根據(jù)工作安排，決定開(kāi)展海拉爾區(qū)2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)計(jì)劃引進(jìn)人才88名，具體崗位需求詳見(jiàn)《海拉爾區(qū)2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)職位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》，見(jiàn)附件1)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，政治堅(jiān)定，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，執(zhí)行黨的路線、方針、政策;

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

3.鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

4.品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷和其他條件。

(二)年齡條件

年齡一般為18周歲以上，全日制本科生不超過(guò)35周歲，即：1990年5月18日以后出生;碩士研究生不超過(guò)40周歲，即：1985年5月18日以后出生;博士研究生和具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職資格的人員不超過(guò)45周歲，即：1980年5月18日以后出生。

(三)學(xué)歷學(xué)位條件

報(bào)名人員初始學(xué)歷須為全日制普通本科的畢業(yè)生，且具備授予相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位條件(不接受以第二學(xué)位、二學(xué)位或輔修專(zhuān)業(yè)報(bào)名)，畢業(yè)院校須符合下列條件之一：

1.“雙一流”建設(shè)院?；?qū)W科，原“985”“211”院校(不含附屬合辦學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院)全日制本科生;國(guó)內(nèi)普通高等學(xué)校全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生;世界大學(xué)綜合排名前300院校的留學(xué)歸國(guó)全日制碩士研究生(按當(dāng)年度或上年度英國(guó)QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名前300名執(zhí)行);全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生;

2.教育部網(wǎng)站公布的師范教育協(xié)同提質(zhì)計(jì)劃中所列全國(guó)高水平地方師范院校師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，可報(bào)名有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)要求的教育系統(tǒng)崗位，具體院校名單見(jiàn)附件2;

3.國(guó)內(nèi)院校醫(yī)學(xué)門(mén)類(lèi)畢業(yè)生，可報(bào)名有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)要求的衛(wèi)健系統(tǒng)崗位。

(四)其他條件

2026年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及其他條件(含《職位表》中各項(xiàng)條件)取得時(shí)間截止2026年8月31日。

(五)下列人員不得報(bào)名

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;曾被開(kāi)除公職的人員;被辭退的國(guó)家公職人員;被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

2023年事業(yè)單位招考

6.在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

7.在讀的普通高校全日制本科生、碩士研究生(不包括2026年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生);

8.引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避關(guān)系崗位的人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2026年5月18日9:00至5月25日17:00。報(bào)名郵箱：綜合崗：hlrrcyjbm@163.com;衛(wèi)健系統(tǒng)崗位：13394705746@163.com;教育系統(tǒng)崗位：hlejyjszb@163.com。

2.報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用第二代居民身份證報(bào)名，每位報(bào)名人員只能報(bào)名一個(gè)崗位。

3.報(bào)名人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按照要求認(rèn)真填寫(xiě)《海拉爾區(qū)2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名登記表》，見(jiàn)附件3)相關(guān)信息。填寫(xiě)學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，須注明就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)。如有工作經(jīng)歷，須注明工作起止年月、工作單位及工作崗位。須填寫(xiě)是否符合報(bào)考崗位所需的其他條件。對(duì)不按要求填寫(xiě)的，將不予審核通過(guò)。

4.報(bào)名需提供以下資料：

(1)身份證(正反面掃描);

(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(畢業(yè)證、學(xué)位證)，在學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印的有效期內(nèi)的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》(含本科、研究生階段);2026年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，須下載打印《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》并提交本人承諾書(shū)、加蓋院(系)公章的學(xué)歷學(xué)位證明(詳見(jiàn)附件4、5);

(3)留學(xué)人員須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)(含就讀各階段)，經(jīng)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證處公證的成績(jī)單和畢業(yè)證書(shū);2026年畢業(yè)的國(guó)外留學(xué)人員未取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)的，須提交經(jīng)正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證處公證的成績(jī)單、錄取通知書(shū)、就讀證明等相關(guān)材料和本人承諾書(shū)(詳見(jiàn)附件5);

(4)貼有本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照的報(bào)名登記表(見(jiàn)附件3);

(5)報(bào)名教師崗位的須提供教師資格證、普通話等級(jí)證明，對(duì)未取得教師資格證的2026年應(yīng)屆畢業(yè)生，采取“先報(bào)名、后考證”的方式，允許先報(bào)名參加考試，于2026年8月31日前，通過(guò)教師資格考試的，可以正常辦理聘用手續(xù);未通過(guò)教師資格考試的，取消聘用資格;

(6)應(yīng)聘考生簽有勞動(dòng)合同的，須提交本人所在單位同意報(bào)考證明(詳見(jiàn)附件6);

(7)其他能夠證明符合引進(jìn)資格條件的材料。

以上材料及其他能表明個(gè)人相關(guān)能力水平的材料分類(lèi)按順序掃描后壓縮打包(以“姓名+報(bào)考崗位+聯(lián)系電話”命名)發(fā)送至報(bào)名郵箱。報(bào)名時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。報(bào)名結(jié)果將于3個(gè)工作日內(nèi)以郵件形式答復(fù)，請(qǐng)務(wù)必確保郵箱準(zhǔn)確無(wú)誤，報(bào)名人員在3個(gè)工作日內(nèi)如未收到答復(fù)，請(qǐng)務(wù)必電話咨詢(xún)0470-8117215，超過(guò)報(bào)名截止時(shí)間(2026年5月25日17:00)不再接收。

5.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)引才要求，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合報(bào)名條件，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響資格審查、評(píng)估認(rèn)定或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

(二)資格審查

1.資格審查分為初審和復(fù)審。初審由區(qū)委組織部、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)健委負(fù)責(zé)，復(fù)審由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)人負(fù)責(zé)。須在報(bào)名人員遞交報(bào)名材料后3個(gè)工作日內(nèi)提出資格審查意見(jiàn)，并郵件告知報(bào)名人員是否通過(guò)資格審查。

2.如因提交材料不全或有疑問(wèn)導(dǎo)致審核未通過(guò)的，報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充、修改或說(shuō)明后重新提交。

3.報(bào)名人員在收到確認(rèn)通過(guò)資格審查通知后，不能再改報(bào)其他崗位。

4.《職位表》中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或?qū)I(yè)等，主要參考教育部制定的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2012年版)》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2025年版)》《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄(1997年頒布)》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄(2022年版)》以及中國(guó)研究生招生網(wǎng)最新信息。

(三)評(píng)估認(rèn)定

1.人崗相適評(píng)估認(rèn)定的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)、海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

2.本次人才引進(jìn)按照綜合性崗位、教育系統(tǒng)崗位、衛(wèi)健系統(tǒng)崗位分類(lèi)進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定工作，各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。

3.評(píng)估環(huán)節(jié)須使用國(guó)家通用語(yǔ)言作答，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言作答的按零分處理。

4.對(duì)于同一個(gè)崗位通過(guò)資格審查人數(shù)多于30人的，設(shè)置筆試加試環(huán)節(jié)(國(guó)家通用語(yǔ)言文字試卷)。加試由引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，加試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(不進(jìn)行四舍五入)，加試成績(jī)不計(jì)入評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)。按照加試成績(jī)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，同一崗位因末位加試成績(jī)并列而超過(guò)30人的全部進(jìn)入人崗相適評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)，具體加試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

5.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容

(1)綜合性崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)名人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)和技巧、自我情緒控制、舉止儀表等。

(2)教育系統(tǒng)崗位(包括黨校崗位)：采取結(jié)構(gòu)化面試(占總分20%)+試講(占總分80%)的方式，同步進(jìn)行。

(3)衛(wèi)健系統(tǒng)崗位：采取結(jié)構(gòu)化面試(占總分20%)+專(zhuān)業(yè)理論答辯(占總分80%)的方式，同步進(jìn)行。

6.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加評(píng)估人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位報(bào)名人員的評(píng)估認(rèn)定成績(jī)須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線70分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未達(dá)到成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

7.引進(jìn)計(jì)劃內(nèi)同一崗位評(píng)估成績(jī)出現(xiàn)并列情況，排名以專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)(試講成績(jī)、專(zhuān)業(yè)理論答辯成績(jī))高者優(yōu)先;若專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試也并列或所報(bào)崗位不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，進(jìn)行加試，加試形式屆時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)、海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(四)體檢

1.根據(jù)每個(gè)崗位報(bào)名人員評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)從高分到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人選。

2.體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

3.體檢不合格、放棄體檢、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況等的報(bào)名人員，取消錄用資格?？忌醮误w檢項(xiàng)目不合格的，可申請(qǐng)1次復(fù)檢。復(fù)檢醫(yī)院指定為原體檢醫(yī)院的上級(jí)三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院，復(fù)檢項(xiàng)目?jī)H限異議項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.體檢醫(yī)務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)務(wù)人員應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)務(wù)人員和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(五)考察

1.考察工作由用人單位具體組織實(shí)施，用人單位主管部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。

2.考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員的政治表現(xiàn)和政治傾向，考察是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”的要求。對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予錄用。重點(diǎn)考察內(nèi)容主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同擬引進(jìn)人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

3.擬引進(jìn)人員不達(dá)條件或者不符合報(bào)名資格條件、不符合報(bào)名職位要求的，取消聘用資格。

(六)公示引進(jìn)

1.公示：引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬引進(jìn)人員的評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況等，確定擬引進(jìn)人員，在呼倫貝爾人才網(wǎng)、海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)、融媒體網(wǎng)站等進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.引進(jìn)：公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理引進(jìn)手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消引進(jìn)資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

3.擬引進(jìn)人員有下列情形之一的，取消聘用資格：(1)應(yīng)屆畢業(yè)生未能在8月31日前，取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得崗位所要求的資格證件的;(2)辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))以及錄取為全日制學(xué)生的;(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的;(4)在人才引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;(5)擬引進(jìn)人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;(6)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(七)遞補(bǔ)

引進(jìn)工作設(shè)置遞補(bǔ)環(huán)節(jié)，對(duì)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的崗位，按照該崗位報(bào)名者評(píng)估認(rèn)定總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)，每個(gè)環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。擬引進(jìn)人員《聘用通知》下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

四、引進(jìn)人才的管理

1.引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期結(jié)束后，由用人單位主管部門(mén)進(jìn)行考核，考核合格，辦理試用期滿(mǎn)相關(guān)手續(xù);考核不合格，辦理解聘手續(xù)。

2.引進(jìn)人才實(shí)行服務(wù)期制度。引進(jìn)人才3年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離所在單位，5年內(nèi)(含試用期)不得調(diào)離海拉爾區(qū)(在教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康系統(tǒng)的不得調(diào)離所在系統(tǒng))。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，違約情況將記入本人干部人事檔案，其享受的相關(guān)補(bǔ)貼或優(yōu)惠政策須以違約金形式，全額如數(shù)返還。

五、注意事項(xiàng)

1.在人才引進(jìn)所有環(huán)節(jié)中，報(bào)名人員務(wù)必保持通信暢通，若因個(gè)人原因?qū)е挛茨苈?lián)系上本人的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

2.本次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索、信訪舉報(bào)，按有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在不得報(bào)名的情形或不符合報(bào)名資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)名資格或引進(jìn)資格。

六、其他

1.本次人才引進(jìn)評(píng)估認(rèn)定環(huán)節(jié)不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)班。

2.報(bào)名人員需業(yè)務(wù)咨詢(xún)或投訴的，請(qǐng)于報(bào)名期間的工作日(9:00—12:00,14:00—17:00)撥打咨詢(xún)電話、監(jiān)督舉報(bào)電話咨詢(xún)或反映問(wèn)題。

綜合性崗位咨詢(xún)電話：0470-8117215

教育系統(tǒng)崗位咨詢(xún)電話：0470-8117149

浙江事業(yè)單位考試就上云職公招

衛(wèi)生系統(tǒng)崗位咨詢(xún)電話：0470-8116655

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8117209

3.海拉爾區(qū)2026年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等如作出調(diào)整，屆時(shí)將及時(shí)在呼倫貝爾人才網(wǎng)、海拉爾區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告。

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