釋。

政策咨詢電話：0551-66319832

監(jiān)督舉報電話：0551-66319889

特此公告

安徽國際商務職業(yè)學院

2026年5月19日

附件1：安徽國際商務職業(yè)學院2026年度公開招聘高技能人才崗位表

附件2：《安徽國際商務職業(yè)學院編制周轉池制度工作實施方案》對應人才標準

附件3：安徽國際商務職業(yè)學院2026年度公開招聘高技能人才報名表